Kun se tulee johtajuutta työpaikalla useimmiten naisista koostuvat työryhmät jakavat johtotehtäviä enemmän kuin miesten hallitsemat tiimit, sanoo Toronton yliopiston organisaatiokäyttäytymisen asiantuntija.
Työssäkäyvät naiset pitävät parempana tasa -arvoisia rooleja
"Naiset suosivat tasa -arvoisia normeja työryhmissä, kun taas miehet suosivat hierarkkisia rakenteita", sanoo Jennifer Berdahl, T: n Rotman School of Managementista ja tutkimuksen johtava kirjoittaja, joka julkaistiin maaliskuun numerossa Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Tämä puolestaan vaikuttaa siihen, miten miehet ja naiset työskentelevät yhdessä tiimeissä, hän lisää.
Tiimityö toiminnassa
Berdahl ja sen toinen kirjoittaja professori Cameron Anderson New Yorkin yliopistosta tutkivat 169 organisaation käyttäytymiskurssille osallistuneen opiskelijan johtamiskäyttäytymistä. Opiskelijat jaettiin kolmeen ryhmään: työryhmät koostuivat enimmäkseen miehistä, joukkueet, joissa oli yhtä paljon miehiä ja naisia, ja tiimit, jotka olivat pääasiassa naisia. Kukin ryhmä valitsi organisaation opiskelemaan, esitti ehdotuksen muulle luokalle ja kirjoitti projektipaperin, jonka opettaja pisteytti. He vastasivat myös kyselyyn heidän mieltymyksistään tasa -arvoisille tai hierarkkisille rakenteille ryhmissä.
Joukkueen osallistuminen vastaa luovaa menestystä
Työryhmissä, jotka olivat pääasiassa miehiä tai naisia, tutkijat havaitsivat, että molemmat ryhmät aloittivat johtamisen keskittymällä yhteen henkilöön. Ajan myötä kuitenkin useimmiten naisten ryhmät muuttuivat tasa -arvoisemmiksi, kun taas enimmäkseen miesten ryhmät jatkoivat ohjausta yhdeltä henkilöltä. He havaitsivat myös, että johtoryhmänsä keskittäneet ryhmät saivat huonompia arvosanoja. "Luovassa projektitiimissä on todella tärkeää varmistaa yhtäläiset mahdollisuudet osallistua", Berdahl sanoo.
Lisää työpaikan dynamiikasta
- Tulossa toimeen toimisto: Sotaisia ihmisiä
- Kuinka toimia vaikean kollegan kanssa
- 11 tapaa välttää hankalia keskusteluja
