Tänään keskustelen siitä, mitä tehdä, kun työtoverisi käyttävät toimistoa lastenhoitoon.
Lisää:Esimieheni suhde työtoveriin tuhoaa työelämäni
Kysymys:
Esimieheni tuo 11 kuukauden ikäisen lapsensa töihin hänen kanssaan, ja omistaja sallii tämän. Hän ei tietenkään työskentele täällä, ja muut työntekijät ja minä maksamme toimistovauvan hinnan.
Kun hän sai ensimmäisen kerran vauvan, hän kysyi voisiko tuoda sen töihin. Me kaikki sanoimme kyllä, luulimme hänen tarkoittavan, kunnes hän oli päiväkodissa. Aluksi vauva oli söpö ja suloinen, ja me kaikki nautimme hänestä, mutta tämä on ärsyttävä vauva. Unohda keskittyminen, kun lapsella on huono päivä. Tietenkin, kun vauvalla on huono päivä, niin on myös äidillä, mikä tarkoittaa, että kukaan ei uskalla kysyä: "Voisitko vain mennä kotiin, jotta me muut voimme työskennellä?"
Jopa hyvänä päivänä se on sotku. Vauva ottaa papereita äidin käsistä ja suuntaa ne. Hän oksensi tietokoneen näppäimistöllä, kun äiti pyysi minua pitämään häntä hetken, jotta hän voisi vastata puheluun. Hän on aina jalkojensa alla kävelijässään.
Ymmärrän, että äidin vaisto on vahva, mutta se riittää. Pelkään puhua esimiehelle, koska hän pitää saamastaan sopimuksesta. Meille muille se on kuitenkin palkankorotus. Omistaja kertoi meille esimiehen välityksellä, että korotuksia ei tapahdu, koska toimistomme tuottavuus on laskenut. Älä suosittele menemään omistajan luo. Omistaja on kuin seula, kun yksi meistä puhuu hänen kanssaan - hän kertoo esimiehelle, mitä sanottiin ja kuka sen sanoi.
Pidän todella työstäni ja työtovereistani, mutta en näe tähän helppoa ratkaisua.
Lisää: Pelkään, jos kerron työnantajille, että olen raskaana, he eivät palkkaa minua
Vastaus:
Jos et ota asiaa esille esimiehellesi tai omistajalle, sinun on elettävä asian kanssa tilanteessa, ellei toinen työntekijä selviä tilanteesta tai omistaja ei jotenkin selvitä, mitä on tehnyt tuottavuus laskee. Jos luulet joutuvasi lopulta pakotetuksi ottamaan asian esille, älä odota, kunnes et enää kestä sitä - tee se nyt, kun voit tehdä sen rauhallisesti.
Tässä on turvallisin tapa tehdä se. Kerro omistajallesi, että rakastat työtäsi ja kysy, onko sinulla lupa ottaa asia esiin. Kysy sitten häneltä, suostuuko hän pitämään luottamuksellisuutesi. Jos hän sanoo kyllä, olet saanut jonkin verran turvallisuutta.
Jos haluat testata vedet ennen sukellusta, kysy omistajalta, voitko vain kysyä häneltä joitain kysymyksiä, paitsi jos hän kokee niiden olevan ristiriidassa tai jos et ole huolissasi. Kysy häneltä, onko hänen mielestään vauva vaikuttanut toimiston tuottavuuteen. Jos hän sanoo: "Vauva on minusta hieno", tiedät kävelevät pois. Jos hän sanoo arvostavansa esimiehesi taitoja tarpeeksi halutakseen pitää hänet ja pitää lasta osana pakettia, tiedät missä hän on.
Jos hän kysyy, mitä tarkoitat, valitse sanasi huolella. Kerro hänelle, että olet huolissasi vauvan vaikutuksesta tuottavuuteen. Olettaen, että se on totta, lisää, että muilla työntekijöillä on samanlaisia huolenaiheita kuin sinulla. Esitä näkemyksesi objektiivisina huolenaiheina ja kysy häneltä, pystyykö hän määrittelemään asian esimiehellesi tuottavuuden edustajana - ja ilman, että saat ulos. Tämä vauva on 11 kuukautta. Entä jos vauva aluksella -järjestelmä päättyy vuoden kuluttua?
Jos yllä oleva tuntuu liian riskialttiilta, sinulla on kaksi vaihtoehtoa. Voit jättää vauvan huomiotta ja keskittyä siihen, mistä pidät työssäsi ja hyvän työn tekemiseen. Tai voit äänestää jaloillasi. Aina kun koet olevasi kestämätön ratkaisu ja olet yrittänyt parhaasi korjata asiat, todellinen voimasi on päättää, mikä on sinun eduksesi. Sinulle tämä voi tarkoittaa uuden työnantajan löytämistä.
Lisää: Täydellisyyden saavuttaminen mahdottomissa määräajoissa saa minut uupumaan
© 2016, Lynne Curry. Jos sinulla on ura kysymyksiin, joihin haluat Lynnen vastaavan, kirjoita hänelle @ [email protected]. Lynne on johtava valmentaja ja kirjoittaja Ratkaisut ja Btyöpaikalla kiusaajan syöminen, AMACOM. Voit seurata Lynnea hänen muiden postaustensa kautta osoitteessa sheknows.com, kautta www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ tai @LiinaLahtinen Twitterissä.
