Naiset ovat vallanneet työpaikan myrskyn kautta viimeiset neljäkymmentä vuotta. Me muodostamme enemmän työvoimaa kuin koskaan aikaisemmin, mutta yritysten johtotehtävissä on edelleen vähemmän naisia kuin pitäisi. Vain 22 Fortune 500 -yhtiöstä Amerikassa naisten johtama - vain neljä prosenttia.
Lisää: Jäin eläkkeelle Wall Streetin työstäni avatakseni oman yrityksen - enkä ole koskaan ollut onnellisempi
Minusta on paljon ylpeyttä ja iloa työskennellä naisten kanssa, jotka tutkivat reittiä yrityksen omistukseen franchising -järjestelmän kautta. Kysyn itseltäni jatkuvasti, miksi puolet väestöstä on niin huonosti edustettuina kansakuntamme neuvottelutiloissa? Numerot ovat aina häirinneet minua, etenkin menestyvänä bisnesnaisena, joka on tuntenut monia muita poikkeuksellisen ja ainutlaatuisen pätevyyden omaavia naisyritysten omistajia ja johtajia. Tutkiessani tutkimusta, joka koski naisia johtotehtävissä, löysin useita tutkimuksia, jotka vahvistivat suolistani - naisista ei vain tule suuria työntekijöitä, vaan heistä tulee upeita johtajia!
Naiset ylittävät miehet aloitteellisuudessa ja ajamisessa
Zeneger Folkman, yritys, joka on erikoistunut johtajuustutkimukseen, testasi johtajia 16 ominaisuudella ja havaitsi, että kahdestatoista näistä kuusitoista ominaisuudesta naiset saivat parempia tuloksia kuin miehensä vastineita. Lisäksi näistä 7280 suorituskyvyn arvioinnista tutkimuksessa todettiin, että naiset saivat merkittävästi parempia tuloksia kahdella korvaamattomalla alalla: ajotuloksissa ja aloitteellisuudessa. Tämä ei ole yllätys kenellekään, jolla on ollut erityinen etuoikeus saada suuri naispomo. Usein tietäen, että kertoimet ovat sinua vastaan, voit tuoda esiin odottamatonta voimaa ja kestävyyttä.
Lisää: Olen värjäämässä hiukseni harmaiksi ja poistan sitten väriaineen lopullisesti
Naiset ovat parempia kommunikaattoreita
Naiset kuuntelevat usein miehiä paremmin, ja tämä taito on kriittinen suhteiden rakentamisessa sekä asiakkaiden että työntekijöiden kanssa. Tutkimusta Claremont Collegesta ehdottaa, että miehillä on taipumus kommunikoida toiminnan kautta, kun taas naisilla on taipumus kommunikoida keskustelun kautta. Yhteistyötä ja ideoiden jakamista kutsuvan ympäristön luominen antaa tilaa uusille ideoille ja innovaatioille. Kehittyneet viestintätaidot mahdollistavat naisjohtajien rakentaa pidempiaikaisia, syvempiä suhteita asiakkaisiinsa ja työtovereihinsa. Luottamuksen rakentaminen avoimen viestinnän avulla tekee työympäristöstä terveemmän ja nautinnollisemman ja lisää samalla tuottavuutta ja säilyttämisastetta.
Siksi luulen, että naisyrittäjät ottavat järjestelmät käyttöön tehokkaammin. Olipa kyse halusta kuunnella ideoita sisäisten prosessien virtaviivaistamiseksi tai kyvystä seurata kurinpitotoimia, naiset menestyvät menestyvien liiketoimintajärjestelmien luomisessa. Ja koska naisyrittäjät sitoutuvat todennäköisemmin työntekijöihinsä ja antavat heille vaikutusmahdollisuuksia Kun nämä järjestelmät otetaan käyttöön, heidän tiiminsä ovat tuottavampia ja osallistuvat todennäköisemmin mielellään.
Jane Stein on perustaja Franchiseesi odottaa, miesten ja naisten konsultointiyritys, joka tutkii franchising -vaihtoehtoa ura polku.
Lisää:5 kysymystä, jotka sinun on kysyttävä ennen yrityksen perustamista
