Kun vuoden lopun arviot ovat ohi ja vuoden 2018 työvuosi täydessä vauhdissa, saatat ihmetellä, milloin seuraava tilaisuutesi a nostaa tai ylennys on. Hyvät uutiset? Se voi olla nopeammin kuin luulet.
Kaksi naista, jotka tietävät paljon korotuksista, ovat Rachel Jo Silver - perustaja Love Stories TV, mediayhtiö, joka rakentaa kirjastoon datarikastettuja häävideoita ympäri maailmaa-ja Ally-Jane Grossan, raha- ja rahoitusopetuksen isäntä Rahat selitetty. Edessä he tarjoavat vinkkejä navigointiin hankalassa kysymyksessä, joka koskee pyytämistä ja mikä tärkeintä, saada korotus.
Ymmärrä palkkaero
“Se on fakta: Naiset ansaitsevat vähemmän rahaa kuin miespuoliset kollegansa ”, Grossan myöntää. ”Yritykset maksavat meille vähemmän, ja meidät on ehdottu hyväksymään työskentely halvemmalla. Sukupuolena meidän on kollektiivisesti päästävä siitä yli ja alettava jäljitellä joitakin miespuolisten kollegoidemme käytäntöjä, alkaen luottamuksesta pyytää korotusta. ”
Ole etupuolella
"Kukaan ei halua saada sähköpostitse tai kalenterikutsua, jossa on salaperäinen viesti, kuten:" Joistakin asioista haluaisin keskustella ", Silver sanoo. Sovi sen sijaan tapaaminen ja sano, että haluat keskustella korvauksestasi. Ja kun on aika todella pyytää korotusta, Silver suosittelee yksinkertaista ja suoraviivaista viestiä. Tässä on yksi: ”Haluaisin keskustella korvauksestani - siitä on jo X aikaa, kun olemme keskustelleet siitä. Päivittämiseksi keskustelimme X: stä viimeisen kerran, ja sen jälkeen olen saavuttanut X: n. Suoritukseni ja markkinoideni perusteella pyydän X: ää. ”
Hyödynnä HR -osastoa
Jos työskentelet yrityksessä, joka on riittävän suuri HR -osastolle, käytä sitä. Se on olemassa syystä. "Keskustele aina HR: n kanssa ennen korotuksen pyytämistä", neuvoo Silver. "He voivat auttaa sinua asettamaan odotuksia ja tekemään esityöt puolestasi esimiehesi kanssa."
Aseta realistiset tavoitteet
Ennen kuin pyydät korotusta, selvitä ehdottomasti, mitkä muut vastaavat yritykset maksavat työntekijöille vastaavissa tehtävissä. "Ei ole tiukkoja sääntöjä, mutta 2 prosenttia on yleensä inflaatiovauhti, joten jos et saavuta vähintään sitä joka vuosi, on ehdottomasti aika siirtyä henkilöstöhallintoon", Grossan sanoo. Jos tarkastelet suorituskyvyn paranemista, vaihteluvälin tulisi olla noin 5–10 prosenttia toimialasta riippuen ja jos olet ylennykseen - varsinkin jos olet alkanut valvoa muita - Grossan sanoo, että 20–30 prosentin lisäys on hyvä alku kohta.
Tiedä yrityksesi taloudellinen tilanne
"Ei. Yksi tekijä on aina yrityksen kokonaisvaltaisesti ”, Silver korostaa. ”Jos yrityksellä menee hyvin, on helpompi palkita huippuosaajat. Jos yrityksellä on tiukka budjetti, siitä tulee vaikeampaa. Muista olla tietoinen yrityksen tilanteesta, älä vain mitä haluat. ”
Pyydä muita kannustimia
Valitettavasti korotus ei ole aina vaihtoehto, varsinkin jos yritykselläsi on vaikeuksia. Jos näin on, harkitse muita asioita, joita voisit pyytää, kuten omaa pääomaa, otsikkoa tai enemmän loma -aikaa. "Yleensä annat aina jollekin vuosittaisen elinkustannusten korotuksen lähtökohdaksi ja lisäät suorituskykyäsi", Silver sanoo.
Ole strateginen ajoituksen suhteen
Saattaa olla parempia mahdollisuuksia pyytää korotusta, ja yksi parhaista hetkistä on suuri menestys. "Ajatuksena on, että sinun on odotettava vuosikatsaustasi tai saat enemmän vastuuta palkankorotuksen saamiseksi, mutta se pitää monet naiset pienemmillä palkilla", Grossan sanoo. "Jos olet onnistunut hyvin ja olet ollut töissä vuoden tai pidempään, on luultavasti aika muistuttaa esimiehiäsi siitä, miksi olet arvokas."
Älä luovuta
Jos et saa korotusta tai ylennystä, älä usko, että se on loppu. Yritys voi esittää sinulle vastauksen, jossa sanotaan, että se ei pysty antamaan korotuksia hitaan vuoden vuoksi, joka on koko yritystä koskeva ongelma eikä henkilökohtainen. Tai esimiehesi ei ehkä usko, että olet vielä valmis korotukseen, mutta se ei ole syy häviämiseen. "Pyyntösi hylkääminen on pettymys, mutta se on hyvä tilaisuus kertoa pomollesi, että olet vakavissasi", Grossan sanoo. ”Kysy, mikä on korotuksen aikajana ja mitä muuta voit tehdä tavoitteesi saavuttamiseksi. Olet jo esittänyt vahvan asian, joten toiveesi ottaa enemmän vastuuta ja saada siitä korvaus on heidän mielessään tuore, eikä ole haittaa muistuttaa heitä kuuden kuukauden kuluttua. ”
Vaikka korkeamman tason lähestyminen ei ole koskaan helppoa, toivottavasti nämä vinkit kannustavat pyytämään haluamaasi-ja ansaitsemaasi-palkkaa.
Tätä viestiä sponsoroi thinkThin®.
