Lähes kymmenen vuotta sitten perustin yhdessä nuorten asianajajaryhmän uudistaakseni maakuntatason sijaispolitiikkaa. Työskentelin tässä työssä neljä vuotta, ja kuten lastensuojelun luonne on, siellä tapahtui lyhyessä ajassa paljon muutoksia. Minulla oli useita suoria esimiehiä toimikauteni aikana, mutta yksikään heistä ei ollut kuin viimeinen pomoni, joka oli ystävällisin, miellyttävin esimies, joka minulla on koskaan ollut elämässäni.
Toisin kuin muut pomot, jotka minulla oli tässä asemassa, viimeinen pomoni antoi minulle aina luottoa, kun se oli määräaika. Hän myös suihkutti minua aidoilla kohteliaisuuksilla, kutsui minut drinkille tuntien jälkeen ja ilmaisi kunnioitusta työstä, jonka tein, kun ohjelmamme kävi läpi "kasvukipuja".
Ei ollut myöskään harvinaista, että hän avautui ja kertoi minulle, mitä hän ajatteli pomoistaan ja kollegoistaan. Juttelimme kuin tyttöystävät, ja tunsin oloni mukavaksi, koska hän oli suurin cheerleaderini ja loistava tukilähde puhuttaessa uusista haasteista, joita työllä oli virastossaan sulautuminen.
Ensimmäistä kertaa vuosien aikana, jolloin työskentelin tässä työssä, tunsin vähemmän yksinäisyyttä. Se oli kuin paras ystävä, terapeutti ja pomo yhdessä.
Sitten tapahtui jotain, tapahtui muutos. Kerran ystävällinen pomoni tuli yhtäkkiä etäiseksi. Kokouksistamme tuli lyhyempiä ja sitten lähes olemattomia. Kokoukset henkilöstön kanssa tapahtuivat tietämättäni, mikä haittasi työtä apulaisjohtajana. Minua jäädytettiin, ja yllä olevat uudet pomot odottivat vain minun sotkevani, jotta voisin kiristää hetken, kun se tapahtui - mitä se teki. Lähtöni oli viimeinen osa viraston muutosta.
Vaikka tämä kokemus oli hyvin tuskallinen, olen nyt kiitollinen siitä, mitä olen siitä oppinut.
Oppitunti 1: Sinun ei tarvitse avautua vain siksi, että pomo tekee niin
On helppo tuntea, että sinun täytyy peilata sitä, mitä pomosi tekee päästäkseen hyvälle puolelleen. On myös hauskaa avautua, kun näet, että sinulla on paljon yhteistä esimiehesi kanssa. Varoitan kuitenkin menemästä tälle tielle, koska rajat voivat helposti sekoittua. On hienoa olla ystävällinen, mutta älä ystäviä pomosi kanssa.
Oppitunti 2: Tilaa aina alkoholittomat juomat
Tämä kuulostaa huolettomalta, mutta todellisuus on, että tuntien jälkeen olet aikuinen, haluat rentoutua, olla sosiaalinen ja seurata pomosi esimerkkiä. Pidä tässä tapauksessa ammattitaitoisena, vaikka et ole teknisesti "kellossa". Alkoholi, jopa sisällä pienillä annoksilla, saatat tuntea itsesi vähemmän keskittyneeksi, mitä et koskaan halua tuntea pomollesi läsnäolo.
Oppitunti nro 3: nyökkää, myötätuntoa, mutta älä välttämättä jaa
Jos ystävällinen, viileä pomosi roskapuoli puhuu muita, nyökkää, myötätuntoa, mutta älä osallistu. Sinun ei tarvitse muuttua robotiksi, mutta sanomalla jotain hyväntahtoista, kuten "ymmärrän, miksi sinusta tuntuu siltä", suojelet sinua samalla, kun saat pomosi tuntumaan siltä, että häntä kuunnellaan.
Oppitunti 4: Varo kohteliaisuuksia
Ei ole mitään vikaa saada työkohtaista palautetta ja kiitosta, mutta jos pomosi on jatkuvasti kiittää sinua kaikesta, joka ei liity työhön, sinulla voi olla pomo, jolla on esityslista tai ongelma rajoja. Kummassakin tapauksessa pidä se ammattimaisena ja dokumentoi kaikki, mikä saa sinut tuntemaan olosi epämukavaksi sen jälkeen, kun olet virallisesti käsitellyt sitä.
