Kysymys:
Olen työskennellyt pomolleni kolme vuotta. Kun aloin työskennellä hänen yrityksessään, se oli aivan uusi. Alussa hän oli tulessa ja niin minäkin, kun olin innoissani kuulumasta pieneen, kasvavaan yritykseen. Rakastan haasteita ja niitä oli paljon. Pomoni ehdotti aina uusia projekteja ja inspiroi koko tiimiämme olemaan kaikki mitä voimme. Yrityksemme kasvoi ja minä kasvoin sen mukana.
Kaikki muuttui noin vuosi sitten, kun hänen vaimonsa jätti hänet. Nyt hän tulee joka aamu myöhään, työskentelee hetken ja lähtee sitten kuntosalille treenaamaan. Hän on kadoksissa toiminnassa noin klo 14 asti. kun hän kävelee ja työskentelee neljään asti lähtiessään. Hän ei aina soita puheluita, joita vain hän pystyy käsittelemään, vaan jättää minulle puhelulipun muistiinpanoineen, jotka sanovat "käsittele kiitos".
Lisää: Työn rakastaminen tuhoaa suhteeni
Toimistomme asiat ovat sekasortoa. Kaksi työntekijää on jo lähtenyt. Kolme neljästä meistä välittää edelleen yrityksestämme ja toisistamme ja pitää asiat menossa niin hyvin kuin pystymme. Ilman ohjausta me hukumme. Neljäs jäljellä oleva työntekijä surffaa Internetissä koko päivän.
En halua lähteä, koska tunnen olevani uskollinen tälle pomolle; Olen oppinut häneltä paljon. Hän on sanonut minulle monta kertaa, että olen "vastuussa", kun hän on poissa, mutta tämä tilanne on enemmän kuin olin toivonut.
Vastaus:
Vai onko se haaste, jonka sanot hakevasi?
Esimiehesi näyttää kärsivän masennuksesta. Voitko saada hänet katsomaan, mitä on tekeillä, ja sitoutumaan uudelleen tai kannustamaan häntä virallisemmin pyytämään sinua tai toista kolmesta ottamaan vastuun?
Lisää:Annoin työtoverini syyttää minua kaikesta konfliktien välttämiseksi
Olen kerran työskennellyt kuvaamasi kaltaisessa tilanteessa. Pomomme oli työskennellyt ahkerasti vuosia, mutta henkilökohtainen tilanne sai hänet menettämään mielensä. Jotkut työntekijät pakenivat ja toiset vapautuivat ilman, että tehtäväpäällikkö kertoi heille, mitä tehdä.
Loput kolme meistä ymmärsivät, että meidän tehtävämme on tehdä yrityksestämme sellainen kuin halusimme. Yhdistimme tiiminä. Sovimme, ettemme odota pomoltamme muuta kuin hänen suostumuksensa siihen, että voimme ottaa vastuun tilanteesta. Hän antoi meille sen ja me hyödynnämme päätöksenteon vapauttamme. Kun lakkasimme odottamasta, että pomo inspiroi meitä, huomasimme, että hän on antanut meille mahdollisuuden elinaikanaan - mahdollisuuden luoda yritys ilman, että joudumme luopumaan säännöllisestä palkalla.
Tarinasi voi olla erilainen, mutta se on joko etsimäsi haaste tai sinun on poistuttava tästä yrityksestä ja löydettävä uusi asema. Mikä tuntuu sinusta parhaalta?
Jos haluat vastauksen urakehitykseesi, se on helppoa. Kirjoittaa [email protected]. Lynne on kirjoittanut Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) ja Solutions. Voit myös seurata Lynneä Viserrys tai käyttää hänen muita viestejään SheKnowsissa, www.workplacecoachblog.com tai www.bullywhisperer.com.
