Tällä viikolla vastaan kysymykseen luvatusta ylennyksestä, joka näyttää pysähtyneen nyt, kun lisätyö on suoritettu.
Lisää: Kuinka pysäyttää työpaikkakiusaaja jälkensä
Kysymys:
Neljä kuukautta sitten kaksi henkilöä organisaatiostani lähti yhtäkkiä. Toinen muutti pois osavaltiosta ja toinen aloitti yllättäen oman yrityksen.
Minusta tuli viimeinen henkilö osastollani. Pomoni tuli luokseni ja pyysi minua "kaivamaan syvälle". Hän sanoi, että hän tarvitsi minua tekemään ylitöitä ja kouluttamaan uusia ihmisiä, jotka meidän olisi palkattava, ja että "heti kun uudet työntekijät olivat vakaasti mukana", minut ylennettäisiin johtaa.
Palkkasimme heidät, minä koulutin heidät ja molemmat läpäisivät kolmen kuukauden koeajan. Molemmat saivat korotuksia, mutta odotan edelleen, että "ylennykseni johtaa". Kysyin asiasta esimieheltäni ja hän sanoi: ”Tilanne on juokseva.” Mitä ihmettä se tarkoittaa?
Lisää: Luulen, että esimieheni yrittää saada minut lopettamaan työni
Vastaus:
Tässä näyttää tapahtuneen. Neljä kuukautta sitten pomosi tarvitsi sinua. Hän antoi sinulle lupauksesi. Luotit siihen ja teit osasi. Hän lupasi, ja kun hän ei enää tarvinnut ylimääräistä ponnistelua, hän otti sen vastaan.
Sinulla on kaksi vaihtoehtoa. Voit päästää tilanteen menemään ja huomaat, että työskentelet pomon palveluksessa, joka ojentaa kuvitteellisia porkkanoita. Tämä antaa sinulle lisävaihtoehdon: Voit tuntea olosi kurjaksi, pysyä työssäsi ja päättää enää koskaan antaa lisäponnisteluja. Pitkällä tähtäimellä tämä strategia antaa tuloksen, kun marginalisoit itsesi.
Tai voit jatkaa työskentelyä kohtuullisin ponnistuksin etsiessään uutta työnantajaa, joka pitää lupauksensa. Vaikka olet poltettu ja se sattuu, voitat lopulta, koska löydät paremman työnantajan.
Vaihtoehtoisesti voit tavata pomosi toisen kerran ja kysyä: "Mitä neste tarkoittaa?" Jos hän haluaa pitää sinut, hän antaa sinulle vastauksen, joka tarjoaa lopullisemman lupauksen. Seuraa tätä kokousta sähköpostilla, joka vahvistaa ymmärryksesi. Tämä voi pakottaa pomosi pitämään lupauksensa.
Jos hän noudatti lupaustaan, koska hän arvostaa nyt yhtä tai molempia uusista työntekijöistä enemmän kuin sinä, pomosi voi reagoida ikään kuin tukisit häntä nurkkaan. Jos haluat, haluatko tämän työn, vai olisitko parempi etsiä pomo, joka noudattaa lupauksia?
Onko sinulla kysyttävää Lynnelle? Lähetä hänelle sähköpostia osoitteeseen [email protected] aiherivillä ”SheKnows”, ja hän voi vastata kysymykseesi (luottamuksellisesti) tulevassa SheKnows -artikkelissa.
Lisää: Mitä tehdä, jos työtoverisi saavat sinut kyseenalaistamaan pomosi
© 2016, tri Lynne Curry, Solutions and Beating the Workplace Bully -kirjan kirjoittaja ja perustaja www.workplacecoachblog.com ja www.thegrowthcompany.com. Voit seurata Lynneä osoitteessa @LiinaLahtinen Twitterissä.
