Kaikki äidit etsivät tapoja viettää enemmän aikaa perheensä kanssa, ja joustava työaikataulu voi todella auttaa. Ennen kuin lähestyt pomoa idealla, tee vähän tutkimusta ja valmistaudu.
Jos kaipaat työaikataulua, jonka avulla voit ohittaa työmatkan liikenteessä, säästät rahaa muuttamalla lepovärejä työvaatekaappiin tai joka puristaa työviikkosi neljään päivään, on aika terävöittää neuvottelutaitojasi ja lähestyä pomo.
Hanki taustatietoja
Muista tarkistaa HR -edustajalta, ovatko joustavat ajoitusedut jo käytössä. Jos ei, kysy ympäriltäsi selvittääksesi, onko muilla työntekijöillä joustavia järjestelyjä. Selvitä, mitä he tekivät neuvotellakseen aikataulusta, ja käytä vinkkejä aikataulusi toimimiseen.
Kaikki koskee heitä
Suunnittele neuvotella joustava työaikataulusi työnantajasi kanssa - et sinä. Kyse ei ole sinusta tällä kertaa ja siitä, mikä toimii parhaiten perheellesi, vaan siitä, miten tämä järjestely voi hyödyttää heitä. Useimmat yritykset, jotka tarjoavat
Huomaa edut
Joustavan työaikataulun edut sekä työntekijöille että työnantajille ovat hyvin dokumentoituja. Ne työnantajat, jotka toteuttavat nämä aikatauluetut, ymmärtävät, että se on kannustin rekrytoida ja säilyttää parhaat lahjakkuudet, joista monet ovat työskenteleviä äitejä. Lisäksi työnantajat ymmärtävät, että se auttaa parantamaan tuottavuutta, koska tutkimusten mukaan ihmiset ovat onnellisempia työpaikallaan, kun he saavat majoituksen, korostaen niiden merkitystä työssä ja tehostamista moraali.
Hyvät ja huonot puolet
Katso tarkkaan elämääsi ja tilannetta ennen kuin aloitat neuvotteluprosessin työskennelläksesi kotoa käsin. On ehdottomasti niitä ihmisiä, jotka eivät voi työskennellä kotoa, koska he ovat liian häiritseviä, hyvin elämä! Pesula, laskut ja puhelin eivät pysähdy, joten sinun on oltava valmis katkaisemaan yhteyden työsi aikana.
Tässä on muutamia haittoja kotona työskentelystä:
- Raja kodin ja työn välillä hämärtyy
- Sinulla ei ole näkyvyyttä johdolta
- Luovut sosiaalisesta vuorovaikutuksesta työtovereidesi kanssa
Kaikkia näitä asioita ja muita henkilökohtaisia häiriötekijöitä tulee harkita, jos harkitset työskentelyä kotoa vai ei.
Luo suunnitelma
Esitä ehdotuksesi muutetusta aikataulusta kirjallisesti. Ehdotuksesi tärkeimmät kohdat ovat:
- Miten joustava aikataulusi hyödyttää työnantajaasi
- Anna luonnos haluamastasi työjärjestelystä
- Jos pyydät etätyötä, kuvaile kotityöasemasi kapasiteettia
- Kuvaile, kuinka aiot ylläpitää viestintää toimiston kanssa (eli viikoittaiset raportit, päivittäiset sähköpostit)
- Kerro yksityiskohtaisesti, kuinka sinä ja esimiehesi voivat säännöllisesti tarkistaa työaikataulunne tehokkuuden
- Luettele kaikki tarpeesi, jotka liittyvät tehtävään ja työtehtäviin
- Pyydä heidän tukeaan
Ole itse joustava
Jos työpaikalla ei ole muodollista aikataulutuskäytäntöä, sinun on lähestyttävä keskustelua joustavasti. Ole avoin esimiehesi ehdotuksille siitä, miten he kuvittelevat aikataulun toimivan. Tämä auttaa varmistamaan, että harkitset kaikkia mahdollisia ajoitusvaihtoehtoja, vaikka se olisi pieni muutos. Jos pomosi vaikuttaa vain haalealta ehdotuksestasi, ehdota kolmen kuukauden koeaikaa. Tämä koeaika on hyvä teille molemmille.
Se vaatii jonkin verran työtä, mutta useimmissa tapauksissa a joustava työjärjestely otetaan huomioon ansaitsemansa huomio.
Lisää ideoita työskenteleville äideille
Kuinka tulla onnelliseksi työssä vaikeassa taloudessa
Toimiminen toimistossa: Sopeutuminen muutokseen
Neljä stressitöntä vinkkiä työskenteleville äideille
