Kaksi askelta eteenpäin, tehdään kolme: Marissa Mayer, ota todellinen äitiysloma - SheKnows

Epäilemättä olet kuullut kaiken juttelevan verkossa uudesta Yahoo! Toimitusjohtaja Marissa Mayer. Googlen pitkäaikainen johtaja, hän on Fortune 500 -yrityksen nuorin toimitusjohtaja… ja hän on raskaana.

Aiheeseen liittyvä tarina. Työskentely kotona tarkoittaa sitä, että näen lapseni enemmän; Kuinka voin koskaan antaa sen mennä?

Sillä aikaa työskentelevät äidit navigoida kompromisseihin joka päivä synnytyksen jälkeen, jolloin naisesta tulee äiti, on ainutlaatuinen. Olen henkilökohtaisesti pitänyt kaksi äitiysvapaata, yhden samalla kun olen johtanut IAC: n sulautumiset ja yritysostot -ryhmää ja toisen ollessa käynnissä Urbanspoon, Kaupunginhaku ja Sisäpiirisivut, kokoelma kuluttaja -Internet -yrityksiä, jotka palvelevat 50 miljoonaa ainutlaatuista käyttäjää kuukaudessa ja työllistävät noin 100 henkilöä.

Kun näin Facebook -uutissyötteeni palamaan Marissa Mayerin vilkkaalla juhlalla, olin yhtä innoissani koska hän on nuori, lahjakas nainen ja koska hän ilmoitti raskaudestaan ​​samana päivänä kuin Yahoon toimitusjohtaja uutiset. Kuten alla oleva viesti toteaa, hän antaa Yahoo: lle aivan uuden merkityksen naisille, jotka etsivät suhteellisia tai ainakin inspiroivia roolimalleja.

Näistä julkisen ja yksityisen median Marissa -juhlista näyttää siltä, ​​että uusi aikakausi kehittyy naisten tärkeyden ympärille, ja aiheet ovat niin erilaisia ​​kuin ilmeiset - Vaikuttavat naiset Piilaaksossa-mitä pitäisi olla ilmeistä- Miksi naisilla on väliä verkossa.

Hän liittyy Fortune 500 -yrityksiä johtavien aivan liian rajallisten naisten joukkoon. Catalystin, NYC: n voittoa tavoittelemattoman järjestön, joka tutkii naisten kysymyksiä, mukaan Marissasta tulee ennätyksellinen 20. naispuolinen toimitusjohtaja Fortune 500 -yrityksissä.

Halusipa se Marissa tai ei, raskausuutiset olivat todella kirsikka jo suurelle menestystarinalle.

Naiset suolaavat edelleen, miten vaikuttaa viimeaikaisen jälkeen Anne-Marie Slaughter -artikkeli. Monet olivat masentuneita niiden teollisuudenalojen hitaudesta, joilla he työskentelevät tai haluavat työskennellä. Olin inspiroitunut, koska kolmekymppisenä naisena johtotehtävissä tunsin voivani alkaa vaikuttaa. Minulle jätettiin kysymyksiä, kuten: ”Entä jos jokainen nainen, jota tämä artikkeli liikutti, keksi rakenteellisia parannuksia maailmaansa vaikutus?" ja: "Onko normeihin ja aikatauluun tehty pieniä muutoksia, jotka voisivat viedä paljon eteenpäin lahjakkaiden ystävieni ammatissa?"

Olipa Marissa tajuaa sen tai ei, tapa, jolla hän kohtelee äitiysloma toimii esimerkkinä tai anti-esimerkkinä kaikille polkua etsiville naisille, niille naisille, jotka eivät halua "hajottaa" kunnianhimoaan, mutta haluavat myös nauttia vanhemmuudesta.

Varmasti Marissa ei ole tyypillinen nainen eikä hänen dilemmansa ole helppo. Uskon kuitenkin suurelta osin siihen, että makromuutoksella on todennäköisimpi vaikutus aloittamalla ylhäältä näkyvimpien esimerkkien avulla, vaikka olosuhteet olisivatkin epätavallisia. Hyvä uutinen on, että sukupuolten monimuotoisuus on sidottu taloudellisiin tuloksiin.

