Kotona työskentelevän äidin ei tarvitse tarkoittaa ammatillisten yhteyksiesi menettämistä-tai lähetteitä, joita he saattavat olla valmiita tarjoamaan lisää mahdollisuuksia. Tässä numerossa Työskentelevä äiti 3.0, kirjailija Stephanie Taylor Christensen tarjoaa kolme tapaa saada suosituksia ja pitää yhteytesi kukoistavana kotoa käsin.
Kotona työskentelevän äidin ei tarvitse tarkoittaa ammatillisten yhteyksiesi menettämistä-tai lähetteitä, joita he saattavat olla valmiita tarjoamaan lisää mahdollisuuksia.
Suositusten pisteytys
Tässä Working Mom 3.0 -numerossa kirjailija Stephanie Taylor Christensen tarjoaa kolme tapaa saada suosituksia ja pitää yhteytesi kukoistavana kotoa käsin.
Kotona työskentelevät äidit kohtaavat lukuisia haasteita: aika on rajallinen, kaaos on normaalia ja työtoverit ja asiakkaat ovat usein eri puolilla kaupunkia, osavaltiota ja joissakin tapauksissa maailmaa. Vaikka verkostoituminen ja suhteiden luominen voi olla haastavaa, kun olet kotona työskentelevä äiti, on ammatillisen edun mukaista pitää yhteydet kukoistavana. Helpoin tapa tehdä tämä on pyytää niitä, jotka ovat kokeneet kykysi omakohtaisesti, antamaan sinulle julkisen taputuksen selällesi! (Itse asiassa eräs TribeHR: n äskettäinen tutkimus osoitti, että työntekijät, jotka saivat vertaistukea, saivat lähes kolme kertaa todennäköisemmin palkankorotuksen). Tässä on muutamia ideoita pisteytyssuosituksista ja viittauksista vanhoilta luottamushenkilöiltä ja uusilta yhteyksiltä.
Anna ja saat
Oletko kuullut, että imartelu vie sinut kaikkialle? Se koskee myös ammatillisia suosituksia. Keskeisten suositusten pisteytyksen avain alkaa vilpittömyydestä. Ajattele kohtaamiasi vaikuttavia vertaisia ja asiakkaita ja ilmaise rehellinen kiitoksesi ilman muuta syytä kuin antaa se. Tämän maksamisen ei tarvitse tulla kokopäiväiseksi työksi: LinkedInillä on nyt työkalu jonka avulla voit "vahvistaa" henkilön taitoja vain muutamassa sekunnissa kirjallisen suosituksen lisäksi työkalu. Jos työskentelet asiakkaan kanssa, jonka yritys on lueteltu online -arvostelusivustolla, kuten Yelp, jätä rehellinen arvio siitä, miksi hänen palvelunsa on arvokas. Lähetä ei -toivottu sähköposti, jossa kehutaan henkilöä, joka on tehnyt vaikutuksen, ja kerro vastaanottajalle, että he ovat tervetulleita jakamaan sen verkkosivustolla, markkinointivakuutuksessa tai asiakkaiden kanssa. Aina on mahdollisuus, että henkilö ei seuraa esimerkkiä, mutta useimmissa tapauksissa ei -toivotut lähetteet ovat miellyttävä yllätys, jonka henkilö palaa mielellään.
Kysy, kun olet pudottanut sen puistosta
Useimmat ihmiset välttävät lähetteiden pyytämistä, koska se tuntuu hankalalta keskustelulta, joka asettaa vastaanottajan paikalle. Jännityksen lievittämiseksi ajoita lähetyskysymyksesi, kun asiakas tai vertaishenkilö on edelleen projektin jälkeen. Jos työtoverisi tai asiakas ylistää juuri tekemääsi hyvää työtä, mainitse ajoituksella, että arvostat vilpittömästi huutoa sähköpostitse, jossa voit sisällyttää suosittelun verkkosivustoon tai LinkedInin kaltaiseen työkaluun, jossa voit ohjata muita mahdollisia asiakkaita katsomaan saamiasi kiitoksia otettu vastaan.
Tee se helpottavaksi viittaajalle
Kun keskustelet mahdollisesta suosituksesta asiakkaan tai vertaisryhmän kanssa, kerro heille, mitä yrität saavuttaa, jotta he voivat tarjota sanoja, jotka todella lisäävät ammattitaitoasi. Jos haluat houkutella asiakkaita, joilla on vähän kokemusta taitojesi kanssa työskentelemisestä, pyydä lähettäjääsi keskittymään siihen, miten autoit heitä vastaavassa asemassa. Jos yrität kaapata liiketoimintaa suuremmilta kilpailijoilta, pyydä asiakasta käsittelemään hyöty, jonka he löysivät työskentelemällä pienemmällä asulla kuin sinun. Mitä enemmän suuntaa voit antaa, sitä helpompi tehtävä on viittaavalle henkilölle - ja sitä enemmän itse lähettämisestä tulee työkalu, joka toimii eduksesi.
Työskentelevä äiti 3.0
Moderni nainen määrittelee uudelleen mitä tarkoittaa menestyvä ura. Sen sijaan, että monet tuntevat olevansa revittyjä yritysportaiden kiipeämisen ja onnellisen perhe -elämän välillä naiset haluavat yhdistää nämä kaksi ja siirtyä urasta perinteisestä roolista joustavammaksi yksi. Työskentelevä äiti 3.0 keksii uudelleen määritelmän "työssäkäyvä äiti", koska toimistoaika pidetään kotona ja pyörii päiväunien ympärillä.
Tämä sarake alkaa kertomalla kokemuksista Stephanie Taylor Christensen, entinen markkinoinnin ammattilainen kääntyi itsenäiseksi yrittäjäksi, kotiäitiksi, kirjailijaksi ja joogaopettajaksi, kun hän pyrkii määrittelemään uudelleen "kaiken saamisen" omalla ajallaan ja ehdoillaan.
Lisää vinkkejä työskenteleville äideille
Työskentelevä äiti 3.0: Työskentely unelmaa kohti
Työskentelevä äiti 3.0: Sinun vuosi
Työskentelevä äiti 3.0: Paranna tulojasi
