Minusta tuntui, että seinät painivat minua sisään päivänä, kun minulle kerrottiin, että minut pakotettiin eroamaan. Epäilin, että syy oli se, että olen äiti. Olen kahden lapsen äiti, kolmen lapsen äiti ja biologinen isä, joka on mukana vähäisessä määrin. Olen tukenut lapsiani useiden vuosien ajan yksin, eikä lapsen tukea ole näkyvissä. Menin töihin 8-5, tein työni hyvin, järjestin koulun noutot, sain heidät aamuisin ja tein heidän kanssaan läksyt yöllä.
Sitten asiat muuttuivat työssä: ”Tarvitsemme sinua päivystyksessä 24/7 ja käytettävissäsi sairaalaan täyttämään paperityöt seitsemänä päivänä viikossa. Voi, ja sinun on oltava käytettävissä klo 5.00 mennessä. "
En voinut uskoa kuulemaani; miten tämä oli laillista?
Lisää:Esimieheni ja työtoverini asettivat minut draamansa keskelle
Kuitenkin, koska olen kuuliainen työskentelevä nainen, joka olen, menin sen mukana. Sain joka aamu tekstit, jotka olivat yhä nöyryyttävämpiä. Minun piti taistella, miten lapseni pääsisivät kouluun viime hetkellä - minulla on mieheni apu, mutta kun lapsemme menivät kolmeen eri kouluun, se oli mahdotonta yhdelle.
Työskentelin, kunnes tulin kurkkukipuun ja pian sen jälkeen sain 6 viikon keskenmenon pienen maapähkinän, yhden vauvan kanssa, jonka mieheni ja minä yrittäisimme saada yhdessä. Tein 40 päivää töitä ilman vapaapäiviä. Streamroat -disagnoosi oli armollinen. Lähetin ilolla kuvan työviestistäni, jossa oli EI TYÖ 24 tunnin ajan antibioottien alkamisen jälkeen. Minulla olisi kokonainen päivä toipua strepistä. Onneksi suljin puhelimen ja työni ja menin nukkumaan, kurkku tulessa, kroppa kipeänä, kohtu kohtuuttomana ja surullisena.
Lisää: Vanha pomo antaa minulle negatiivisen viittauksen
Kahden vuoden kuluessa, kun vuoden työpäiväni lähestyi, toinen naistyökaveri kesti hetken raivota ja vähätellä minua niin ankarasti hänen ympärillään olevien sairaanhoitajien edessä, että hänen nimensä otettiin ja valvojaa kutsuttiin häneen käyttäytymistä. Menin kotiin tunteessani itseni lyötyksi ja arvottomaksi.
Jatkoin työtä. Yhdeksän tunnin työpäivän jälkeen, joka alkoi kello 5, työskentelin hyvin yöhön kotoa käsin, kyyneleet valuivat näppäimistölleni, kun pieni tyttäreni kysyi: ”Äiti, aiotko viettää aikaa kanssani tänä yönä?"
Vastaus oli aivan liian monta kertaa "Ei".
Menin esimieheni luo. Selitin, että tunnit ja se, että jouduin jongleeraamaan perhe -elämääni tämän uuden aikataulun kanssa, olivat liian vaikeita. Pyysin apua, että joku muu soittaisi muutaman päivän puhelun, joskus satunnaisesti viikonloppuisin.
"Sinun pitäisi järjestää ennen kouluhoitoa", oli vastaus.
"Aiotko maksaa siitä, koska tämä ei ollut osa työkuvaustani?" Kysyin.
"Ei, sinun on maksettava se itse."
Lähdin masentuneena ja menin jälleen itkien kotiin. En nukkunut. En voinut harjoitella, nauraa lasteni kanssa tai olla fyysisesti yhteydessä mieheni kanssa. Paine tunkeutui niin voimakkaasti, että tunsin ihoni ponnahtavan ja pudonnut lattialle.
Lisää:Minusta tuntuu yksiselitteiseltä, kun pomoni huijaa asiakkaitamme
Sinä iltana kirjoitin sähköpostin puolustaakseni itseäni. Sähköpostissa kuvattiin työtoverin väärinkäyttöä. Toivon, että voimme tehdä paremmin. Avulla voimme parantaa prosesseja ja saavuttaa työ- ja yksityiselämän tasapainon.
Minun piti. MINUN TÄYTYI. Minulla ei ollut mitään annettavaa heille.
Seuraavana päivänä kävelin töihin etsimään työpöydältäni tiedostoja, joita käsittelen. Toimisto haisi voimakkaasti väkivaltaisen työtoverin hajuvedestä. HR -edustaja viipyi osastollamme. Tiesin, että jotain oli pielessä.
Vatsa solmussa, lähetin epätoivoisesti tekstiviestin miehelleni. Kyyneleet polttivat silmiäni ja tiesin, että pahoinpitely ei ollut kaukana.
Pian sen jälkeen minut kutsuttiin kokoukseen, jonka aikana minulle kerrottiin, että minulla on kaksi vaihtoehtoa: suorittaa näennäisesti mahdottomalta tehtävältä heidän toimittamansa työluettelo, kaikki on tehtävä viiden päivän kuluessa ilman virhettä, tai minä olisin lopetettu. TAI voisin erota työpäivän loppuun mennessä.
"En vain näe, että elämäsi sopii työprosesseihimme", he kertoivat minulle.
"Saanko kopion tehtävänkuvauksestani?"
"Anteeksi, tarvitsemme vastauksen", he sanoivat.
Soitin epätoivoisesti miehelleni ja perheenjäsenilleni. Riski puuttuu jotain luettelosta ja lopetetaan joka tapauksessa? Elätkö vielä enemmän stressiä seuraavien päivien aikana, mutta sinulla ei ole työtä sen lopussa? TAI valitse askel vapaaksi. Lopeta tämä syövyttävä suhde ja mene pois. Astu tuntemattomaan ja paranna sieluni.
Ja niin hyppäsin.
Viikkoa myöhemmin istuin asianajotoimistossa, luettelot valituksista edessäni. Huolellisen tarkastelun jälkeen todettiin, että minulla oli vahva syy syrjintään, joka perustui äitiin, naiseen tai siihen, että minulle ei maksettu asianmukaisesti ja että minua kiusattiin.
"Minulla on taipumus uskoa, että he tiesivät edellisen keskenmenon jälkeen, että kun olet saavuttanut yhden vuoden, voit tulla raskaaksi ja saada FMLA -kelpoisuuden. Joten he pakottivat sinut ulos ennen kuin tämä tapahtui ”, asianajaja neuvoi. Uskomaton ilme kasvoilla kertoi kaiken.
Tunnelin päässä on valoa.
Oli kuitenkin tuskallista ajatella, että vuonna 2016 työnantaja saattoi silti saada syrjintää, koska olen äiti.
Tämän viestin lähetti yksi ryhmän jäsenistä SheKnows -yhteisö.
