Ajattele kuvaa a työskentelevä äiti toimistossa. Mitä sanoja tulee mieleen? Hämmentynyt? Hämmentynyt? Vähemmän omistautunut?
Yksi lempieläimistäni keskimääräisestä työpaikan ajattelutavasta on käsitys siitä, että naiset jotenkin automaattisesti "luopuvat" keskittymisestä, taidoista, omistautumisesta ja kyvystä menestyä yksinkertaisesti hankkimalla lapsia. Näyttää siltä, että maailma unohtaa, että me - naisina ja vanhempina - olemme yhtä loistavia kuin ennen vauvaa. Ja taitomme eivät varmasti ole menneet ikkunasta ulos.
Kaikki huomio näyttää kohdistuvan siihen, mitä menetetään, eikä siihen, mitä äidiksi tuleminen saa. Puhumme itsemme ajattelemaan, että meistä on jotenkin tullut vähemmän työntekijöitä, koska otimme lomaa, otimme aikaa päivistämme pumppaamiseen tai pysähdymme jokaisen päivän lopussa noutamaan lapset.
Tänään kehotan teitä keskittymään - ja puhumaan avoimesti - kaikista uusista ja hämmästyttävistä lihaksista, joita kasvatatte olemalla äiti. Jos olet uusi tällä matkalla, osa näistä taidoista saattaa paljastua sinulle ajan myötä. Tässä on muutama hämmästyttävä työpaikka ja
johtajuutta taitoja, joita olen henkilökohtaisesti kasvattanut ja kehittänyt äitinä.Lisää: 30 -vuotiailla äideillä on tutkimuksen mukaan älykkäimmät vauvat
1. Kärsivällisyyttä ja sopeutumiskykyä
Vanhempana näyttää siltä, että mikään ei tapahdu suunnitelmien mukaan. Tai se kestää jonkin aikaa, ja sitten yhtäkkiä suunnitelma muuttuu. Vanhemmat eivät voi suunnitella vauvansa jokaista liikettä, mielialaa tai nälkähuutoa. He eivät ehkä pääse ulos ovesta juuri sillä hetkellä kuin he halusivat. Ja nämä haasteet opettavat heitä miten käsitellä myös käyräpalloilla töissä. Olen äärettömän harmistunut työstressistä kuin ennen lapsia.
2. Päättäväisyys ja kyky viedä projekteja eteenpäin
Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka tietävät tehokkaasti ja tehokkaasti vaihtoehdoista ja tekevät sitten päätöksiä hämmentämättä toimintatapaa tai luomalla draamaa, eikö? Vanhemmuus on täydellinen foorumi päättäväisyyden oppimiseen, sillä lapsen saaminen edellyttää paljon pieniä (ja suuria) päätöksiä tällä hetkellä. Yhtenä työskentelevänä äitinä, joka on opiskelija Mindful Return -ohjelma äskettäin huomautti: ”Toimin lähes viisi tehtävää viisi minuuttia aikaisemmin kuin ennen. Tämä tarkoittaa, että valitsin lähetä sähköpostit hieman aikaisemmin. Ja minulla on tärkeitä keskusteluja ihmisten kanssa, jos näen heidät lounashuone sen sijaan, että sovittaisiin tapaaminen heidän kanssaan. ”
3. Luova ongelmanratkaisu
Harvoin tekee saman ratkaisun vauvaan liittyvään ongelma työskentele kaksi kertaa peräkkäin. Vanhemmuus on laajentanut näkemystäni siitä, mikä on mahdollista myös työssä.
Lisää: Todellinen syy Kate Middleton ja prinssi William eivät todennäköisesti anna lapsilleen näytön aikaa
4. Julkinen puhuminen
Hienoja johtajia käyttää heidän ääntään. Ja omat julkisen puhumisen taitoni nousivat räjähdysmäisesti työssäkäyvän vanhemmuuden kanssa. Unettomassa tilassa, joka oli elämäni vauvan ja taaperon kanssa, minulla oli vähemmän energiaa ja yksinkertaisesti ei ollut aikaa ahdistuksen ”draamalle” puheen pitämisen ympärillä. Minulla ei ollut enää tunteja istua ja hautua siitä, kuinka tietty esitys meni tai ei. Joten vain nousin ylös ja käytin ääntäni pikemminkin huolestuttava siitä, mitä voisi tapahtua, jos tekisin.
5. Priorisointi
Sain äskettäin ystävän ilman lapsia sanomaan minulle: "No, kaikki tehtäväluettelossasi on tehtävä jossain vaiheessa, eikö?" Ei. On pakko tehdä, mukavaa tekemistä ja ajanhukkaa. Lasten saaminen on auttanut minua selvittämään todella nopeasti, mihin luokkaan kukin tehtävä kuuluu, jotta voin priorisoida.
6. Sidosryhmien tarpeiden ennakointi
Pienet vauvat (ja kaikki lapset!) Ovat varmasti vaativia asiakkaita, eikö niin? Ja mitä paremmin pystyt ennustamaan etukäteen, mitä he tarvitsevat, sitä tasaisemmin päiväsi kuluu. Sama pätee esimiehesi tai asiakkaan tarpeisiin.
7. Järjestäminen ja suunnittelu
Työskentelevänä äitinä et voi päästä ulos ovesta aamulla (tai päästä ulos ja pysyä poissa) ilman valtavaa ennakkosuunnittelua. Järjestäminen on minulle selviytymistaito sekä kotona että töissä.
8. Delegointitaitojen lisääminen
Kysyä apua äidin edessä on ehdottoman kriittinen. Ja kun palaat töihin lapsen saamisen jälkeen ja kasvatat uraasi työskentelevänä vanhempana, siitä tulee myös työpaikalla selviytymis- ja menestymistaito. Olen joutunut luopumaan tehtävien hallinnasta sekä kotitalouksissa että työelämässä, ja delegoiminen muille on auttanut heidän uransa kasvamista.
Lisää:Eräs isä meni virukseen sanoen kuinka "helppoa" hänen kotivaimollaan on-mutta hän on oikeassa
9. Näkökulma
Katastrofit työssä eivät vain näytä niin pahoilta kuin ne ovat saattaneet tapahtua aiemmin. Vanhemmuus on mullistanut näkemykseni siitä, mikä todella on tärkeää elämässä. Paremmaksi.
Jos olet joskus huolissasi työssäkäyvien äitien leimauksista tai omasta äitiyssumustasi, kehotan sinua käyttämään jonkin aikaa luettelon tekemiseen työ-äiti-taidoistasi. Muista niitä säännöllisesti (tämä vesiväri on upea tapa pitää tämä etuosa ja keskellä!) ja tout niitä työpaikalla. Keskittymällä alueisiin, joista meistä on tullut hämmästyttäviä äidininjoja, ehkä - ehkä vain - voimme muuttaa keskustelua työskentelevän äidin arvosta molemmat omissa päissämme ja työpaikoillamme.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodboss. Suurimpana naisten urayhteisönä Fairygodboss tarjoaa miljoonille naisille urasuhteita, yhteisöneuvoja ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
