Myönnämme sen: työnhaku on rankkaa. Tuntuu siltä, että kaikilla on neuvoja parhaasta tavasta tehdä se, olipa kiitoskirjeet vanhentuneita pukeutumiseen ja käyttäytymiseen. Mutta useimmat ovat samaa mieltä siitä, että kysymysten esittäminen ei ole vain haastattelijan tehtävä; se on myös kriittistä haastateltavalle.
Joten mitä sinun pitäisi kysyä? Otimme yhteyttä eri johtajiin, toimitusjohtajiin ja perustajiin kysymyksistä, joita he suosittelevat ehdokkaille haastatteluprosessin aikana. Tässä on mitä he sanoivat.
1. Mikä on tärkein ominaisuus, jota oikea ehdokas tähän tehtävään tarvitsee?
? ”Usein pitkässä ostoslistassa kokemuksista ja ominaisuuksista, joita työnantajat etsivät roolistaan, löytyy yksi sopimuksen rikkominen tai keskeinen osa työtäsi - jotain sinun on voitava tehdä roolin saamiseksi ”, perustaja Hannah Martin / Lahjakas naisten klubi, kertoo
Hän tietää. "Kun esität tämän kysymyksen, saat käsityksen siitä, mitä haastattelijasi todella etsii, ja annat sinulle mahdollisuuden kertoa esimerkin siitä, miten sovit täydellisesti tehtävään."Lisää:7 sosiaalisen median tapaa, jotka hylkäsivät todelliset ehdokkaat rekrytointijohtajien mukaan
2. Mikä on yrityksesi tehtävä?
Stephen Hart, toimitusjohtaja Kortinvaihtaja, sanoo, että tämä oli paras kysymys, jonka ehdokas oli koskaan kysynyt häneltä. "Se osoitti, että he halusivat päästä liiketoiminnan ytimeen ja todella ymmärtää, mistä oli kyse", hän kertoo Hän tietää. ”He eivät halunneet syventyä etujen ytimeen tai keskustella roolinsa yksityiskohdista. He halusivat tietää, mikä sai yrityksen tikkaamaan ja voisivatko he osallistua tähän visioon. ”
3. Mikä on suosikkisi täällä työskentelyssä?
”Pidän tällaisista kysymyksistä, koska se osoittaa, että haastateltava ei ole kiinnostunut vain mahdollisuudesta mutta on yleensä kiinnostunut tutustumaan sinuun ja oppimaan kokemuksistasi ”, johtaja Elena Tinios klo Anderson Frank, kertoo Hän tietää. "Se voi myös auttaa murtamaan kahden osapuolen välisen esteen ja poistamaan osan paineesta itsestäsi."
Lisää:Miksi meidän pitäisi puhua varallisuuserosta eikä pelkästään palkkaerosta?
4. Mitkä ovat suurimmat haasteet, joita joku tässä asemassa oleva kohtaisi?
"Tämä on hyvä tilaisuus saada selville yksityiskohtia, joita ei voida tutkia muuten, kuten sekava osastojen välinen politiikka", Ladan Nikravan Hayes, ura neuvonantaja osoitteessa Uranrakentaja kertoo Hän tietää. "Se voi myös luoda aukon, jossa voit puhua siitä, miten olet lähestynyt vastaavia haasteita aiemmin."
5. Millainen on yritys- ja tiimikulttuuri?
Tällä kysymyksellä on yksi tavoite, Hayes sanoo, joka on auttaa sinua vastaamaan itsellesi: ”Oletko sopiva tähän tietty organisaatio? " Sinun täytyy tuntea tiimin ja yrityksen dynamiikka ennen kuin suostut olemaan osa sitä.
"Jos haastattelijan olisi vaikea vastata tähän, se voisi olla vihje siitä, että he eivät näe roolin etenemistä", Martin lisää. Lisäksi hän sanoi, että se auttaa kommunikoimaan, että olet kunnianhimoinen ja valmis tekemään töitä.
6. Mikä saa sinut eniten innostumaan yrityksen tulevaisuudesta?
Jos ajattelet tätä työtä sellaisena, jossa pysyt jonkin aikaa, on tärkeää tietää mahdollisuutesi, Hayes sanoo. "Varmista, että yritys kasvaa, jotta voit kasvaa yrityksen kanssa", hän jatkaa.
Lisää:Mitä tulee palkkoihin, pitäisikö naisten aina pyytää enemmän?
7. Miksi tämä paikka on tarjolla?
Haluat tuntea keskustelun ennen tämän kysymyksen esittämistä, mutta se on arvoinen aihe. "Haluaisin tietää, onko joku ylennytty vai jätetty, ja jos jälkimmäinen, miksi", Martin sanoo. "Voisiko se jostain syystä johtaa siihen, että halusin erota roolista jossain vaiheessa?"
8. Mikä on yrityksesi käytäntö joustavaan työskentelyyn?
Tämä kysymys on hieman hankala, Martin myöntää. "Kysyisin sitä myös vain, jos olisin varma, että halusin työpaikan ja tarvitsisin mahdollisesti joustavaa työtä myöhemmin", hän sanoo. Hän ehdottaa odottamista, kunnes olet ohittanut HR: n, ja puhua suoraan päätöksentekijän kanssa.
Lisäksi, jos olet huolissasi siitä, että jätät taaksesi myynninedistämismahdollisuuksista tai suuremmista tehtävistä, kysy, miten he työskentelevät joustavien työntekijöiden kanssa nyt. "Jos haastattelija ei ollut positiivinen tästä aiheesta eikä hänellä ollut selkeää käsitystä joustavien työntekijöiden pitämisestä näkyvästi yrityksessä, harkitsisin vakavasti, halusinko käyttää aikani kyseisen yrityksen palvelukseen ”, Martin sanoo.
Kuinka muodostaa omat kysymyksesi
Nämä ovat tietysti vain esimerkkikysymyksiä, ja parhaat kysymykset ovat niitä, jotka liittyvät parhaiten tilanteeseesi ja työhösi, jota haastattelet. Tinios ehdottaa, että kysy itseltäsi useita kysymyksiä siitä, mitä haluat kysyä haastattelussa, kuten:
- Näyttääkö tämä kysymys kiinnostuksestani yritystä kohtaan?
- Onko se jotain, mitä en olisi voinut tutkia etukäteen?
- Saako se myydä itsensä takaisin heille?
Vältä kysymyksiä lomapolitiikasta ja muista eduista, ennen kuin käsittelet tarjoustietoja. "Se voi tuntua töykeältä, jos sitä ei pyydetä oikeaan aikaan", hän sanoo.
Mutta mikä tärkeintä, kysy kysymyksiä, Tinios korostaa. "Loppujen lopuksi kaikki kysymykset ovat parempia kuin ei kysymyksiä ollenkaan! Varmista vain, että olet harkittu. "
