Tänään on Samapalkkainen päivä, päivä, joka symboloi kuinka pitkälle uuteen vuoteen valkoisten naisten on tehtävä töitä ansaitakseen sen, mitä miehet ansaitsivat edellisenä vuonna (verrattuna valkoisiin, ei-latinalaismiehiin, 22. elokuuta on mustien naisten EPD, 23. syyskuuta on Native Women's EPD ja 20. marraskuuta on Latinx Women's EPD). Se on ikävä muistutus siitä meillä on pitkä tie kuljettavana ennen kuin naiset saavat saman korvauksen tekemästään työstä, mutta tänä vuonna LUNA Bar yrittää vaikuttaa ainutlaatuisella tavalla.
Vuonna 2016 Yhdysvaltain naisten kansallinen Jalkapallo Team (USWNT) kokoontui taistelemaan samasta palkasta, koska Yhdysvaltain miesten jalkapallomaajoukkue maksoi pelaajilleen enemmän rahaa. Heillä oli jonkin verran menestystä taistelussaan, mutta tähän päivään asti, kun nainen valitaan MM-joukkueeseen, heidän listabonuksensa on 31 250 dollaria pienempi kuin mitä miespelaajat saavat sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Aika jännä, eikö?
Siksi tänä vuonna LUNA Bar yrittää saada aikaan muutoksen umpeen ero USWNT: n pelaajien välillä. He antavat jokaiselle USWNT: n 23 pelaajalle, jotka on allekirjoitettu vuoden 2019 MM-joukkueeseen, 31 250 dollarin bonuksen, jotta heidän palkkansa on sama kuin miespelaajien.
"On ironista, että yksi maailman suosituimmista urheilulajeista kärsii edelleen naisten ja miesten palkkaeroista", Cliff Bar -yrityksen omistaja ja toimitusjohtaja Kit Crawford sanoi lehdistötiedotteessa. (Täysi paljastaminen: Olen tavannut Crawfordin aiemmin, ja hän on todellinen juttu: erittäin sitoutunut tukemaan naisia liike-elämässä, elokuvateollisuudessa ja yleisurheilussa).
Katso tämä postaus Instagramissa
Viesti, jonka on jakanut LUNA Bar (@lunabar)
Crawford sanoi, että USWNT: n palkkaeron kurominen on "se mikä on oikein, mutta mikä tärkeintä, se on mitä he ansaitsevat". Myös LUNA Bar -yhtiö huomautti että koska USWNT oli niin avoin ja äänekäs kamppailussaan samapalkkaisuuden puolesta, siitä ”tuli puolestapuhujia, mentoreita
ja roolimalleja” kaikille naisille, jotka työskentelevät palkkaeron kaventamiseksi.
Meillä on vielä pitkä matka kuljettavana, mutta LUNA: n suuri ele on vain yksi esimerkki siitä, mitä tapahtuu, kun Crawfordin kaltainen nainen on johtotehtävissä: tasa-arvo tulee yrityksen prioriteetiksi, ja askeleita voidaan itse asiassa ottaa kohti päivää, jolloin naisille maksetaan saman tekemisestä kuin miehille (tai USWNT: n tapauksessa parempi työ.
