Äitienpäivä on äitien juhliminen. Arvostaa äitejä. Tunnustetaan näkymätöntä työtä äidit tekevät pitääkseen tavarat - kaikki asiat - hajoamasta. Yksinkertaisesti sanottuna äitienpäivä on äitien tukeminen, jotka viettävät koko päivän, joka päivä kaikkien muiden tukena.
Mutta kun a hieno brunssi tai suihke kevätkukkia ovat mukavia, viime kädessä ne ovat juuri sitä - mukavia. Ei tukea. Ei pysty antamaan meille työkaluja ja resursseja, joita tarvitsemme jatkaaksemme kaiken tekemistä.
Se, mitä äidit todella tarvitsevat tänä äitienpäivänä, on yksinkertaista: kansallinen perhe palkallinen vapaa politiikkaa, joka tunnustaa todellisuuden olevan työäiti vuonna 2022. Ja valitettavasti meillä ei juuri nyt Yhdysvalloissa ole sitä kansallisen palkallisen lomaohjelman ylivoimaisesta tuesta huolimatta.
Maksettu Perhevapaa: Missä olemme tänään
Yhdysvalloissa vuoden 1993 Family and Medical Leave Act (FMLA) on ainoa kansallinen lainsäädäntö, joka ohjaa lomaa. FMLA: n mukaan tietyt työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan työntekijöilleen enintään 12 viikon palkattoman loman työpaikan suojan. Valitettavasti,
alle 60 prosenttia työntekijöistä on FMLA: n suojaamia. Edes suojatut eivät usein voi hyödyntää lomaa, koska heillä ei ole varaa menettää kahdentoista viikon palkkaa.Tämä tarkoittaa, että useimmat yhdysvaltalaiset työntekijät ovat "pomo-arpajaisten" alaisia, Vicki Shabo, vanhempi tutkija, New American palkallisten lomien asiantuntija, kertoi. Hän tietää. "Se, onko [ihmisillä] mahdollisuus palkalliseen lomaan, riippuu todellakin siitä, päättääkö heidän työnantajansa tarjota sitä, elleivät he asu muutamissa osavaltioissa. Tämä tarkoittaa, että kymmenillä miljoonilla ei ole palkallista perhevapaata, kun he sitä tarvitsevat."
Ilman palkallista perhevapaata ihmisten on rahoitettava oma lomansa lainaamalla ystäviltä, velkaantumalla tai turvautumalla julkiseen apuun – mitä ei aina ole saatavilla.
Maksullinen perheloma: minne voisimme mennä
COVID nosti palkallisen loman tarpeen valokeilaan. Vastauksena virukseen lainsäätäjät säätivät Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) joka muun muassa vaati työnantajia tarjoamaan kahden viikon palkallista sairauslomaa. Laki oli askel oikeaan suuntaan. FFCRA: n mukaiset suojat kuitenkin päättyivät vuoden 2020 lopussa, jolloin suurin osa työntekijöistä jäi ilman tukea.
Ei ole yllättävää, että työntekijät, joihin tämä järjestelmähäiriö vaikutti eniten, olivat äidit. Naisten määrä työvoimassa nousi valtavasti Tina Sherman, MomsRisingin äitien oikeuden vanhempi kampanjajohtaja. Sherman kertoi Hän tietää, "[T] se tosiasia, että meillä ei ollut käytäntöjä, tarkoittaa, että naiset ja omaishoitajat kärsivät palkallisen perhevapaan puutteesta."
Marraskuussa 2021 edustajainhuone hyväksyi Build Back Better Act, joka tarjoaisi neljän viikon osittain palkallista perhe- ja sairauslomaa useimmille työntekijöille. Käytäntöä sovellettaisiin kaikkiin työnantajiin ja se kattaisi kaikki työntekijät riippumatta heidän roolistaan tai kyseisessä tehtävässä vietetystä ajasta.
Vaikka neljä viikkoa jättää vielä paljon toivomisen varaa (etenkin synnytyksestä toipuville äideille), laki vie politiikkaa eteenpäin kahdella tärkeällä tavalla. Yksi, tarjoamalla a kattavampi perheen määritelmä - mukaan lukien laajennettu perhe ja "kaikki muut henkilöt, jotka ovat sukua sukua tai sukulaisuutta ja joiden kanssa on yhteys yksilö vastaa perhesuhdetta” – ja kaksi, tekemällä vapaasta itsenäisten ammatinharjoittajien ulottuville työntekijöitä.
Valitettavasti tätä kirjoitettaessa lainsäädäntö oli jumissa senaatissa, vaikka julkinen tuki palkallisille lomille on "ylivoimaisen suosittua", Shabo huomauttaa.
"D.C.-politiikan ulkopuolella palkallinen loma on selvästi etusijalla", sanoo Jocelyn Frye, National Partnership for Women & Families -järjestön puheenjohtaja. "Palkkavapaiden kannatuksen pohja on ollut silmiinpistävää."
Palkallinen perheloma hyödyttää kaikkia
Epäilemättä osa syy siihen, miksi politiikka on pysähtynyt senaatissa, johtuu lainsäädäntöön liittyvistä poliittisista puheenaiheista - nimittäin siitä, että palkallinen loma on kallista tai liiketoiminnan vastaista.
