Myönnän, että kesti jonkin aikaa ennen kuin ajattelin, että minun on käytettävä aikaa ja energiaa saada työskentelevästä äidistä ystäviä. Olen ylpeä siitä, että olen äärimmäisen riippumaton. Minulla on taipumus selvittää asiat itse, ja rakastan jännitystä tehdä omia löytöjäni. En ole halukas pyytämään apua. Ja tiedätkö mitä? Nämä taidot palvelevat minua hyvin. Joskus. Miksi niistä päästää irti?
Lisää näihin piirteisiin se tosiasia, että synnytyksen jälkeen minusta tuntui, ettei minulla ollut aikaa tai energiaa tehdä koko joukko uusia äiti ystävät - varsinkin kun tiesin, että jätän heidät palaamaan töihin pian. Parhaat ystäväni yliopistosta olivat hajallaan ympäri maata, ja vain joillakin heistä oli joka tapauksessa lapsia. Sain molemmat vauvani talvella, joten en ollut erityisen motivoitunut lähtemään ulos kylmään. Ja liittyminen joihinkin henkilökohtaisiin tukiryhmiin lähellä kotiani maksoi enemmän rahaa kuin halusin käyttää.
Lyhyesti sanottuna pääni oli täynnä syitä ei muodostaa yhteyden muihin työskentelevät äidit. Tämä tunne kesti, kunnes toinen lapseni tuli, enkä vain kestänyt sitä enää. Vaikka molemmat poikani olivat ihastuttavia, eristyneisyyden tunteet alkoivat. Huomasin itkeväni keittiön lattialla useammin, että haluaisin myöntää - molemmat toisella äitiysloma ja ensimmäisten kuukausien aikana palasin töihin.
Silloin tajusin, että voisin oppia paljon kokeneilta työkavereiltani ja että työpaikkani hyötyisi vanhempainryhmästä. Ensimmäinen toimintavaiheeni oli aloittaa ”Paluu työyhteisöön” toimistossani. Aloitimme kuukausittaisen ruskean pussin lounas kokoushuoneessa ja verkkoyhteisössä huolenaiheiden jakamiseen ja vauvan tarvikkeiden vaihtamiseen. Ja vaihdon jälkeen työpaikkoja ja palasin asianajotoimistoon, johdin yritykseni pyrkimyksiä luoda vanhempi ammattilainen Verkko.
On kuitenkin monia yhteisöjä, joihin voit liittyä myös työn ulkopuolella. Kun alat punnita vaihtoehtoja, saatat kysyä: Kumpi on parempi, henkilökohtaiset vai online-ryhmät? Olen suuri fani molemmista. Vauva ja minä joogatunnit olivat mahtavia yhdistämään minut muihin naapuruston uusiin äideihin. Ja otin Runsas äiti verkkokurssi, joka esitteli minut hämmästyttäville äideille kaikenikäisten lasten kanssa, jotka kirjaimellisesti elävät ympäri maailmaa.
Kun sinä palata töihin äitiysloman jälkeen, on varmasti vaikeampaa tavata ystäviä, koska et voi enää mennä niihin uusiin äitiryhmiin tai joogatunneille. Mutta jonkin ajan kuluttua onnistuin löytämään uran kanssani työskentelevä äiti posse, ja olen oppinut muutamia asioita siitä, miten saada hämmästyttäviä työkavereita. Tässä on muutama suosittelemani tapa.
1. Ota yhteyttä toimistosi toimiviin äideihin.
Jos tiedät ketään työssä, joka teki äitiysloman ja paluun asian lähihistoriassa, harkitse hänen valitsemistaan aivot, kun olet raskaana ja valmistat lounasta hänen kanssaan ensimmäisenä työpäivänäsi äitiyden jälkeen lähteä. Hän ymmärtää tunteesi sekamelskan, hänellä on todennäköisesti hyviä vinkkejä ja hän on turvallinen henkilö, jolle voi luottaa uusvanhemman ongelmissa.
2. Liity työnantajasi vanhempien ryhmään (jos sellainen on).
Jos työskentelet suuremmalla organisaatiolla tai yrityksellä, siellä voi jo olla "työskentelevät vanhemmat ammattilaiset" -ryhmä. Kysy HR: ltä, selvitä, mitkä ovat ryhmän tärkeimmät yhteyshenkilöt, ja liity. Meneminen jopa yhteen tai kahteen ryhmän tapahtumiin auttaa sinua löytämään "ihmiset".
3. Luo toimiva vanhempainryhmä (jos sellaista ei vielä ole).
Jos työnantajallasi ei ole jo toimivaa vanhempainryhmää, harkitse sellaisen luomista. (Lisää siitä, miten se tehdään tässä.) Minulla oli tilaisuus haastatella Rachel Thomas, Lean Inin johtaja, ja hänen suosituksensa ykkönen oli ”muodostaa toimiva äiti” toimistoosi. Tiedän, tiedän, sinulla ei ole kaistanleveyttä juuri nyt. Mutta sen ei tarvitse olla raskas nosto, lupaan. (Ja puhun kokemuksesta, kun olen nyt lanseerannut kaksi!) Aivorii ensin kohdeyleisösi. Tee sitten yhteistyötä läheisesi kanssa henkilöstöhallinto osastolta saadaksesi sen alkuun ja ajattele kuinka usein ja missä tapaat (joko henkilökohtaisesti tai virtuaalisesti). Ryhmän perustaminen tekee sinusta ehdottomasti onnellisemman, enemmän yhteyksissä olevan äidin ja työntekijän, ja saat yhtäkkiä runsaasti äitien ohjaajia. Voi, ja muutat myös muiden uusien vanhempien elämän työpaikallasi.
4. Muista ammattijärjestösi.
Kuulutko ammatilliseen organisaatioon työksesi? Ehkä asianajajaliitto, jos olet lakimiestai jotain vastaavaa muilla aloilla? Usein näissä ryhmissä on komiteoita tai alaosastoja, jotka keskittyvät erityisesti työskenteleviin vanhempiin. Lounaa vain yhden vanhemmuuskomitean jäsenen kanssa selvittääksesi, mitä ryhmä tekee ja miten voit hyötyä siitä. Jälleen kerran, ei ole raskasta hissiä lounaalle ja tietää enemmän.
5. Käytä (monia!) Verkkoresurssejasi.
Katso upeat artikkelit aiheesta Työskentelevät äidit syyllisyyttä vastaan. Ja tarkista Facebook -ryhmät jotka ovat ominaisia työskenteleville äideille (kuten Breadwinning Mamas) ja alakohtaisille (kuten asianajaja Mama Rockstars tai Moms in Policy and Government).
Minulle työnteko äiti ystävät on ollut kriittinen - sekä terveelle mielelleni että koulutukselleni vanhempana. Yhdistäminen on monesti pelastanut minut epätoivosta. Kaikki tämä tarkoittaa: Kyllä, uusi äiti. Tiedän, että sinulla ei ole ylimääräistä aikaa tai energiaa tällä hetkellä. Mutta kun sinulla on vähän - ja tarvitset vain vähän - kehotan sinua etsimään työssäkäyviä äitiystäviä sijoitukseksi itseesi ja työyhteisöösi.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodboss. Fairygodboss on suurin naisten urayhteisö, ja se tarjoaa miljoonille naisille urasuhteita, yhteisöneuvontaa ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
