Viisitoista vuotta sitten työhaastatteluprosessi oli melko suoraviivainen, mutta rajallinen siinä suhteessa, mitä työnantaja voisi oppia sinusta puolen tunnin kuluessa. Tapasit jonkun henkilöresursseista. Hän/hän kysyi: Kerro minulle itsestäsi. Tietoja työkokemuksestasi. Ihanaa, nyt tapaat (ehkä) tulevan työnantajasi. Mahdollinen tuleva työnantaja astuu sisään, lueskelee paperiasi, kuten ruokalista ravintolassa, jossa hän on käynyt 150 kertaa. Onko sinulla leikkeitä (tarvittaessa)? Luovutat leikkeiden sideaineen, jota teit edellisenä iltana. Hän vilkaisee heitä, koska vakavasti, tämä kokous on saatava päätökseen ennen kello 10.20 ja olet lisännyt 20 yliopiston sanomalehtiklippiä opiskelijakokouksista kahvilaruoan takia. Kuulustelu alkaa. Kerro minulle itsestäsi. Tietoja työkokemuksestasi. Miksi haluat työskennellä täällä? Ja tietenkin: Mikä on sinun suurin heikkoutesi?
Sinulla on vastauksesi viimeiseen muistiin sitoutuneeseen "temppukysymykseen": Joskus olen niin osallisena työssäni, etten näe kokonaiskuvaa (koska olen loistava ja sitoutunut käsillä olevaan tehtävään).
Työhaastattelu ohi. Riippumatta siitä, laskeudutko työhön, sillä voi olla kaikkea tekemistä loistavien vastausten kanssa tai kaiken tekemisen kanssa riippumatta siitä, käytätkö oikeita kenkiä vai oletko sinä ja vastaanottovirkailija sitoutuneet Starlight -rakkauteesi Rahapajat Se on kenenkään veikkaus.
Työhaastattelut ovat erittäin erilainen tänään. Pyysimme useita vuokraamoalan asiantuntijoita kertomaan meille, mitä voit odottaa, kun tapaat mahdollisia työnantajia - tässä on yhdeksän vinkkiä, jotka sinun on vastattava suurimpiin työhaastattelumuutoksiin.
1. Valmistaudu käyttäytymiseen liittyviin haastattelukysymyksiin - Kysymykset alkavat usein sanalla ”kerro minulle ajasta” ja on olemassa tekniikka nimeltä STAR -muodossa vastaamaan tavalla, joka saa pointtisi selville nopeasti ja ytimekkäästi, sanoo toimitusjohtaja ja työpaikkastrategi Laurie Battaglia Kohdistettu työssä. "Hakijat voivat googlettaa termin ja löytää luetteloita harjoitettavista kysymyksistä", Battaglia sanoo. "Harjoittelu ja valmistautuminen edellyttävät tätä hyvin."
2. Haastattelut korvataan toisinaan automaattisilla haastatteluilla -"Yksisuuntainen" haastattelu on nykyään yleinen työnantajan pyyntö, sanoo Sharon-Frances Moore Shances, etiketti ja yrityskäyttäytymisen valmennusliiketoiminta New Yorkissa. "Yksisuuntaiset haastattelut, joissa käytetään valmiiksi nauhoitettuja kysymyksiä ja verkkokameroita vastausten tallentamiseen, asettavat haastateltavan epäedulliseen asemaan", Moore sanoo. ”Tämä haastattelumenetelmä ei salli haastateltavan lukea haastattelijan reaktioita kysymyksiinsä. Haastattelijan vihjeet, kuten kehon kieli ja sävymuutokset, voivat auttaa haastateltavaa määrittämään, miten he voivat muokata vastauksiaan paremman lopputuloksen saavuttamiseksi. Yksinkertaisesti sanottuna yksisuuntaiset haastattelut tekevät mahdottomaksi "haastatella haastattelijan kanssa".
