Tänään otamme kysymyksen joltakulta, joka kamppailee työtoverinsa kanssa, joka ei välitä tarvittavia tietoja ja sitten pettää tuloksen.
Lisää: En tiedä, voinko työskennellä ylennykseni saaneen ulkopuolisen hyväksi
Kysymys:
Työskentelen alentuvan työtoverin kanssa, joka näyttää menestyvän tekemään elämästäni mahdollisimman vaikeaa. Työni edellyttää avustamista tekstinkäsittelyssä ja raporttien muotoilussa. Hän ei anna minulle selkeitä ohjeita, ja sen seurauksena tuhlaan usein aikaa virheelliseen työhön.
Hän antaa usein ohjeita minulle, kun hän lähtee toimistosta kiireessä tai kun olen matkalla ulos ovesta. Kun hän ottaa minut kiinni kello 5.00 ja olen selvästi lähdössä, hän työntää asiakirjan käsiini ja alkaa puhua. Kun sanon: ”Olen todella pahoillani, mutta minun on lähdettävä. Voisitko antaa minulle tämän huomenna tai jättää muutaman muistiinpanon siitä? " hän sanoo: "Etkö voi muistaa jotain näin yksinkertaista?" sävyllä, joka viittaa siihen, että olen tyhmä.
Useimmat päivät pääsen juoksemaan hakemaan lakisääteistä tyynyäni, muistiinpanoja hänen tehtävistään ja myöhästymään hakemaan poikani päivähoidosta. Kun esitän hänelle kysymyksiä hänen ohjeistaan, hän kysyy: "Ja mitä osaa tästä et saa?" ikään kuin hän olisi vallannut epäpätevyyteni.
Olen aina ollut ammattilainen ja käyttänyt tappaa heidät ystävällisesti lähestymistapaa, mutta se ei toimi. Miten hoidan tämän?
Lisää: Sain loistavan työtarjouksen - heti sen jälkeen, kun aloitin uuden työnantajan kanssa
Vastaus:
Ne, jotka alistuvat muihin, ovat usein voitolla, koska me muut joko otamme sen tai annamme heidän.
Tässä ovat vaihtoehtosi. Kun hän seuraavaksi puhuu sinulle alentavalla äänellä, sano: ”Lopeta heti. Haluan ottaa esimiehemme mukaan tähän keskusteluun. ” Kutsu sitten esimiehesi tapaamaan teidän kahdenne ja selittäkää tilanne parhaalla mahdollisella tavalla jäljittelemällä työtoverinne ääniääntä. Jos työtoverisi selvittää sen esimiehesi edessä, mutta sitten alistuu sinuun uudelleen, toista tämä prosessi.
Vaihtoehtoisesti voit jättää huomiotta hänen äänensävyn ja vastata hänen nokkeliinsa suoraan. Tämä eliminoi palkinnon, jonka hän mahdollisesti saa levittämällä nöyryyttä sinua kuin voita. Jos hän esimerkiksi kysyy: "Mitä osaa tästä et saa?" kerro hänelle, mitä hänen ohjeistaan on selvennettävä. Kun hän sanoo: "Etkö voi muistaa jotain näin yksinkertaista?" 5:00 kun olet matkalla ulos ovesta, vastaa: ”Ei, en pyytäisi sinua jättämään minulle muistiinpanoja, jos muistan sen yön yli. Aion kuitenkin tavata sinut mielelläni ja tehdä muistiinpanoja. Tai voit jättää minulle muistiinpanoja. ”
Kun puhut hänen kanssaan, säilytä ammattitaitosi ja älä anna hänen työntää sinua vihaan. Jos huomaat, että aiot reagoida hänen hoitoonsa, sano yksinkertaisesti: "En anna sinun puhua minulle tällä tavalla" ja kävele pois.
Lopuksi, jos mikään näistä strategioista ei toimi, pyydä apua esimieheltäsi. On esimiehesi edun mukaista olla antamatta tämän työtoverin tuhota moraaliasi ja mikä tärkeintä, et ansaitse nöyryytystä yrittäessäsi tehdä hyvää työtä.
© 2016, Lynne Curry. Jos haluat vastauksen ura kysymys, se on helppoa. Kirjoittaa [email protected]. Lynne kirjoittanut Ratkaisut ja Työpaikkakiusaajan lyöminen, AMACOM. Voit myös seurata Lynne@lynnecurry10 Twitterissä tai käyttää hänen muita viestejään Hän tietää, www.workplacecoachblog.com tai www.bullywhisperer.com.
Lisää: Pelkään jatkaa kirjoittamista verkossa tietäen, että menneisyyteni ihmiset lukevat
