Joku, jonka tavoitteena on löytää a ura joka sallii minun kirjoittaa sängystä eikä vaadi minua käyttämään oikeita housuja koskaan (tarkista!), en käytä epätavallisen paljon aikaa haaveillen toimistoon menemisestä. Se sanoi, että uuden tutkimuksen tulokset todella häiritsevät minua. Vaikka ura on kunnianhimoinen, vain vähemmistö kanadalaisista naisista luulee, että heillä on kaikki tarvittava murtautuakseen eniten ansaitseviin nurkka-toimistoihin yritysmaailmassa.
Lisää:8 tapaa pitää pomosi onnellisena uhraamatta järkeäsi
Vaikka noin puolet kanadalaisista naisista kuvaili itseään kunnianhimoisiksi ja motivoituneiksi urallaan, American Expressin tutkimuksessa Kanada ja vaikutusvaltaiset naiset, vain noin 30 prosenttia luulevat pääsevänsä C-Suiten johtotasolle, vaikka alle kolmannes edes haluaa. Nämä tulokset ovat hieman hämmentäviä, koska naisten uramahdollisuudet eivät näytä vastaavan yhtä luottamusta työpaikalla. Ja miksi naiset eivät edes halua tarttua suuriin töihin?
Kukaan ei ole täysin varma. Mutta unelmoidaan suuresti. Seuraa näitä vinkkejä edetäksesi urallasi:
Etsi mentori
Tutkimuksen mukaan useimmilla kanadalaisilla naisilla ei ole ketään, joka puolustaisi uraansa ja auttaisi heitä eteenpäin. Hieman yli neljänneksellä naisyrittäjistä on mentoreita, mikä ei todellakaan ole kovin hyvä asia. Katso ympärillesi ihmisiä, joiden töitä kadehdit, ja keskustele heidän kanssaan verkostoitumistapahtumissa. Jos löydät jonkun, johon olet yhteydessä, älä pelkää kysyä heiltä, olisiko hän kiinnostunut ohjaamaan sinua.
Löydä oma versio menestyksestä
Yli 70 prosenttia naisista määrittelee menestyksen ”rakastavaksi tekemisiisi”, kun taas alle puolet määrittelee sen taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Mutta näiden kahden asian ei tarvitse sulkea toisiaan pois.
Lisää:Pomosi tietää, että valehtelet, kun käytät näitä sanoja
”Koska jokaisen naisen määritelmä menestyksestä on erilainen, organisaatioiden tulisi pyrkiä mahdollistamaan ja voimaannuttamaan heidän työvoimansa omaan yksilölliseen urapolkuunsa ”, sanoo Stephania Varalli, Women of Womenin toimitusjohtaja Vaikutus. "Naiset tietysti haluavat osoittaa kunnianhimoa, mutta he haluavat myös pysyä uskollisina perusarvoilleen, kuten työ- ja yksityiselämän tasapainolle."
Älä pelkää puolustaa itseäsi, jos tarvitset enemmän joustavuutta työpaikalla perhevastuiden tasapainottamiseksi. Löydä itsellesi sopivin, vaikka se ei olisi perinteinen 9–5-vuorotyö.
Vatkaa toinen sigisi muotoon
Se voi olla vuosi 2016, mutta naiset kantavat edelleen kotityön rasituksen, ja monien mielestä se estää heitä työpaikalla. Äskettäinen raportti Randstad Women Shaping Business -tutkimus havaitsi, että kolme neljäsosaa kanadalaisista naisista työskentelee johtotason alapuolella ja 50 prosenttia kokee, että pomonsa eivät mainosta heitä perhevelvoitteisiin liittyvien poissaolojen vuoksi. American Express Canada- ja Women of Influence -tutkimuksessa lähes puolet naisista ilmoitti ottavansa enemmän kotona kuin heidän kumppaninsa - ja yli 70 prosenttia näistä naisista oli ensisijaisia elättäjät. Niille, joilla on kotimaisia kumppaneita, nyt olisi hyvä hetki saada heidät kuntoon ja vaatia, että he osallistuvat osuuteensa. Perheen perustaminen yksin? Yritä muodostaa yhteys muihin naisiin, jotka tekevät samoin, jotta voit olla toistensa tukijärjestelmät, pyörivä lastenhoito ja noutot ja pudotukset.
Vaikka on monia epäoikeudenmukaisia tekijöitä, jotka pitävät naiset jäljessä miehistä työpaikalla, meidän on puolustettava puolestamme. Koska muuten se jätkä, joka pelaa Angry Birds -tapahtumia iPhonellaan kokousten aikana, saattaa vain tehdä työsi.
Lisää:Kuinka tehdä unelmiesi unelmista totta
