Haluatko muuttaa maailmaa? Sinä pystyt. Tiedän, et ole ylempi johtaja yrityksessäsi. Oprah Winfrey ei ole vielä soittanut ja kutsunut sinua esiintymään esityksessään. Harkitse näitä kahta tosielämän tarinaa ja kysy, voisiko kolmas tarina olla sinun.
Lisää: Kuinka tehdä unelmiesi unelmista totta
Vain vastaanottovirkailija
Useita vuosia sitten eräs suuri valtion virasto kutsui minut johtamaan tiiminrakennusta sen ylimmälle johdolle. Tunsin uppoavan tunteen, kun haastattelin jokaista johtajaa saadaksemme tietää, mitä he toivoivat johtavan yhdessä viettämästämme puolipäivästä. Ne olivat sotkua. Itse asiassa he olivat niin epäjärjestyksessä, etteivät voineet järjestää tapaamista vielä kolmeen kuukauteen.
Lopulta sain puhelun heidän uudelta vastaanottovirkailijaltaan. He antoivat hänet logistiikasta vastaavaksi, joten hän oli kyselytyttänyt heidät ja asettanut päivämäärän. Kun he saapuivat kokoushuoneeseen, huomasin heti muutoksen. Useiden johtajien saapuessa paikalle he puhuivat keskenään. Kaksi nauroi yhteiselle vitsille.
Aloitin kokouksen tiimin rakentamisharjoituksella, joka vaati ryhmän työskentelemään yhdessä. Kun he saavuttivat tavoitteensa, he purskahtivat joukkohuutoon. Kysyin sitten: "Kuka oli johtaja harjoituksen aikana?" Kaikki katsoivat ympärilleen hämmentyneenä.
Yksi sanoi: "Meillä ei oikeastaan ollut johtajaa."
Lisää:5 tyyppisiä ihmisiä, joita löydät työpaikkasi viidakosta
Toinen sanoi: "Me kaikki vuorotellen."
"Olen eri mieltä", sanoin. "Tässä on mitä minä näin. Vastaanottovirkailijasi sanoi: "Entä jos muutamme kaikki yhdessä?" Se on tärkeää, koska jos seisot eri alueilla, mistä aloitit, on vaikeampi luoda ryhmäsuunnitelma. "
"Voi, luulin, että me vain tavallaan tulimme yhteen", yksi sanoi.
"Sitten joka kerta, kun jollain teistä oli idea, hän sanoi:" Loistava idea "tai" Mitä muut teistä ajattelevat? "" Jatkoin ja listasin neljä kertaa, jonka vastaanottovirkailija oli "johtanut".
"Vau, emme edes nähneet sitä!" sanoi yksi.
"On enemmän", sanoin. "Vaikka tulit ovesta tänään, näytit erilaiselta. Mitä on tapahtunut? "
Jokainen heistä puhui yksitellen erosta, jonka vastaanottovirkailija oli tehnyt toimistoilmapiirissä - niin paljon, että he kutsuivat hänet hallintoonsa istunnossa, vaikka hän oli "vain vastaanottovirkailija", kiitos logistiikan järjestämisestä ja jos he tarvitsisivat häntä koordinoimaan toimistot.
Vastaanottovirkailijan työelämään tekemät muutokset olivat hienovaraisia. Hän kysyi, kuinka heidän projektinsa olivat menneet, kun he palasivat tehtävistä muualla. Ja hän tervehti heitä niin lämpimästi, että yksi johtajista myönsi kävelevänsä pöydän ääressä useita kertoja päivässä vain saadakseen hänen aidon: "Hei, miten menee?"
Hän muuttui ja johti heitä, eivätkä he olleet edes huomanneet.
Ääni jolla on väliä
Muutama vuosi sitten aloitin sanomalehtikolumnin, joka tarjosi neuvoja johtajille ja työntekijöille. Kuusi viikkoa debyyttinsä jälkeen lehti soitti minulle ja sanoi: "Sinulla on fanipostia."
"Voitko laittaa sen postiin?" Kysyin.
"On liikaa", he sanoivat. Kun pääsin sanomalehteen, löysin 23 kirjettä, jotka johtivat "Rakas työpaikan Abby" -sarakkeen alkuun, jossa vastaan lukijoiden tosielämän työpaikan kysymyksiin ratkaisuilla ja strategioilla. Kolumni toimii edelleen 34 vuotta myöhemmin, ja olen koonnut "parhaat" haasteet ja vastaukset kahteen kirjaan.
Joka viikko "Olen köyden lopussa" ja "Olet muuttanut elämäni" lukijasähköpostit täyttävät postilaatikkoni.
Sinun vuorosi muuttaa maailmaa
Oletko piilotettu johtaja? Muuntaja? Mitä aiot tehdä ja miten? Sinun ei tarvitse olla korkein asema tai korkeimmin maksettu. Voit tehdä eron. Sinun vuorosi.
Lisää: 4 strategiaa, joilla voit lisätä urasi vauhtia joka päivä
© 2016, Lynne Curry, Solutions and Beating the Workplace Bully -kirjoittaja ja perustaja www.workplacecoachblog.com ja www.thegrowthcompany.com
