Jos yritykselläsi ei ole virallista mentorointiohjelmaa, oikean mentorin löytäminen voi viedä jonkin verran työtä. Mutta se on vaivan arvoista, kun otetaan huomioon, että oikea mentori voi asettaa sinut nopealle uralle uran kannalta. Tässä on asioita, jotka on otettava huomioon, kun aloitat haun.
Sisään Paholainen pukeutuu PradaanPäähenkilö Andy olisi voinut käyttää mentoria. Silloin hänen ei olisi tarvinnut törmätä läpi kaikkia niitä epäasiallisia asuja ja huonosti hoidettuja työtehtäviä. Toki hän lopulta selvitti asiat ja nousi riveissä - mutta avainsana tässä on "lopulta". (Ja kuka tietää? Mentorin kanssa hänen suuri löytö - että tämä maailma ei ollut häntä varten - olisi saattanut saapua paljon aikaisemmin!)
Mentori voi tarjota opastusta ja neuvoja, jotta sinä, toisin kuin Andy, voit kiertää mahdolliset maamiinat työssäsi. Seuraavassa on muutamia ohjeita, joiden avulla voit aloittaa mentorihaun.
Mieti syyt, miksi haluat mentorin
On tärkeää, että olet selvillä siitä, miksi etsit mentoria. Tarvitsetko jonkun, josta ideat karkottavat? Kiinnostaako sinua eniten sinua verkostoituminen mentorisi kautta? Tai ehkä töissä on jokin tietty projekti, johon tarvitset neuvoja tai tiettyä taitoa, jota haluat kehittää.
Ajattele persoonallisuuden tyyppiä
haluat mentorin
Tiedät luultavasti, millaisen johtajan kanssa olet työskennellyt hyvin aiemmin, ja todennäköisesti vastaat tietyntyyppiseen ihmiseen ja olet vuorovaikutuksessa sen kanssa. Tällä tyypillä voi olla sama persoonallisuus kuin sinulla. Jos sinulla on taipumus olla introvertti, voit esimerkiksi vastata paremmin (ja todellakin oppia enemmän) joltain täydelliseltä ekstrovertilta.
Pohdi mahdollisuuksia
mentorivaihtoehtoja
Haluat johtaa yritystä jonain päivänä, mutta henkilö, joka johtaa yritystä nyt ei välttämättä ole se, jota sinun pitäisi pyytää mentoriksi. Ota aikaa harkitaksesi mahdollisen mentorin kaikkia näkökohtia: johtavatko he sitä elämää, jonka toivot jonakin päivänä johtavan? (Ajattele myös heidän elämäänsä toimiston ulkopuolella!) Wow -osaston esimies voi tuntua itsestään selvältä valinnalta, mutta tiedät, että hän asuu käytännössä toimistossa, mikä ei ole tavoiteltava asia. Katso sen sijaan lähes onnistunutta osastopäällikköä, jolla on terve työ- ja yksityiselämän tasapaino, ja samaistut enemmän. Ja älä rajoitu nykyisen työsi ihmisiin. Laajenna potentiaalisten ohjaajien joukkoasi sisällyttämällä siihen perheenjäseniä, ihmisiä muista organisaatioista, joissa olet mukana, naapureita ja niin edelleen.
Lähesty valitsemaasi mentoria
Tämän ainutlaatuisen suhteen toimiminen vaatii muutakin kuin vain kysymistä ja mentorin hyväksymistä. Alusta alkaen sinun pitäisi olla selvää, mitä etsit mentoriltasi. Varmistaaksesi, että olet molemmat samalla sivulla, kerro yksityiskohdista niin selvästi kuin haluat. Missä muodossa mentorointi tapahtuu - viikoittaiset sähköpostit, puhelut, kuukausittaiset kahvit? Se on todella teidän kahden asia.
Lisää artikkeleita uralla etenemisestä
Pukeutuminen tulevaa menestystä varten: Ylennyksen tai korotuksen saaminen
Toimistoasenne: 5 tapaa tuntea itsesi onnellisemmaksi työssä
6 tapaa varmistaa seuraava korotus
