Tässä on toinen toimitusjohtaja, joka tehostaa suuresti työntekijöitään.
Ensin oli Dan Price, joka sitoutui maksamaan jokaiselle työntekijälleen Seattlessa sijaitsevassa yrityksessään vähintään 70 000 dollaria vuodessa. Sitten oli Kiinan miljardööri toimitusjohtaja Li Jinyuan, joka lensi työntekijänsä Ranskaan eeppiselle vaycaylle.
Nyt tavata Chieh Huang, Boxedin toimitusjohtaja, isojen laatikoiden verkkokauppa. Hän on ilmoittanut lähettävänsä kaikki työntekijänsä lapset yliopistoon ilmaiseksi. Yrityksellä on tällä hetkellä noin 100 työntekijää.
Chieh Huang/LinkedIn
"Jos olet Boxedin työntekijän lapsi, rahapula ei estä sinua menemästä yliopistoon", Huang sanoo. "Rakennamme pitkäaikaista liiketoimintaa, ja jos olet matkalla, investoimme sinuun."
Taiwanilaisten maahanmuuttajien poika Huang päätti tehdä tarjouksen sen jälkeen, kun yritys avasi varastonvälityskeskuksen Atlantassa. Eräänä iltana hän kutsui työntekijöitään juhliin. Kun harvat ilmestyivät paikalle, hän kysyi miksi. Monilla hänen työntekijöistään ei ollut omaa autoa.
Niinpä hän mietti, mitä hän voisi tehdä auttaakseen. Ostaa heille autoja? Huang halusi tehdä jotain merkityksellisempää.
"Se ei ratkaisisi paljon", hän sanoi Forbes. "Ydin on koulutus."
Huang tietää sen omakohtaisesti. Hänen äitinsä työskenteli kassalla Baltimore -ravintolassa ja kannusti häntä jatkamaan koulutusta ennen kaikkea. Huang valmistui lopulta Johns Hopkinsin yliopistosta ja Fordhamin lakikoulusta. Nyt hän haluaa antaa saman mahdollisuuden työntekijöidensä lapsille-joista kaksi kolmasosaa työskentelee varastotyössä.
Maksaakseen sen Huang perustaa voittoa tavoittelemattoman yhdistyksen ja osallistuu hänen mukaansa ”kaksinumeroiseen prosenttiosuuteen” omasta osuudestaan Boxedissa, jonka arvo on hänen mukaansa noin miljoona dollaria. Kun hänen 2-vuotias yrityksensä kasvaa edelleen ja yliopistokoulutusohjelma yhdessä sen kanssa, Huang sanoo etsivänsä sijoittajia, jotka ovat valmiita auttamaan.
Boxedissa on tällä hetkellä 12 lasta, jotka voivat saada ilmaisen korkeakouluopetuksen. Boxing -ohjelma Huangin mukaan maksaa opetuksen valitsemalleen korkeakoululle. Ohjelma ei kata kirjoja, huone-, lauta- ja muita kuluja.
"Kaikki ihmiset eivät ole yhtä onnekkaita", Huang sanoo. "Miksi joku ansaitsee muutaman dollarin tunnissa ja jotkut tekniset johtajat tekevät satoja miljoonia dollareita? Jos mikään ei muutu paljon, nuo perheet [hänen varastossa työskentelevät työntekijänsä] ovat edelleen pienituloisia työpaikkoja ilman pääsyä ylöspäin liikkuvuuteen kahden tai kolmen sukupolven kuluttua. ”
Huang keksi ohjelman kuultuaan vaimoaan, joka rakastaa ajatusta. Pariskunnalla on 1-vuotias pieni tyttö.
Lisää toimitusjohtajia, joita arvostamme
Tapaa Dan Price, kuumin (ja anteliain) toimitusjohtaja Amerikassa
Tämä kiinalainen pomo on melkein eeppisin pomo koskaan
8 Suurta ajattelijaa, jotka muuttivat Amerikan sellaisena kuin me sen tunnemme
