Tänään puhumme siitä, kuinka konfliktien välttäminen voi saada sinut suuriin vaikeuksiin.
Lisää: Menetän ylennyksen, koska työtovereitani uhkaa tuottavuuteni
Kysymys:
Olen työskennellyt ylimielisen, hallitsevan työtoverin rinnalla kaksi vuotta. Kahden vuoden aikana Tom ei ole koskaan tehnyt virhettä - hänen mukaansa. Jos Tom ei anna minulle tärkeitä tietoja, hän sanoo, että se johtui siitä, etten ollut tarpeeksi selkeä siitä, mitä tarvitsin. Jos Tom ei palauta asiakkaan puhelua, se johtuu siitä, että hän sanoo, ettei ole koskaan saanut viestiä, ja vihjaa, että vastasin puheluun enkä antanut hänelle viestiä. Voisin antaa sinulle kymmeniä esimerkkejä, mutta pääasia on, että Tom syyttää minua kaikista ongelmista.
Vaikka pidän tätä ärsyttävänä, olen antanut Tomin päästä eroon siitä. Voin helposti tulostaa sähköpostit, jotka osoittavat, että olen lähettänyt hänelle tarvittavat tiedot ja tiedot puhelut, mutta kun alun perin tein tämän, asiat olivat todella jännittyneitä, ja olen päättänyt vain antaa Tomille omansa tapa.
Ajattelin, että seurustelu oli paras strategia, ja se näytti toimivan, kunnes tänä aamuna sain työpaikkani. Pomoni merkitsi minut useille alueille. Opin, että hän piti minua epäoikeudenmukaisesti ongelmana kaikissa tilanteissa, joissa annoin työtoverini osoittaa sormella minua. Kun yritin saavuttaa ennätystä, pomoni sanoi: "Valehtelet minulle nyt tai olet valehdellut koko vuoden."
Jätin arvosteluni tunteen, että minulla ei ole vaihtoehtoa saada oikeudenmukaista luokitusta.
Lisää: Kuinka selviytyä luottamuskriisistä työssä
Vastaus:
Se, mitä emme sano, voi aiheuttaa meille enemmän ongelmia kuin mitä sanomme. Vastenmielisyytesi johti sinut nielemään sen, mitä olisit voinut sanoa, sallien Tomin syyttää sinua.
Voit saada esimiehesi kuuntelemaan sinua, jos lopetat Tomin syyttämisen-sormella osoittamisen. Pidät esimiestäsi epäoikeudenmukaisena, mutta et ole koskaan puolustanut itseäsi. Näet epäilemättä Tomin ongelmana, koska hän välttää vastuun - mutta olet tehnyt saman.
Muuta tätä. Kerro esimiehellesi, että olet oppinut suuren oppitunnin, kun hän antoi sinulle suoritusarviointisi - että sinun on käsiteltävä ongelmia, kun ne tapahtuvat, ja tavalla, joka korjaa ne, jotta ne eivät toistu. Myönnä syyllisyytesi yhteistyöhön Tomin kanssa "kuka on syyllinen" työsuhteessa - ja hän saattaa kuunnella sinua uusin korvin.
Lisää: Menetän asiakkaita, koska työtoverini sabotoi minut
© 2016, Lynne Curry. Jos haluat vastauksen ura kysymys, se on helppoa. Kirjoittaa [email protected]. Lynne on kirjoittanut Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) ja Solutions. Voit myös seurata Lynneä@lynnecurry10 Twitterissä tai käyttää hänen muita viestejään SheKnowsissa, www.workplacecoachblog.com tai www.bullywhisperer.com.