Nuo ajatukset eivät voineet olla kauempana totuudesta. "Myytti siitä, että palkallinen loma on huono liiketoiminnalle, on kumottu kerta toisensa jälkeen", Shabo sanoo. Hän huomautti, että meillä on paljon tietoja Kalifornian, New Jerseyn ja New Yorkin kaltaisista osavaltioista, joissa työntekijöillä on mahdollisuus palkalliseen lomaan, ja näissä osavaltioissa yrityksillä on hyviä kokemuksia.
Palkallisen perhevapaan edut on dokumentoitu hyvin. An analyysi Build Back Better -suunnitelmassa todettiin, että palkallisen loman ansiosta talous voi nähdä todellista kasvua. Kun naisilla on mahdollisuus palkalliseen lomaan, sekä talous että perhe kukoistaa, Shabon mukaan. Hän korosti naisten työvoimaa. pakollinen osallistuminen lisääntyy, kun palkallista lomaa tarjotaan, samoin kuin työnantajan tulos (ja koko lopputulos maa).
Itse asiassa se on silloin, kun pääsy palkalliseen lomaan ei ole käytettävissä, kun kustannukset lasketaan yhteen. "Jos naiset palaavat takaisin ennen kuin ovat fyysisesti parantuneet synnytyksestä, he altistuvat synnytyksen jälkeiselle verenvuodolle, heikentyneenä c-section haavan paranemista ja äärimmäistä uupumusta", tohtori Jessica Madden, lastenlääkäri ja neonatologi ohjaaja Aeroflow rintapumput, kirjoitti sähköpostissa osoitteeseen Hän tietää. "Se voi myös vaikuttaa heidän kykyynsä imettää (mikä vaikuttaa sekä äidin että vauvan terveyteen pitkällä aikavälillä). Liian aikaisin töihin palaamisen henkisiä ja emotionaalisia seurauksia ovat muun muassa synnytyksen jälkeisten mielenterveysongelmien riski, mukaan lukien masennus, OCD ja ahdistus, äärimmäinen stressi ja syyllisyyden tunne siitä, että myös vauva on jätettävä pian."
Jos jätetään syrjään näiden perheille aiheutuvien seurausten mittaamattomat kustannukset, yrityksille aiheutuu varmasti reaaliaikaisia kustannuksia – olipa kyseessä kustannukset jonkun uuden palkkaamisesta ja kouluttamisesta ammattitaitoisen työntekijän menettämisen jälkeen tai laadun menettämisestä ehdokkaita.
"Taloudelle [palkkattoman loman puuttumisesta] aiheutuvat kustannukset todellakin ovat suuremmat kuin ehdotetun ohjelman kustannukset." Gail Zuagarkertoi National Partnership for Women & Families -järjestön vanhempi viestintäasiantuntija Hän tietää pyöreän pöydän keskustelussa.
Kuinka tukea palkallista perhevapaata
Yleisesti ottaen asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että paras tapa tukea palkallista lomaa on jakaa tarinasi lainsäätäjien ja päättäjien kanssa.
"Kun tarkastellaan sitä, kuka on vallassa ja kenellä on päätöksentekokyky, ihmisten ei ole tarvinnut ottaa [maksettua lähteä]”, Sherman huomauttaa, minkä vuoksi on erityisen tärkeää, että ”oikeat perheet jakavat, mitä he ovat menossa kautta."
Frye toisti Shermanin ajatuksen korostaen, että "mitä enemmän niitä tarinoita on julkaistu, enemmän julkista muutosta tulee selväksi."
Tämän kaltaisia tarinoita, jaettu MomsRisingin kanssa Susan Pennsylvaniasta, joka kirjoitti: "Palkkavapaan puuttuminen pakotti minut maksamaan eläkeomaisuuteni, jotta voisin hoitaa vastasyntynyttäni."
Ei ole epäilystäkään siitä, että ihmisten ei pitäisi joutua uhraamaan huomistaan vain raaputtaakseen tätä päivää.
Älkäämme unohtako äitejä
Kun puhutaan palkallisesta vapaasta, on helppo eksyä politiikkayksityiskohtiin ja laajoihin tutkimuksiin, joissa selvitetään, miksi palkallinen loma on hyväksi yrityksille ja taloudelle. Tosiasia on, että palkallinen loma on lisää kuin kaikkea sitä. Fryen mukaan se on pohjimmiltaan osakepolitiikkaa.
”Palkkavapaakeskustelussa jää usein huomaamatta sen tasapuolisuus. Sen ytimessä on ajatus, että naiset tarvitsevat palkallista vapaata erityisesti siksi, että muuten heitä kohdellaan usein epäoikeudenmukaisesti työpaikalla tai heikommassa asemassa vain siksi, että heillä on todennäköisemmin hoitovelvollisuuksia ja heidät nähdään eri tavalla heidän hoitajiensa vuoksi vastuut."
Palkkaloma on enemmän kuin "mukava etu". Se on olennainen osa taloudellista infrastruktuuriamme. Sitä paitsi se on tärkeä osa äitien tukemista – tänään ja joka päivä.
