Rakastamme vain ruotsalaisia lihapullia ja halpoja, lausumattomia huonekaluja. Tänä jouluna suosikki edullinen kodinkonekauppamme, Ikea, otti sivun joulupukin pelikirjasta. Yhtiö lahjoitti yhdysvaltalaisille työntekijöilleen a uusi maksettu perhevapaa Se on hämmästyttävä verrattuna useimpiin amerikkalaisiin yritysstandardeihin.
Ikea soittaa uuden vuoden tammikuussa. 1 myöntämällä 14 000 työntekijää - palkattuja ja tunti- - enintään neljä palkallista kuukautta vanhempainlomaa. Nämä ovat äitejä ja isiä, jotka ovat syntyneitä, sijais- tai adoptiovanhempia.
Politiikan muutos on valtava ja tervetullut muutos Ikean aiempaan vanhempainlomaohjelmaan yhdysvaltalaisille työntekijöilleen. Mukaan Associated Press, vanha käytäntö myönsi uusille vanhemmille vain viisi päivää palkallista lomaa ja sitten kahdeksan viikkoa palkallista työkyvyttömyysvapaata uusille äideille.
Mikä on massiivisen, perheystävällisen muutoksen takana? Ikea sanoo, että uusi vanhempainlomapolitiikka vastaa paljon enemmän sen "ruotsalaisia juuria" ja heijastaa paremmin yrityksen visiota "luoda parempi arki kaikille ihmisille".
Lisää: Kuinka Yhdysvaltojen äitiyslomapolitiikka verrattuna muihin maihin (INFOGRAPHIC)
Politiikka ei myöskään haittaa, kun on kyse houkuttelemaan (ja pitämään) uskollisia työntekijöitä vaaleissa jälkeisissä vaaleissa talous, varsinkin kun loma koskee sekä palkattuja että tuntityöntekijöitä - bonus, joka on lähes ennenkuulumatonta Yhdysvallat. Wall Street Journal kertoo, että Ikean Yhdysvaltain toimintojen johtaja Lars Petersson, odottaa ohjelman vähentävän liikevaihtoa ja nostaa tuottavuutta huomattavasti.
Meillä on taipumus olla samaa mieltä Peterssonin kanssa, sillä hieno teksti näyttää yhtä hyvältä kuin otsikot. Uuden käytännön myötä kaikki työntekijät, jotka ovat työskennelleet Ikeassa vähintään vuoden, tulevat kotiin täysinä vanhempainloman kuuden ensimmäisen viikon ajalta, sitten puolet heidän palkkatasostaan vielä kuuden viikon ajan. Sopimus on vielä makeampi Ikean työntekijöille, jotka ovat olleet yrityksessä yli kolme vuotta. He ovat nyt oikeutettuja (saatat haluta istua alas) kahdeksan viikkoa normaalilla palkallaan ja seuraavat kahdeksan viikkoa puoleen hintaan.
Toivomme varmasti, että useammat yhdysvaltalaiset yritykset noudattavat esimerkkiä anteliaalla vanhempainlomapolitiikalla, joka hyödyttää sekä tunti- että palkattuja työntekijöitä. Etsyn ja Netflixin kaltaiset yritykset ovat viime aikoina törmänneet parempaa palkka-aikaa–vinossa politiikkaa uusille vanhemmille, mutta tuntityöntekijöiden edut ovat vaaleita verrattuna palkattuihin työntekijöihin. Harvat amerikkalaiset yritykset ovat olleet halukkaita puuttumaan kasvavaan taloudelliseen kuiluun tunti- ja palkkatyöntekijöiden välillä. Toivomme, että Ikean rohkea liike kannustaa muita organisaatioita luomaan suotuisamman politiikan kaikille, eikä vain kouralliselle työntekijöitä.
Lisää: Lapsettomien täytyy perääntyä - äitiysloma on äideille
Ottaen huomioon, että Yhdysvallat on ainoa teollisuusmaa, joka ei säädä taattua maksettua vapaa -aikaa uusille äideille ei ole ihme, että Ikean uusi vanhempainlomapolitiikka saa paljon positiivista huomio. Loppujen lopuksi vain Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan 13 prosenttia Yhdysvaltain työntekijöistä olivat oikeutettuja palkalliseen perhevapaaseen vuonna 2016. Silti Ikean Yhdysvaltain politiikan muutos vanhempainvapaassa ei ole lähellä (odota sitä) 68 viikkoa vanhempainvapaata Ikean työntekijät saavat Ruotsissa, missä hallitus myöntää tukea uusille vanhemmille. Pyörtyä. Voimme haaveilla, eikö niin? Sillä välin jatkamme ostoksia Ikeassa. Ohita puolukkahillo.
