Osioiden lisäotsikot
Muita osion otsikoita, jotka ovat hyödyllisiä rakennettaessa ansioluetteloa, joka välittää arvon vuokrauspäällikölle, ovat:
- Osaamisalueet
- Ura Kohokohdat
- Ammatilliset saavutukset
- Tärkeimmät saavutukset
Nämä kohdat seuraavat tutkintoyhteenvetoasi. Ne korostavat erityisiä vahvuuksia, joita olet kehittänyt urasi aikana. Nämä kohdat tarjoavat mahdollisuuden kiinnittää erityistä huomiota kokemuksiin, jotka ovat tärkeimpiä vuokrauspäällikölle riippumatta siitä, milloin ja missä ne tapahtuivat.
Jos esimerkiksi haluat välittää, että kokemuksesi johtajana on keskeinen voimavara, vaikka sinulla on Johtamiskokemus on ollut eri toimialalla, voit korostaa tätä johtajuuskokemuksessa -osiossa. Tällä tavalla rekrytointipäällikkö keskittyy ensin johtotehtäviin, ennen kuin lukee siitä myöhemmin alan yhteydessä.
Varo antamasta liikaa tietoja tässä osiossa. Jos esimerkiksi luot osaamisalueita, rajoita asiantuntemuksesi mieluiten neljään alueeseen ja enintään kuuteen alueeseen. Liian monien alueiden luetteleminen heikentää asiantuntemuksen syvyyttä. Sama pätee saavutuksiin ja saavutuksiin. Keskitä vuokrauspäällikön huomio tärkeimpiin saavutuksiisi luomalla kolme vahvaa lausuntoa.
Valitse työsuhde-osiolle vaikuttava osion otsikko. Älä käytä "Työhistoriaa" tai "Työkokemusta". Nämä otsikot ovat epämääräisiä ja yleisiä. Ehdot työllisyys ja työ määrittele käytännössä kaikenlaiset tarjolla olevat työpaikat soodaherrasta tai paperipoikasta yrityksen toimitusjohtajaksi tai markkinointijohtajaksi.
Sen sijaan, luo vaikuttava osion otsikko, joka optimoi kokemuksesi. Seuraavat osiot sopivat ammatillisiin ansioluetteloihin. He viestivät urapolusta verrattuna työpaikkoihin.
- Urakehitys
- Urakehitys
- Ammatillinen kokemus
Nyt olet valmis järjestää tärkeimmät tiedot sivun vasempaan yläkulmaan ja vähiten tärkeät tiedot oikeassa alakulmassa. Aloita siitä, mikä kiinnostaa rekrytointipäällikköä. Aloita ammattinimikkeelläsi tai toimialallasi ja yrityksesi nimellä. Kirjoita sitten sijainti ja työpäiväsi oikealle.
Esimerkki:
|
Jatka pituutta
Jatkuvan ansioluettelon pituudesta on erilaisia mielipiteitä. Yleinen sääntö jatkoajan suhteen on:
- Yksi sivu alle 10 vuoden työkokemukselle
- Kaksi sivua yli 10 vuoden työkokemukselle
Tämä sääntö voi kuitenkin vaihdella olosuhteidesi mukaan. Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on yli 20 vuoden työkokemus. Jos viimeiset 5–10 vuotta ovat tärkeimmät ja merkittävimmät, tämän sivun ansioluettelo, joka korostaa tätä kokemusta, saattaa olla sopivampi.
Tämä keskustelu kirjoittajan ja hänen toimittajansa välillä kuvaa, miksi sinun pitäisi kiinnittää huomiota ansioluettelosi pituuteen.
Toimittaja: Pidän kirjasta loppua lukuun ottamatta.
Kirjailija: Mitä vikaa lopputuloksessa?
Toimittaja: Sen pitäisi olla lähempänä alkua.
Enemmän ei ole parempi jatkaa kirjoittamista. Tavoitteesi on pitää vuokrauspäällikön huomio keskittynyt taitoihisi, jotka tuovat välitöntä lisäarvoa yritykselle. Jos kuvailet koko urasi kokemusta ja toimintoa, saatat siirtää huomion pois ansioluettelosi tärkeimmistä osista.
Lisäksi jos lisäät jokaisen kokemuksesi ansioluetteloosi, sinun on oltava valmis keskustelemaan jokaisesta kokemuksesta haastattelussa. Tämän seurauksena haastatteluun valmistautuminen on vaikeampaa ja sinulla on riski, että sinulta kysytään kokemuksia, jotka eivät liity tehtävään. Sinua saatetaan pitää "sopimattomana", koska ansioluettelosi perusteella rekrytointipäällikkö kysyi väärästä taidosta sen sijaan, mitä kyseiseen tehtävään tarvittiin.
Jatka sisältöä
Muuta ansioluettelosi työtehtävien kuvauksesta sarjaksi suorituslausuntoja, jotka kiinnostavat vuokrauspäällikköä. Voit tehdä tämän lukemalla työtehtäväsi ja kysymällä itseltäsi:
- Mikä oli tämän vastuun/projektin/tehtävän tarkoitus?
- Miten tämä työtehtävä liittyi yritykseen?
- Säästikö tämä työtoiminto aikaa, rahaa, kasvatti tuloja, paransi prosessia/käytäntöä/infrastruktuuria?
Vastaukset näihin kysymyksiin ovat tyypillisesti ansioluettelon tärkeimpiä elementtejä vuokrauspäällikölle, ja ne on ilmoitettava selkeästi.
Lisää vinkkejä naisille
- Riskialttiita uramahdollisuuksia rohkealle uranaiselle
- Uraverkosto on kuin dating - vain parempi
- Harkitsetko uran siirtoa?