McKinsey julkaisi vuoden 2010 tutkimuksen nimeltä Naisilla on väliä Tämä viittaa siihen, että yritykset, joiden hallituksessa tai johtotehtävissä on eniten naisia, toimivat parhaiten. McKinsey tarkasteli eurooppalaisia ​​yrityksiä kuudessa maassa vertailemalla niiden yritysten tuloksia ylin neljännes naisten osuudessa johtoryhmän tehtävissä yrityksille, joilla on kaikki miehet komiteoille. Yritykset, joissa naisten osuus on suurin, ylittävät yritykset, joissa ei ole naisia, kun tarkastellaan sekä oman pääoman tuottoa että liikevoittomarginaalia.

Tasapainon löytäminen oli taistelua jokaiselle. Kun olin poissa, tehtiin virheitä, mutta se antoi myös suorille raporteilleni mahdollisuuden toteuttaa suunnitelma, jonka olemme aiemmin toteuttaneet. Äitiysloma luo johtaville johtajille mahdollisuuden hoitaa itseään liiketoimintaa intervallikuvauksen kautta. Rajoitetun ajan valonhallinnan jälkeen on paljon helpompi kertoa, kuka siirtyi seinien läpi suorittamaan ja kuka ei. Kun minulla oli vaikeuksia löytää paras vaihtoehto minulle, perheelleni ja yrityksilleni, sain ei -toivottuja neuvoja monilta naisilta, jotka arvostivat tai katuivat tapaa, jolla he lähtivät lomalle. Suuri osa valitettavista neuvoista tuli varoituksilla, kuten "Hän oli ahkera työntekijä", joka ei koskaan kunnioita kenenkään hautakiveä.

Ajan ja etäisyyden avulla minun pyytämätön neuvoni Marissalle: Ota todellinen äitiysloma! Tai ainakaan älä vähättele sen merkitystä. Juhli rooliasi ensimmäisen raskaana olevan Fortune 500 -yhtiön toimitusjohtajana. Vaikka Yahoo saattaa päätyä kaikkien aikojen suurimmaksi Internet -käänteeksi tai se voi limpata pitkin, 90 päivää ei lopulta määrää sen tulosta. Se muuttaa sinut ja voi jopa parantaa sinua harvinaisella tilaisuudella saada perspektiiviä pinnasängyn puolelta.

Kokoa erityisesti 12 viikon suunnitelmat, joissa on selkeät määritetyt mittarit kullekin tiimillesi, kun olet lomalla. Luo säännöt, joiden mukaan tiimisi ottaa sinuun yhteyttä ja vastaat sähköposteihin. Esimerkiksi "oikea -aikainen" koskee aiheita, kuten kriittisen kumppanuuden päätös, joka voi sulkea sinut yksinoikeudeksi vuodeksi. Yleisesti ottaen sinun tulee tehdä kaikki tärkeät päätökset (määritä päämitat, kuten tulot tai liikenne). Keskitä aikasi ja huomiosi suuriin neulansiirtimiin - avainvuokrauksiin ja strategisiin päätöksiin. Jos aivosi on toimittava hyvin aikaisin aamulla, tapaa ystäväsi, kahvipannu tai pyydä miestäsi syömään yöllä.

Marissa, sinulla on mahdollisuus luoda entistä suurempi perintö naisille ja miehille kaikkialla rakentamalla kulttuuri, joka löytää tasapainon liiketoiminnan saavutusten ja emotionaalisen tyytyväisyyden välillä. Yahoo on sinun yhtiö. Olet rock -tähti. Älä pelkää olla erilainen ja muuttaa maailmaa. Odotan innolla, että luen tarinasi jonain päivänä lapsenlapsilleni.

Kara Nortman on kuluttajayritysten johtaja CityGrid Media, IAC: n omistama online -mediayhtiö, joka yhdistää verkko- ja mobiilijulkaisijat paikallisiin mainontaorganisaatioihin yhdistämällä ne CityGrid® -sivuston, sen paikallisen sisältö- ja mainosverkoston kautta.

Lisää menestyvistä naisista

7 Menestyvien naisten tottumukset
Nicole Lapinin vinkit nuoruuteen ja menestymiseen
Ura -naiset: Mentoroi tie menestykseen