Äskettäin tehty tutkimus osoitti jälleen iskun työssäkäyville äideille kaikkialla ja havaitsi, että miehet ovat todennäköisemmin kuin esimiehet hyväksyvät työvoimasta naisia joustavammaksi ajoittaa. Tämä pätee myös silloin, kun molemmat sukupuolet haluavat työskennellä kotoa tai säätää työaikoja lasten hoitamiseksi.
Tutkimuksen tehnyt Furmanin yliopiston sosiologian apulaisprofessori Christin Munsch sanoo, että tulokset heijastavat sitä, miten yhteiskunta odottaa vain naisten ottavan suurimman osan kotitalous- ja lastenhoitotehtävistä riippumatta siitä, työskentelevätkö he 60 tuntia viikkoa.
"Miesten ensisijainen vastuu on leivän voitto", Munsch sanoo. "Joten kun miehet ja naiset pyytävät töitä kotoa, työnantajat tekevät oletuksia siitä, miltä tämä aika kotona näyttää."
Hän lisää, että usein esimies olettaa, että isät vain heittävät DVD -levyn ja palaavat töihin. Mutta äiti, hän todella kiinnittää huomiota lapsiin, vie heidät puistoon. Pidä huolta lapsista.
"Näin ollen työnantajat eivät ehkä usko, että he voivat tehdä molemmat", hän sanoo.
Joten sinulla on se. Oletetaan, että miehet ovat riittävän viisaita tekemään valinnan kevyiden poikastoimintojen, kuten lasten kasvattamisen, välillä ja palaamaan takaisin paljon tärkeämpiin TPS -raportteihin.
Työskenteleville äideille ja hoitajille se ei selvästikään ole mikään voitto, joten hyvät naiset, jatkat vain kuljetusta ja teet mitä teet. Kiitos siitä muuten. Jos pomosi ei sano sitä, sinun on ehkä kuultava tänään: Sinulla on kaksi kokopäivätyötä. Työskentelet koko päivän, saat sen näyttämään helpolta ja seuraat sitten todellista keikkaasi - vauvasi ja perheesi. Ja et ole katkera siitä. Tykkäät töistä koko päivän vain, jotta voit tulla kotiin huolehtimaan perheestäsi. Valmistaa päivällinen. Auta kotitehtävissä. Tiskaa astiat.
Sinulla on tämä, tyttö. Tajusit sen.
Joten miten yritysten pitäisi reagoida asiaan oikeudenmukaisesti? Tee tapauskohtainen päätöksenteko siitä, myönnetäänkö joustavat aikataulut työntekijöille välittömien esimiesten käsistä.
”Yritysten tulisi hyväksyä objektiiviset kriteerit joustavalle työlle - tällä tavoin työnantajat voivat hyväksyä (tai hylätä) pyynnöt antamatta sukupuoleen, vanhemmuuteen tai pyynnön syyn perustuvien puolueellisuuksien päättää päätöksestään, Munsch sanoo.
Lisää uutisia
Teen Little League -tähti Mo'Ne Davis osuu kanteen Urheilu kuvitettu
Älä ole niin nopea katsoaksesi pois James Foleyn mestaruusvideosta
Nainen pakenee kapeasti ajaessaan autonsa pois sillalta
