Ei ole mikään salaisuus, että Yhdysvallat on uskomattoman jäljessä työssäkäyvien vanhempien tukemisessa. Olemme edelleen yksi niistä harvoista maista, jotka eivät tarjoa jonkinlaista pakollista, maksettua äitiys-/isyysvapaata. Ja nyt, uuden tarinan, joka liittyy huonoon lomapolitiikkaan liittyvässä tragediassa, yhä useammat ihmiset puhuvat muutoksen puolesta.
Amber Scorah jakoi äskettäin sydäntäsärkevän tarinansa kappaleessa The New York Timesin äiti. Scorah kertoo, kuinka hänelle annettiin kolmen kuukauden palkallinen loma hänen NYC -kustantamistyössään, ja kun hän pyysi (maksamatonta) pidennystä, häneltä evättiin. Vanhempana, joka toi sairausvakuutusetut kotiin, hänellä ei ollut mahdollisuutta lopettaa jäädä kotiin vain muutama kuukausi vastasyntyneen poikansa kanssa. Joten Scorah teki sen, mitä miljoonat työskentelevät vanhemmat tekevät: Hän kirjautti poikansa päivähoitoon.
Lisää:Mamafesto: Todelliset äitiysloman kauhutarinat osoittavat, että äidit tarvitsevat parempaa
Valitettavasti hänen tarinallaan on traaginen loppu. Ensimmäisenä päivänä palatessaan töihin Scorah jätti 3 kuukauden ikäisen poikansa Karlin päivähoitoon ja aikoi tavata hänet lounasaikaan, jolloin hän tuli sairaanhoitajaksi. Vasta saapuessaan hän näki päivähoitajan seisovan poikansa yläpuolella yrittäen elvyttää. Hänen poikansa oli kuollut.
On selvää, että Scorahin tarina on traaginen, ja jopa hän myöntää, että on olemassa monia mahdollisia skenaarioita, joihin ei ehkä koskaan saada vastauksia. Mutta yksi asia, joka olisi voinut olla paikallaan, olisi voinut auttaa, on vahvempi ja tukevampi synnytyksen jälkeinen lomapolitiikka. Parempi politiikka auttaisi myös vanhempia, joiden on palattava töihin vain viikon tai kuukauden kuluttua synnytyksestä. Niin miksi USA on niin jäljessä, ja miten voimme korjata sen? Nämä ovat kaikki kysymyksiä, joita monet kysyvät, mistä todistavat lukuisat kommentit ja vastaukset Scorahin teokseen. Ihmiset vaativat muutosta ja vastauksia.
Hän tietää puhui kanssa Ruchika Tulshyan, kirjoittaja Moninaisuuden etu: Sukupuolten epätasa -arvon korjaaminen työpaikalla, oppia lisää. Vaikka hän ei ole vielä äiti, Tulshyan on tehnyt paljon tutkimusta aiheesta, ja palkallisen loman puute Yhdysvalloissa on ollut hänelle tekijä pohtiessaan, missä hän haluaa kasvattaa perhettä. ”Mieheni ja minä olemme itse asiassa käyneet pitkiä keskusteluja siitä, onko taloudellisesti järkevää saada lapsia Yhdysvalloissa, olen kotoisin Singaporesta, josta saisin neljän kuukauden palkallisen loman plus joustavuus plus kohtuuhintaista lastenhoitoa ”, Tulshyan selittää. - Olemme molemmat jopa harkitseneet muuttamista muualle maailmaan, kuten Iso -Britanniaan, jos ammatillinen mahdollisuus tulee. On vaikea hyväksyä kattavan vanhempainloman puute yhdistettynä siihen, kuinka kulttuurisesti ei voida hyväksyä sitä, että ihmiset ovat täällä työssäkäyviä vanhempia. ”
Lisää:Marissa Mayerin erittäin lyhyt äitiyslomasuunnitelma lähettää vaarallisen viestin
Tulshyan korostaa, että palkallinen äitiysloma voi itse asiassa olla hyödyllinen yrityksille, vaikka oletetaan, että se vahingoittaa niitä taloudellisesti. ”Vodafone -tutkimuksen mukaan se säästäisi suuryrityksille 19 miljardia dollaria vuosittain (vs. vauvojen synnyttäneiden naisten palkkaamisesta ja koulutuksesta). Muita etuja ovat yleinen työntekijöiden säilyttäminen (naiset, joille tarjotaan kattavaa äitiyslomaa) todennäköisemmin jäädä yritykseen), ja vanhempainloma on jotain tuhatvuotisempia työntekijöitä - josta on pian tulossa suurin sukupolvemme - odottaa. Se ei ole vain "mukava asia". "
Silloinkin, kun politiikka on käytössä, kulttuurinen kuoppa on kuitenkin voitettava. "Yritysten, jotka tarjoavat kattavaa vanhempainvapaata, on pyrittävä siihen, että työntekijät voivat hyväksyä sen", Tulshyan sanoo. ”Amberin tapauksessa ei riitä, että hän saa äitiysloman; oli selvää, että sillä olisi merkittäviä vaikutuksia, jos hän ottaisi enemmän vapaata, jopa palkatonta, kuten potkut. ”
Vaikka muutos on ollut uskomattoman hidasta tässä maassa ja työntekijöitä rangaistaan edelleen, Tulshyan sanoo, että pieni edistys on toivottavaa. "Hyvä uutinen on, että monet yritykset tunnistavat tämän tärkeyden", hän sanoo. ”Vaikka oikeastaan valtava vastuu on politiikan uudistamisessa, yhä useammat yritykset, kuten Netflix, Amazon ja Google, tunnustavat tämän asian... käynnissä olevasta ’asekilpailukilpailusta’ parhaan politiikan tarjoajan puolesta, joten se on rohkaisevaa nähdä, vaikkakaan ei läheskään tarpeeksi nopeasti eikä riittävän teollisuutta. ”
Ennen kaikkea on käynyt selväksi, että palkallisen äitiys- ja isyysvapaan puuttumisesta on tullut elämän ja kuoleman kysymys tässä maassa, emmekä voi enää sivuuttaa sitä.
Lisää:Presidentti Obama tarjoaa liittovaltion työntekijöille palkallista perhevapaata
