Äitiysloma on tarkoitus antaa uusille äideille riittävästi aikaa vauvojen kanssa ennen paluuta töihin. Mutta kuinka paljon aikaa on liikaa tai ei tarpeeksi? Todellinen äidit harkitse paluuta töihin vauvan syntymän jälkeen.
Valokuvaluotto: Muskettisoturi/Digital Vision/Getty Images
Vauvan kanssa ei ole tarpeeksi aikaa
Vaikka perhesairauslaki tarjoaa työsuojelua ja jatkuvaa etua 12 viikon ajan vauvan jälkeen on syntynyt, laki ei edellytä mainitun loman maksamista, ja se koskee vain yrityksiä, joilla on vähintään 50 vuotta työntekijät. Monet naiset jäävät ilman suojaa - ja he tuntevat paineen palata töihin ennen "normaalia" 12 viikkoa. Mutta lasku on hänen mukaansa merkittävä TÄNÄÄN, joka raportoi, että ”liian nopeasti” töihin palaavilla naisilla on suurempi riski synnytyksen jälkeiseen masennukseen ja imetyksen onnistuminen kärsii.
Näin on Kelly F., joka palasi töihin vain kahdeksan viikon äitiysloman jälkeen. Hän sanoo: ”Kun katsomme taaksepäin, ei ole sattumaa, että biologinen impulssimme on olla vauvojemme kanssa, mutta annan työn psykologisen impulssin hallita päätöksentekoprosessiani. Toivoisin, että olisin pitänyt enemmän lomaa tai työskennellyt osa-aikaisesti ensimmäisen vuoden aikana. ”
Alison La Ferlita, toimitusjohtaja Kansallinen äitikeskusten liitto, sanoo paluu täysipäiväiseen työhön vain kolmen viikon kuluttua ensimmäisen lapsensa kanssa jätti pysyvän jäljen häneen. Hän lisää: ”Se oli kauhea kokemus ja erittäin vahingollinen minulle henkilökohtaisesti. Olin valmistautunut paremmin toiseen, ja minulle annettiin kolmen kuukauden loma, mikä helpotti paluuta töihin. ”
Päiväkodin kanssa asiointi
NCT: n tutkimuksen mukaan "Kokemuksia naisten paluusta töihin äitiysloman jälkeen Yhdistyneessä kuningaskunnassa”60 prosenttia naisista piti sopivan lastenhoidon löytämistä yhtenä suurimmista huolenaiheista paluuta työelämään.
Brie palasi töihin kolmen kuukauden äitiysloman jälkeen ja sanoo: ”Toisaalta halusin jatkaa työtä, koska se teki minut niin onnelliseksi, mutta toisaalta oli selvää, että stressi yrittäessä hoitaa äitiyttä (joidenkin synnytyksen jälkeisten ongelmien kanssa) ja työni oli liikaa, liian pian. ” Hän pystyi kehittämään kaksi muuta kuukauden palkatonta lomaa ja sanoo: ”Tänä aikana pystyin todella tulemaan omaksi äidiksi, ja viiden kuukauden kuluttua poikani oli enemmän kuin valmis hoitamaan päivähoito."
Kyky etätyöhön tekee kaiken
Ajoituksen lisäksi kyky työskennellä osittain kotoa vaikutti kaikkeen, kun piti palata töihin äitiysloman jälkeen. Mukaan "Työskentelevä äiti -raportti: Mitä äidit valitsevat”, Työskentelevän äidin tutkimuslaitoksen raportissa, 19 prosenttia haastatelluista äideistä mainitsi etätyön vaihtoehdon yhdeksi kolmesta parhaasta hyötystä työssäkäyville äideille.
Christy S. palasi töihin 12 viikkoa poikansa saamisen jälkeen ja sanoo: ”Siirtyminen oli helpompaa, koska olen työskentelen edelleen kokopäiväisesti, menen toimistoon vain kahdesti viikossa ja työskentelen kolme päivää viikossa Koti."
Naiset palaavat innoissaan töihin
Raportti sisältää myös kymmenen tärkeintä syytä, miksi työssäkäyvät äidit palaavat työhönsä toivottaessaan lapset tervetulleiksi, mukaan lukien oikeudenmukainen kohtelu työssään, kun he saavat työnsä tarkoituksen ja saavutuksen, heillä on ystäviä työssä ja yksinkertaisesti pidämme siitä, mitä he tehdä.
Erin L. kertoo innostuneensa paluusta työhön 12 viikon äitiysloman jälkeen, etenkin toisen lapsensa jälkeen. Hän sanoo: ”Kaipasin aikuisten keskusteluja ja syytä käyttää jotain muuta kuin joogahousuja. Tunsin oloni virkistyneeksi palattuani töihin. ”
Fitness -asiantuntija Sara Haley kertoo, että hän otti neljä kuukautta taukoa kunto -oppitunnista, kun hänen poikansa syntyi, mutta aloitti työskentelyn kotoa ennen kuin aika oli kulunut. Hän sanoo: ”Olin niin innoissani, kun pääsin takaisin opettamaan. Se ei vain antanut minulle aikaa olla "minä" -ajalla, vaan opettaminen tekee minut niin onnelliseksi. "
Lisää äideille
Täysin järjetöntä pelkoa uusista äideistä
Hauskin raskauden aivojen hetkiä
Ruokailu vauvojen kanssa: Mitä ja ei
