Kysyimme vuokrausjohtajilta, mitä hankalia kysymyksiä he haluavat kysyä ja miksi. Nyt meillä on mahdollisuus tarjota täydelliset vastaukset. Oletko valmis?
1. Mitkä olisivat ihanteelliset päivittäiset tehtävät tässä työssä?
Tämä kysymys on suunniteltu varmistamaan, että odotuksesi sopivat työhön. Jos olet tehnyt läksyt ja olet pätevä tehtävään, vastaa tehtäviin, jotka liittyvät haluamaasi työhön. Vältä luetteloimasta tehtäviä, joiden tiedät olevan osa esimiehesi työtä tai jotka ovat liian helppoja tai ilmeisiä.
2. Miten eroasi vaikuttaa?
Tällaisten kysymysten tarkoituksena on varmistaa, että ymmärrät, miten ainutlaatuiset taitosi voivat hyödyttää työnantajaa. He voivat palkata kenet tahansa. Miksi heidän pitäisi palkata sinut? Haastatteluluettelossaan voi olla 10 Harvardin MBA -tutkintoa, joten mieti tarkkaan täällä. Onko tuo Todella mikä erottaa sinut muista?
3. Oletko tarkempi vai järjestäytyneempi?
Meillä kaikilla on ollut tämä tarjoilija. Se, joka voi tilata seitsemän nirsoa ihmistä kirjoittamatta mitään, ja ruoka tulee oikein!
Tämän kysymyksen tai muun vastaavan tarkoituksena on varmistaa, että ymmärrät tärkeän. Tarkat ihmiset ovat yleensä järjestäytyneitä. Mutta he voivat myös kiinnittää paljon huomiota yksityiskohtiin - tai jopa eideettiseen muistiin. Kun kysytään tällainen kysymys, mieti, mikä on työnantajalle tärkeintä. Yhdeksän kertaa kymmenestä he välittävät tuloksista, eivät prosesseista. Tämä ei tarkoita, että sinun ei pitäisi leikkiä kuinka järjestäytynyt olet, vaan huomauta, että pääpaino on tulos.
4. Mikä on yksi syy, miksi emme ehkä pidä sinusta vuoden kuluttua?
Katso, koskaan ei ole hyvä valehdella a työhaastattelu. Vaikka valehtelu saa sinut työhön, se on todennäköisemmin työ, josta et pidä, tai ympäristö, jossa olet onneton. Mutta varmasti on hyvä valehdella, kun vastaat tähän, eikö? Itseasiassa ei. Kukaan ei ole täydellinen, eikä uusi pomosi osta sinua. Mutta se ei tarkoita sitä, että sinun on valittava rohkeutesi kaikesta, mitä olet koskaan tehnyt väärin aiemmin.
Ajattele tätä: Millaiset asiat saavat ihmiset pitämään sinusta? Eivät ne aina ole niin huonoja, vai mitä? Joskus ihmiset eivät pidä sinusta samoista syistä, koska juorut pyyhkäisevät julkkikset - koska olet hyvä siinä, mitä teet. Yritä löytää jotain, jota muut ovat pitäneet negatiivisena ja joka olisi yritykselle myönteistä.
5. Jos olisit supersankari,kumpi olisit ja miksi?
Hauska kysymys, mutta mieti tarkkaan. Potentiaalinen työnantaja ei ainoastaan seuraa huolellisesti reaktiotasi (näytätkö hämmentyneeltä, hieroa tai alkaa puremaan kynsiäsi?), mutta he oppivat myös paljon vastauksestasi, joten älä unohda se. Sen sijaan, että sanoisit, että haluaisit olla Wonder Woman, sinulla on hieno näkymätön suihkukone, joka hyppää Pariisiin kun haluat, ajattele, mitkä supersankarit (ja mitkä valtuudet) todella auttavat sinua tekemään työsi paremmin.
6. Jos voisit kirjoittaa ihanteellisen työnkuvauksesi, mikä se olisi?
Jotta voit vastata tähän kysymykseen, sinun on tehtävä kotitehtäväsi. Mieti kuvausta, joka on annettu hakemuksessa. Kutoa kuvaus yhteen vahvuuksiesi kanssa.
7. Ryhmäympäristössä, jossa et tunne ketään,kerrotko tarinan, kuunteletko tarinaa vai molemmat?
Tähän kysymykseen ei ole väärää vastausta, mutta mieti mitä työtä haet. Esimerkiksi myyjän pitäisi todennäköisesti pyytää ensin tarina joltakin toiselta, mutta hän on valmis kertomaan tarinan, jos henkilö vaikuttaa vastaanottavaiselta. Toisaalta esimiehen tulisi aloittaa kertomalla tarina jään murtamiseksi ja sitten kysyä muilta tarinoita.
