Odotat olevani vihainen, kun sinut irtisanotaan työstä, josta pidät.
Odotat pelkääväsi, kun sinut lomautetaan työstä, jossa tunsit olosi turvalliseksi.
Et kuitenkaan usko, että tunnet itsesi mätäksi viikon kuluttua tarkoituksellisesta tekemisestä ura siirry työstä, josta olet kasvanut, haastavaksi ja palkitsevaksi. Joten miksi niin monet ihmiset tuntevat olevansa järkyttyneitä ensimmäisen työviikonsa aikana?
Äkillinen työpaikan muutos vie sinut työstä ja yrityksestä - jossa tiedät kuka on kuka ja mikä on mikä - ja vie sinut tilanteisiin, joissa sinun on navigoitava ilman selkeää tiekarttaa. Ennen kuin sinulla on mahdollisuus oppia uuden työnantajasi kirjoittamattomat säännöt, mukaan lukien keihin luottaa ja keneen jotka saattavat ottaa asiat väärin, kohtaat työhaasteita, jotka vaativat usein harkintaa puheluita.
Kokemus muistuttaa vaaraa, joka esiintyy sirkusartistin edessä, joka päästää irti yhdestä trapetsista ennen toisen saamista. Ei ole väliä kuinka luottavainen, useimmat työnvaihtajat ihmettelevät ainakin lyhyesti: ”Will
Minä olla se 100: sta, joka ei tartu toiseen puolisuunnikkaan? "Jos olet äskettäin vaihtanut työpaikkaa ja sinusta tuntuu lievältä "Mitä olen tehnyt ja olenko valmis tähän?" levottomuus, tässä on viisi strategiaa, jotka auttavat sinua saamaan vankan otteen uuden työn "trapetsiin".
Vältä nykyisen työn vertaamista vanhaan
Kun vertaat, jaat keskittymisesi vanhan ja uuden kesken - kun sinun on keskitettävä huomio uuteen ympäristöön nopeuttaaksesi oppimista.
Pidä silmällä uutta pallopeliä
Yllättävän paljon työnvaihtajia - erityisesti niitä, jotka siirtyvät teknisistä tai työntekijöiden tehtävistä valvojarooleihin tai saavat ylennykset nykyisissä yrityksissään - hae mukavuutta entisistä työtehtävistään, kun menot vaikeutuvat uudessa kantoja. Ne, jotka liukuvat taaksepäin entisiin tehtäviinsä, varastavat tarvitsemansa tunnit menestyäkseen uudessa tehtävässään ja käyttävät ne tuttuun. Jos taantuminen kutsuu sinua, kelaa mielessäsi eteenpäin aika kuuden kuukauden kuluttua. Mikä auttaa sinua enemmän: viettää tuntikausia jo tunnetuissa tehtävissä tai oppia haastavia uusia tehtäviä, jotka ovat välttämättömiä parannetulle asemallesi?
Sinun täytyy valita
Aiotko omaksua uuden organisaatiosi käytännöt tai sen sijaan odotat muiden oppivan työskentelemään sinulle parhaiten tutulla tavalla? Monet meistä tuovat vanhoja menetelmiä uusiin tehtäviin unohtamatta, että hyödymme, jos opimme uusia tapoja toimia.
Esimerkiksi meistä, jotka haluavat puhua asioista läpi, on usein ärsyttävää, kun uudet pomomme ja työtoverimme haluavat lähettää ohjeet sähköpostitse. Turhautuneena valitamme: "Täällä ei ole vuoropuhelua", ja kaipaamme sitä, että uudet työtoverimme tuottavat enemmän välttämällä tarpeettomia keskusteluja. Valitettavasti odottamalla uuden esimiehemme ja työtovereidemme noudattavan entisiä toimintatapojamme, julistamme itsemme neliömäiseksi esineeksi toivoen löytävän onnea pyöreästä paikasta. Meidän on ymmärrettävä, että voimme olla paras pelaaja pelissä, jota ei enää pelata, tai voimme oppia uuden pelin säännöt.
Vältä itsesabotaasia
Kun asiat eivät suju helposti, jotkut työntekijät antavat itsensä epäilevän itsensä puhumisen ottaa vallan. "En voi koskaan selvittää tätä", he sanovat itselleen. "Henkilö, joka palkkasi minut, luultavasti kiroaa juuri nyt, kun he palkkasivat minut." Jos annat itsekritiikin tulvata aivosi, heikkenet kykysi vastata uuteen haasteeseesi.
Sitoudu työskentelemään lujemmin kuin ennen
Oppiminen vie aikaa. Minkä tahansa pelin voittajat sitoutuvat oppimaan perusasiat ja viettämään tuntikausia harjoittelemalla yksin. Häviäjät odottavat menestystä.
Toivotko menestyvääsi uudessa tehtävässäsi, mutta mietit kuitenkin, pystytkö tarttumaan puolisuunnikkaan? Tee päätös tänään keskittää huomiosi eteenpäin ja sitoutua täysin uuteen peliin.
Onko sinulla kysymys työpaikasta Lynnelle? Lähetä hänelle sähköpostia osoitteeseen [email protected] aiheesta "SheKnows" ja hän voi vastata kysymykseesi (luottamuksellisesti) tulevassa SheKnows -artikkelissa.