Lisää:11 työpaikkaa paremmilla eduilla kuin odotit
3. Työskentele yrityksessä, jossa haluat työskennellä - jopa ennen he palkkaavat sinut -Kysymykset korvataan usein testaamalla ehdokkaita paikan päällä tosielämän skenaariossa ymmärtää paremmin työnhakijan taitoja ja motivaatiota, sanoo perustaja Karin Schroeck-Singh / CareerHeads.com. Voit tuoda paperiversioita työhaastatteluun, mutta työn tyypistä riippuen visuaaliset portfolionäytteet voivat tukea hakemustasi tehokkaammin. Ja jos haluat todella kilpailla, tee työsi heidän puolestaan ennen he palkkaavat sinut. "Verkkosuunnittelija, joka tuo tabletin tai tietokoneen mukanaan ja näyttää potentiaaliselle työnantajalle hänen luomansa verkkosivustot eri asiakkaille, on hyvä", Schroeck-Singh sanoo. ”Minulle kuitenkin se ehdokas, joka erottuu joukosta, voi jo näyttää minulle, miltä yrityksen verkkosivusto voisi näyttää. Se osoittaisi, että ehdokas oli jo ajatellut sitä, tutkinut yrityksen taustaa ja käärittänyt hihansa ennen haastatteluvaihetta. ”
4. Ole läsnä verkossa - Saatat inhoa sosiaalista mediaa. Kukaan ei pyydä sinua Snapchatille päivästäsi, mutta sinun on imettävä se ja luotava ainakin LinkedIn -tili, jonka työnantaja voi helposti löytää ja viitata siihen. ”Rekrytoijat käyttävät sitä enemmän kuin koskaan; saatat jopa löytää sen ”, Battaglia sanoo. ”LinkedIn -profiilisi pitäisi tukea ansioluetteloasi ja päinvastoin. Varmista, että se kertoo tarinasi hyvin ja ammattimaisesti. Ja laita päänsä LinkedIniin ammattiasussa. ”
5. Siivoa online -läsnäolosi -Ennen kuin lähetät ansioluettelosi, varmista, että LinkedIn on ajan tasalla ja että olet poistanut kaikki outoudet Facebook-, Twitter- ja Instagram-tileiltäsi. Rekrytoijat saavat ensivaikutelman sinusta online -läsnäolostasi, etkä saa jalkasi oveen, jos käytät omaasi ilmaistaksesi entisen ja vanhan pomosi. ”Useat tilastot ovat osoittaneet, että sopimattoman sisällön (teksti, kommentit, kuvat, videot jne.) Julkaiseminen verkossa ovat selkeä sammutus ja ovat usein johtaneet henkilöstöjohtajia hylkäämään ehdokkaat ennen tarjouksen tekemistä ”, sanoo Schroeck-Singh. ”Aloin tarkastella ihmisten verkkotilejä ja yllättää aina, että ihmiset eivät usein ymmärrä miten ura-voi olla väärin, mitä he julkaisevat verkossa. Yksi voi olla loistava CV, vaikuttava saatekirje, täydellinen haastattelu, mutta jos viimeinen lähde, jota työnantaja katsoo, on hänen online maine (Twitterissä, LinkedInissä, Facebookissa, Pinterestissä jne.) kaikki suuret vaikutelmat, jotka ehdokas antoi, voivat kadota sekuntia. ”
6. Kun kysymykset ovat zanier kuin muistit, vie niitä - Sen lisäksi, että jotkut henkilöstön edustajat esittävät sinulle kysymyksiä, jotka liittyvät käsillä olevaan tehtävään, he haastattelevat haastateltavia luovilla mutta hankalilla kysymyksillä, kuten "Miten mahtuuko kirahvi jääkaappiin? " pyrkiäkseen ymmärtämään ajatteluprosessiasi, luovuuttasi ja lähestymistapaasi ongelmiin, sanoo Brandi Britton, Toimistotiimi. "Muut seinän ulkopuoliset kysymykset, kuten" Jos voisit haastatella mitä tahansa kolmea ihmistä, elävää tai kuollutta, kuka he olisivat? "Voivat auttaa työnantajia oppimaan lisää työtapastasi tai persoonallisuudestasi", Britton sanoo.
7. On suuri mahdollisuus, että sinut haastattelee (tai) ryhmä ihmisiä - Nykyään kaikkia vaaditaan aikaa. Yritykset voivat tehdä paneelihaastatteluja, koska se on tehokas tapa saada ehdokkaita läpi useita työhaastatteluja ajoissa, Britton sanoo. Ja vaikka harvemmin, jotkut työnantajat jopa suorittavat ryhmähaastatteluja useiden ehdokkaiden kanssa samanaikaisesti tarkkaillakseen heidän ihmissuhdetaitojaan.
Lisää:7 menestyvien naisten päivittäisiä tapoja
8. Tunne yhtiö sisältä ja ulkoa - Työnantaja kysyy sinulta aina, jos sinulla on kysyttävää (yksi vakio, joka ei todennäköisesti koskaan muutu). Aina sinulla on kysymyksiä ja varmista, että ne vastaavat yritystäsi koskevaa huolellista tutkimustasi Googlaamalla ja tarkistamalla Lasiovi ja jopa seuraavat yrityssivuaan LinkedInissä. Katsokaa valoisaa puolta: Nyt on helpompaa kuin koskaan aikaisemmin tehdä läksyt ennen haastattelua.
9. Lähetä kiitosviesti tai sähköposti -Joitakin äidiltäsi oppimiasi vanhan ajan miellytyksiä arvostetaan edelleen. "Kiitoskirjeen lähettäminen haastattelun jälkeen voi tuntua vanhanaikaiselta, mutta johtajien palkkaaminen arvostaa silti sen saamista", Britton sanoo. "Lisäksi se on tilaisuus vahvistaa ammattitaitosi ja toiveesi työhön."
