Kysymys:
Vaikka osastolla, jossa työskentelen, on vain kolme työntekijää, yrityksemme työllistää kuusikymmentäseitsemän henkilöä. Olen uusi yhtiössä ja tunnen vain kaksi työtoveriani ja esimieheni. Olen nyökännyt parille ihmiselle käytävillä, mutta muut ovat pitäneet itseni kiinni.
Kun esimieheni lähetti kaikille osastollamme sähköpostiviestin, että yrityksemme suunnittelee perjantaina tiiminrakennuksen ulkopuolista "retriittiä", kysyin häneltä, voinko vain jäädä työpöydälleni ja työskennellä sinä päivänä. Hän kertoi minulle, että retriitti olisi "hauskaa", eikä osallistuminen ollut vaihtoehto.
Lisää:Esimieheni ja työtoverini asettivat minut draamansa keskelle
Kerroin hänelle, että vihaan ryhmissä puhumista, ja hän sanoi: ”Monet ihmiset kokevat näin aluksi. Mutta kaikki ovat aina iloisia siitä, että pidimme retriitin päivän loppuun mennessä. ”
En sanonut mitään, mutta päätin soittaa perjantaina sairaaksi, mutta juuri ennen torstain sulkemisaikaa esimieheni tuli työpisteeltäni ja sanoi: "Ei huomenna sairasta." Kun katsoin häntä täysin järkyttyneenä, hän sanoi: "Luulin niin", aivan kuin hän näkisi suoraan minun läpi, ja muistutti sitten, etten kerää sairauslomaa ensimmäisten yhdeksänkymmenen vuoden aikana päivää.
Mitä teen?
Vastaus:
Pidä osana työtäsi osallistua tähän retriittiin. Yrityksesi antaa sinulle "kevyen" päivän, jonka aikana saat selville asioita yrityksestäsi ja työtovereistasi, joiden oppiminen voi muutoin kestää kuukausia.
Jos pystyt, ymmärrä, mitä tämä yrityksen pakopaikka tarjoaa sinulle. Se antaa sinulle mahdollisuuden oppia kuka on kuka ja mihin yrityksesi on menossa. Voit tavata ihmisiä, jotka haluat tutustua ystävinä.
Lisää: Vanha pomo antaa minulle negatiivisen viittauksen
Toki tämä vetäytyminen työntää sinut pois mukavuusalueeltasi ja saattaa pakottaa sinut olemaan vuorovaikutuksessa tuntemattomien ihmisten kanssa. Mutta et ole vain osa osastoa, osa yritystä, etkä haluaisi tietää lisää tästä yrityksestä, johon olet liittynyt?
Lopuksi esimiehesi on oikeassa. Useimmat ihmiset eivät halua puhua suuressa ryhmässä. Joten olet muiden joukossa, jotka ymmärtävät, väriseekö äänesi, kun sinua pyydetään ensin puhumaan. Hän on myös oikeassa, jos huomaat, että olet iloinen osallistumisestasi. Joten kokeile sitä. Mitä sinun on menetettävä?
© 2017, Lynne Curry. Jos haluat vastauksen ura kysymys, se on helppoa. Kirjoittaa [email protected]. Lynne kirjoittanut Työpaikkakiusaajan lyöminen (AMACOM, 2016) ja Ratkaisut. Voit myös seurata Lynneä@lynnecurry10 twitterissä tai käyttää hänen muita viestejään SheKnowsissa, www.workplacecoachblog.com tai www.bullywhisperer.com.
