Tänään puhumme työtovereistasi, jotka estävät sinua ylennyksestä.
Lisää: Kuinka selviytyä luottamuskriisistä työssä
Kysymys:
Pidän työstäni. Haluan päästä eteenpäin ja työskentelen kovasti ja nopeasti.
Tämä ärsyttää kahta työtoveriani. Kun ohitan heidän työpöydänsä, kuulen heidän tekevän kommentteja, kuten: "Älä mene nopeusdemonin tielle." En ymmärrä, miksi he paheksuvat sitä, että työskentelen nopeasti. En tee sitä saadakseni heidät näyttämään pahoilta. Teeskentelen, etten kuule heidän kommenttejaan.
Vaikka olen osaston nuorin, ajattelin, että hyvän työn tekeminen olisi reittini ylennykseen tiiminvetäjäksi. Kaksi kuukautta sitten esimieheni kertoi minulle, että olin seuraavan mahdollisuuden eturintamassa, koska nykyinen tiimijohtajamme aikoo muuttaa pois osavaltiosta kahden kuukauden kuluttua.
Tänä aamuna kuulin viiniköynnöksen kautta, että esimieheni on huolissaan mainostamisesta, koska nämä työkaverit eivät pidä minusta, ja tiiminvetäjillä on oltava hyvät suhteet työtovereihin. Aion keskustella esimieheni kanssa tästä. Mitä minun pitäisi sanoa?
Lisää: Yksi työtovereistani varastaa rahaa kukkaroista, eikä pomoni tee mitään
Vastaus:
Jos menet valvojaasi kanssa ongelmana, esität hänelle ratkaisemattoman ongelman. Jos yrität sen sijaan ensin ratkaista sen tai tuoda hänen luokseen mahdollisen ratkaisun, lisäät mahdollisuuksiasi saada tavoittamasi ylennys.
Aloita oppimalla, mitä olet vastassa. Ärsytätkö työtovereitasi nopeudellasi vai pilkkaavatko he sinua, koska he eivät pidä sinusta muusta syystä? Uhkaatko heitä nuoruudellasi tai aivoillasi? Voisiko osa ongelmasta olla ylivoimainen, koska nopeutat projekteja ja ärsytät näin hitaammin työskenteleviä työtovereitasi?
Lyhyesti sanottuna tarvitset lisätietoja, joita näillä kahdella työtoverilla on. Kun seuraavan kerran kuulet kommentin, pysähdy kuolleeksi ja sano: ”OK, mitä teen, mikä ärsyttää sinua? Kerro vain, niin voin korjata sen. "
Hyvä uutinen on, että sinulla on kuukausi aikaa selvittää tämä, sillä nykyinen tiimisi on paikalla seuraavien kahden kuukauden ajan. Lisäksi opit kaksi arvokasta opetusta. Ensinnäkin, vaikka teeskentely, ettei kuule kommentteja, toimii väliaikaisesti, se ei ratkaise mitään. Toiseksi edistyminen vaatii hyviä suhteita työtovereihin ja kovaa työtä.
Lopuksi, jos yrität diplomaattisesti selvittää ja ratkaista tämän ongelman, kun esität tilanteen omalle esimies, hän saattaa ymmärtää, että ongelma ei ole sinussa, vaan se on työtovereidesi - ja siksi hänen asiansa on ratkaista.
© 2016, Lynne Curry. Jos sinulla on ura kysymyksiin, joihin haluat Lynnen vastaavan, kirjoita hänelle @ [email protected]. Lynne on johtava valmentaja ja kirjoittaja LyöminenTyöpaikan kiusaaja, AMACOM & Ratkaisut. Voit seurata Lynnea hänen muiden postaustensa kautta osoitteessa sheknows.com, kautta www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ tai @LiinaLahtinen Twitterissä.
Lisää: Olen kyllästynyt uuteen työhöni, mutta pelkään, että jos lähden, se näyttää huonolta ansioluettelossani
