Muistan kun hain ensimmäiselle työpaikalleni. Se oli pizzeria naapurustossani ja olin niin innoissani mahdollisuudesta saada vihdoin omat rahani, ettei minun tarvinnut pyytää vanhemmiltani. Samasta syystä myös vanhempani olivat helpottuneita, kun sain tietää, että sain vihdoin tasaisen palkan. Mutta keikan saaminen vaati paljon yritystä ja erehdystä, ja monet paikat, joihin hain, eivät olleet kiinnostuneita. teinin palkkaaminen. Myönnettäköön, että minulla ei ehkä ole ollut yhtä paljon kokemusta kuin muilla, mutta meidän kaikkien on aloitettava jostain, eikö niin? Onneksi vanhempani auttoivat minua hakuprosessin aikana haastattelun valmistelussa ja tietysti miettiessäni mitä laittaisin päälleni. jatkaa joka sopisi rooliin.
Nykyään vanhemmat ovat samassa veneessä ja auttavat heitä opiskelijalapset löytää työpaikka, joka ei vie heidän koulutehtäviään, mutta tarjoaa silti mukavan pääsyn työelämään. Se voi olla stressaavaa sekä vanhemmille että lapsille, mutta se on mahdollista. ZipRecruiter
voi auttaa heitä löytämään uusia työpaikkojaja se on luokiteltu USA: n ykköskohteeksi. Oikealla ansioluettelolla on tietysti myös pitkä matka. Katso alta joitain esimerkkejä opiskelijoiden ansioluetteloista, jotka olemme saaneet oikeilta vanhemmilta, jotka ovat olleet paikalla ja tehneet niin. Et koskaan tiedä, mitkä lisätiedot voivat olla avainasemassa auttamaan lastasi saamaan työpaikan.Esimerkki 1
Tanya Taylor Matkat ja aarteet jakoi tyttärensä ansioluettelon, jossa kerrotaan selkeästi ja ytimekkäästi hänen koulutuksensa, kokemuksensa ja taitonsa.
Esimerkki 2
Jay Jay Ghatt Bellyitchblogi jakoi poikansa ansioluettelon. Tämä sisältää koulutuksen ja kokemuksen sekä vapaaehtoistyön, kunnianosoitukset/palkinnot, kerhot ja osallistumisen urheiluun.
Esimerkki 3
Linda NguyenTytär käyttää samaa jaettua muotoa kuin yllä oleva esitelläkseen koulutustaan, taitojaan, kokemustaan, palkintoja/stipendejä ja vapaaehtoistyötä.
Lisää esimerkkejä
On selvää, että hyvin kirjoitettu ja suunniteltu ansioluettelo saa jalkasi oven väliin, mutta kuinka tärkeä saatekirje on? ZipRecruiter ymmärtää, kuinka tärkeitä molemmat voivat olla ja jakaa esimerkkejä ansioluetteloista ja saatekirjeistä kolmelle valmistuneelle korkeakouluopiskelijalle, joilla on eri taustat ja taidot, jotka hakevat samaan lähtötason paikkaa markkinointiyrityksessä. Lapsesi voi käyttää näitä inspiraationa pohtiessaan, miten he voivat kehystää omia kokemuksiaan ja taitojaan työnhakijana.
Mikä tekee näistä mahtavia
On neljä asiaa lapsesi on sisällytettävä ansioluetteloonsa: yhteystiedot, koulutus, työkokemus ja taidot, joista kaksi jälkimmäistä ovat ehkä vaikeimpia tulkita. Jos olet epävarma, muista, että lapsellasi on kaikki mitä hän tarvitsee hyvän ansioluettelon kirjoittamiseen. Jos heillä on ongelmia, näitä vinkkejä opiskelijoille ja valmistuville eläkeläisille (ja tietysti yllä olevat ansioluettelot) voivat auttaa heitä ohjaamaan.
Yllä olevista opiskelijaansioluetteloesimerkeistä loistavia tekee kokemuksen ja taitojen käyttö. Suurin osa työpaikkoja ei odota koulusta tulleella työkokemusta, joten on tärkeää listata toimintoja, jotka osoittavat, että lapsesi tuntee vastuut ja odotukset työmaailma. Toiseksi, et halua vähätellä pehmeitä taitoja tai kykyjä. He voivat mennä pitkälle ansioluettelossa, kuten kolmannessa esimerkissä näkyy.
Mistä aloittaa
Sinä ja lapsesi voitte katsoa koulutusvideon, jossa voit optimoida heidän ansioluettelonsa parhaiten. ZipRecruiter hahmotellaan myös parhaat ansioluettelomallit. Äskettäin valmistuneille he suosittelevat "toiminnalliseen/koulutukseen keskittyvää".
Kun lapsesi ansioluettelo on hyvä, älä unohda rohkaista häntä siihen löytää töitä päällä ZipRecruiter. Se on helppokäyttöinen ja täydellinen työpaikka opiskelijoille ja vastavalmistuneille löytääkseen tarpeitaan ja taitojaan parhaiten vastaavan tehtävän.
Tämän artikkelin on luonut SheKnows ZipRecruiterille.
