David Cameron on vahvistanut, että hallitus aikoo jatkaa suunnitelmia pakottaa suuret yritykset julkaisemaan tietoja sukupuoli palkkaero työntekijöiden kesken.
Toimenpiteet, joista ilmoitettiin ensimmäisen kerran huhtikuun vaalien aikana, edellyttävät kaikkia Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksiä yli 250 työntekijää paljastamaan ero mies- ja naistyöntekijöiden keskipalkan välillä. Tämä tulee osana Cameronin suurta suunnitelmaa "sukupuolten välisen palkkaeron poistamiseksi sukupolvesta", joka rehellisesti sanottuna ei voi tulla tarpeeksi pian.
Ensi viikolla alkaa kuuleminen, jossa tutkitaan tarkalleen, miten palkkaeroasetukset toimivat ja miten voimme kannustaa tyttöjä osallistumaan laajempi urakehitys, miten voimme auttaa vanhempia takaisin työpaikalle ja miten kaiken ikäiset naiset voivat saavuttaa paremman työpaikan turvallisuus.
Cameron sanoi, että toimenpide "heittäisi auringonvaloa ristiriitoihin ja aiheuttaisi muutoksiin tarvitsemamme paineen ja nostaisi naisten palkkoja".
Uuden National Living Wagen, joka alkaa ensi huhtikuussa, odotetaan myös auttavan ensisijaisesti naisia, koska heillä on yleensä suurin osa alhaisempia työpaikkoja.
Lisää:Brittiläiset naiset tukivat Mind the Pay Gap -kampanjaa
Muut tärkeimmät poliittiset puolueet ovat ottaneet uutisen vastaan, mutta työväenpuolueen naisten ja tasa -arvon ministeri Gloria De Piero huomautti, että vuotuiset samapalkkaiset tarkastukset ovat välttämätöntä sen varmistamiseksi, että palkkojen läpinäkyvyys tekee "todellisen eron". Entinen Lib Dem -tasa -arvoministeri Jo Swinson syytti Cameronia "kunnianhimoisesta" heidän kanssaan Aikaskaala.
Anne Francke Chartered Management Institute -yhtiöstä piti palkkaeron poistamiseen tähtääviä toimenpiteitä ”suurena, rohkeana askeleena”, mutta lisäsi, että erityisiä tavoitteita tarvitaan.
Nais- ja tasa -arvoministeri Nicky Morgan myönsi BBC Radio 4 Today -ohjelmassa lopullisen päätöksen siitä, miten yritysten pitäisi raportoida tiedot. Hän totesi, että sukupuolten palkkaero oli "käytännössä poistettu" alle 40 -vuotiaiden kokopäivätyöntekijöiden osalta, ja kehotti yrityksiä "todelliseen sitoutumiseen" asettamalla omat tavoitteensa.
Hallitus on myös ilmoittanut, että tavoite saada naiset vähintään neljännekseen Ison -Britannian suurimpien yritysten neuvottelutiloista vuoteen 2015 mennessä oli saavutettu.
”Yritykset ymmärtävät, että on tärkeää, että meillä on monipuolinen hallitus, joka heijastaa yhteiskuntaa ja asiakkaita. Siksi olemme saavuttaneet tämän tärkeän virstanpylvään ajoissa ”, sanoi British Industry Confederationin apulaispääjohtaja Katja Hall. "Mutta meidän ei pidä antaa vartijamme pudota. Edistyminen on luottanut siihen, että uudet tapaamiset ovat erilaisia, ja tämän on jatkuttava. ”
Lisää naisten oikeuksista
Eräs mies esitti minulle objektiivisuutta sosiaalisessa mediassa, joten annoin hänelle feministisen huijauksen
Lopuksi! Nainen saa uuden 10 dollarin setelin vuonna 2020
Kirjailija haastaa kirjallisuuden maailmaa julkaisemaan vain naiskirjailijoita vuoden ajan
