Pienyritysten keskinäinen potentiaali - epäoikeudenmukainen työpaikkojen antaminen sukulaisille - jää usein huomiotta. Perheen palkkaaminen voi säästää rahaa. Se poistaa kalliit rekrytointiprosessit, toivottavasti varmistaa, että työntekijä on luotettava, ja voi mahdollisesti antaa yrityksen omistajalle mahdollisuuden maksaa hieman alempaa palkkaa tarvittaessa.
Mitä suurempi yritys kasvaa, sitä enemmän palkkaavasta perheestä tulee nepotismi. Kulttuurissa, jossa meitä kehotetaan vetämään itsemme kengännauhoistamme ja luvattiin, että kova työ ja omistautuminen johtaa menestykseen, puolueellisuus on isku kasvoihin. Se on ylittämätön este, jota työntekijöiltä on estetty syntymän perusteella. Ei helppo pilleri niellä demokraattisessa maassa.
Lisää: Miksi 70 prosenttia vuosituhannen ihmisistä on tyytymättömiä työhönsä
Nepotismi on minulle hyvin tuttu käsite. Minulla on perheenjäsen, joka on kahden yrityksen menestyvä omistaja. Koska suurin osa perheestäni ei koskaan käynyt yliopistoa, suurin osa perheestä on työskennellyt hänen puolestaan jossain vaiheessa.
Serkkuni viettivät teini -ikänsä lajittelemalla ja pakkaamalla muttereita ja pultteja. Minulla on kaksi tätiä, jotka ovat täyttäneet johtotehtävän, ja toinen setä, joka on ollut useissa eri tehtävissä molemmissa yrityksissä. Jos tarvitset työtä ja olet perhe, setäni todennäköisesti palkkaa sinut.
Lisää: Miksi sinun pitäisi välttää työpaikan huhumylly
Onko perheenjäsen työpaikan saaminen siunaus vai ei, riippuu todella siitä, keitä he ovat. Jotkut perheistäni leikkasivat palkkaa setäni töihin ja odottivat vuosia saadakseen korotuksen. Toiselle maksettiin enemmän palkkaa kuin muille työntekijöille ja hän vetäisi "Olen sukua liiketoimintaan omistaja ”-korttia, kun johtajat ovat moittineet häntä, jotta hän pääsee tehokkaasti eroon enemmän kuin heidän pitäisi omistaa.
Tämä suosiminen voi vaikeuttaa vakavasti yrityksen kykyä pitää kiinni muista kuin perheen työntekijöistä. Työntekijät mittaavat usein kuinka hyvin he pärjäävät yrityksessä sen perusteella, miten heidän palkkansa mittaa muita työntekijöitä vastaan. Korkeampi palkka paremmasta työstä voi vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.
Samoin perheen epäoikeudenmukainen palkkarakenne saa työntekijät ihmettelemään, miksi heille maksetaan vähemmän.
Seuraavassa on muutamia ohjeita työnantajien auttamiseksi perheenjäsenten palkkaamisessa:
- Yritä tarjota heille sen arvoista. Et tee kenellekään mitään palveluksia, jos annat heille enemmän rahaa sukulaisuussuhteiden perusteella.
- Käy rehellisiä keskusteluja siitä, kuinka tuolin täyttö vahingoittaa yrityksen tulosta.
- Tee toivottomille perheenjäsenille hyvin selväksi, että heidän ei pitäisi jakaa palkkaustietoja työntekijöilleen.
- Jos työntekijä tulee luoksesi valittamaan nepotismista, älä luola ja tarjoa heille korotus. Kyllä, he ovat oikeassa. Kyllä, se on epäoikeudenmukaista, mutta jos annat heille korotuksen ja se kiertää, kaikki haluavat ansaita enemmän kuin epäpätevä perheenjäsen. Se ei ole kestävää.
- Pienen poikkeaman lisäksi on varmistettava, että kyky ansaita korkeampi palkka tai saada ylennys lievittää etuuskohtelua koskevia huolenaiheita. Vältä palkkaerot muiden tekijöiden perusteella.
Vaikka nepotismi on todellisuutta, sitä ei aina pidetä positiivisena. Yrittäjien tulisi käsitellä käytäntöä hienovaraisesti. Niin kauan kuin kompensoit perheen palkkaamisen muuten oikeudenmukaisella palkkarakenteella ja johtamishierarkialla, työntekijät ymmärtää, että perhe - olivatpa he suuria tai keskinkertaisia - on vain välttämätön paha, jonka he joutuvat käsittelemään kanssa.
Lisää: Paras tapa antaa rakentavaa palautetta työntekijöillesi