8. Kun hallitset ryhmäprojektia, hahmottaa johtamistyylisi,valmistumisaika ja tekniikka
Kun vastaat tähän kysymykseen, ole varovainen tasapainon seurannan kanssa, kun hengität tiimisi kaulaa alaspäin. Työnantajasi haluaa tietää, että hallitset projektin, mutta ei ole järkeä koota tiimiä, jos aiot tehdä kaiken heidän puolestaan. Sinun pitäisi myös olla tietoinen siitä, miten vastauksesi heijastaa kykyäsi suorittaa monia asioita, suunnitella ja mikä tärkeintä, motivoida tiimisi jäseniä.
9. Jos voisit jäädä eläkkeelle huomenna, mitä tekisit?
Tämä on yksi niistä kysymyksistä, jotka voivat saada sinut vaikeuksiin. He eivät halua sinun sanovan, että jatkat työtä ikuisesti (se on vain hullua!). Mutta vastauksesi tulisi vastata työtäsi ja näyttää, että haluat pysyä aktiivisena. Ihmiset, jotka haluavat vain tehdä televisiota koko päivän eläkkeelle siirtyessään, ovat todennäköisesti myös laiskoja työntekijöitä. Mutta jos haet kuutiotyötä ja sanot haluavasi matkustaa ympäri maailmaa, se saattaa myös hermostuttaa työnantajaa. Vastauksesi tulee näyttää asianmukainen motivaatiotaso ja riskinotto.
10. Jos voisit muuttaa minne tahansa, missä se olisi?
Tämä on todella hankalaa, jos haastattelet yritystä, jossa muutto on todellinen mahdollisuus. Jos aviomiehelläsi on työ, jota hän rakastaa tai sitoudut muihin perhevelvollisuuksiin, et halua antaa vaikutelmaa, että muutat. Mutta anna itsesi päästä hieman irti tästä. Jos olet todella kuollut muuttamista vastaan, voit kieltäytyä siitä, mutta älä sano, ettet koskaan lähde. He saattavat olla halukkaita palkata jonkun, joka ei ole valmis siirtymään Seattlen toimistoon, mutta he eivät todennäköisesti palkka ketään, joka pelkää edes harkita sitä.
11. Jos voisit matkustaa minne tahansa, missä se olisi?
Näyttää hirveän samanlaiselta kuin yllä oleva kysymys, eikö? Se ei ole. Sen on tarkoitus näyttää enemmän persoonallisuuttasi. He ovat saattaneet jopa lämmittää sinut ensin liikuttavalla kysymyksellä.
Sillä ei ole väliä, mikä vastauksesi on, kunhan se osoittaa, millaisen riskin olet valmis ottamaan. Jos asut Dallasissa, Texasissa, ei ole suuri riski sanoa, että muutat Nashvilleen, koska sillä on hyvät moottoritiet. Se, että haluat muuttaa Kambodžaan, koska haluat maistella paikallista katuruokaa, kertoo toisen tarinan.
12. Kerro minulle itsestäsi
Luulisi sen olevan helppoa, eikö niin? Mutta se herättää paljon ihmisiä. Yritä vastata tähän muutamalla lyhyellä rivillä kiinnostuksen kohteistasi ja taustastasi - mieluiten asioista, jotka osoittavat työssä tarvittavat taidot. Älä ole liian henkilökohtainen tai paljasta yksityiskohtia, joita et haluaisi työnantajan tietävän, mutta kaikki rakastavat hyvää tarinaa vastoinkäymisten voittamisesta.
Seuraa lyhyttä (totta) tarinaa, joka tiivistää sinut ihmisenä. Jos hyppäsi mereen pelastaaksesi tuntemattoman hain hyökkäykseltä, tuleva pomosi on yhtä kiinnostunut tarinasta, mutta sinun ei tarvitse näyttää. Yksinkertainen tarina, joka osoittaa, kuka olet, on hieno. Itse asiassa, jos sinulla on uskomaton tarina, ole varovainen. Se voi tulla ylpeilyksi. Voit lieventää sitä antamalla täyden kunnian kaikille avustaneille tai jopa puhumalla siitä, kuinka peloissaan olit, mikä osoittaa heille, ettet pelkää ottaa riskejä.
13. Kuvittele, että sinäon laadittava ansioluettelo, jostaet voi korostaa korkeakoulua, jossa olet käynyt,mitä tutkintoja sinulla on, työkokemuksesi tai hankkeen saavutukset, jotka sinulla on ollut siihen asti.Ainoa tieto, jonka voit antaa, on koskettava sitä, kuka olet johtajana ja mitä olet osoittanut.Miten sinun jatkaa lukea?
Ennen kuin menet työhaastatteluun, sinun on ajateltava itseäsi. Katso kaikki ansioluettelosi saavutukset ja päätä mitä sinä sai nämä asiat tapahtumaan. Saavutuksesi eivät ole niin tärkeitä sinua palkkaavalle yritykselle kuin syy siihen, että sinä (ja sinä yksin) pystyit saavuttamaan ne.
