Tiedät todennäköisesti jo Economic Policy Instituten State of Working America Data Libraryn tilastot: Valkoiset naiset tienaavat noin 80 senttiä valkoisen miehen dollarilta. Mustat naiset tienaavat 65 senttiä valkoisen miehen dollariin, alkuperäiset naiset tienaavat vain 57 senttiä. Ja jos tiedot eivät ole tarpeeksi jyrkkiä, jos trendit jatkuvat entisellään, American Association of University Women sanoo, että naiset eivät todennäköisesti saavuttaa oma pääoma vuoteen 2059 asti.
Mielestämme se ei ole tarpeeksi hyvä, ja samapalkkaisuuden päivän kunniaksi olemme hahmotelleet todellisia, toimivia tapoja alkaa kuroamaan sukupuolten välistä palkkaeroa.
Oletko valmis saamaan palkkaa? Nyt sitä mennään.
1. Maksun läpinäkyvyys
Liittovaltion työntekijöiden palkat ovat julkisia ja haettavissa verkossa, mukaan lukien se, saavatko he bonuksia. Vaikka ihmisillä on taipumus harjaantua ajatuksesta, että heidän palkkansa dokumentoidaan julkisesti, käytäntö voisi helpottaa ihmisten
pyytää oikeaa dollaria ja tietää nopeammin, jos heille ei makseta oikeudenmukaisesti.Yksi parhaista tavoista korjata rotu- ja sukupuolten välisiä palkkaeroja? Lisää palkkojen läpinäkyvyyttä tasapuolisella tiedonkeruulla. Jos teet YHDEN asian tänään, ALLEKIRJOITTAA TÄMÄ: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
- Melissa Nicholson (@work_muse) 2. huhtikuuta 2019
2. Estä palkkahistoriaa koskevat kysymykset
Oletko koskaan täyttänyt työhakemusta tai ollut haastattelussa vain kysyäksesi, mitä olet tehnyt nykyisen tai edellisen työnantajasi palveluksessa? Tämä käytäntö voi antaa palkkaaville esimiehille enemmän tilaa neuvotella tarjouksestasi. Muutamat kaupungit, osavaltiot ja alueet ovat aloitti jo kysymyksen kieltämisen, mutta tehtävää on enemmän.
3. Tee lastenhoidosta edullista
Princetonin yliopiston ekonomisti Henrik Klevenin tutkimuksen mukaan yksi syy palkkaerojen jatkumiseen voi olla se, että naiset pitävät enemmän vapaa-aikaa töistä. hoitamaan lapsia. Tämä johtuu osittain siitä, että lastenhoito on kohtuuttoman kallista, joskus yhtä paljon tai enemmän kuin asuntolainamaksu. Jos löytää keino tehdä lastenhoidosta kohtuuhintaista, se voisi pitää enemmän naisia pelissä ja parantaa amerikkalaisten perheiden yleistä taloudellista hyvinvointia.
4. Saa yritykset perustelemaan palkkaerot
Kaliforniassa hyväksyttiin vuonna 2016 laki, joka vaatii yrityksiä perustella mahdolliset palkkaerot samanlaista työtä tekevien mies- ja naispuolisten työntekijöiden välillä. Sen sijaan, että luottaisivat siihen, että työntekijät vaativat kohtuuttomia palkkoja, laki asettaa vastuun yrityksille. Lisää tällaisia lakeja voisi auttaa jopa pelikenttää.
Katso tämä postaus Instagramissa
SheKnows (@sheknows) jakama viesti
5. Nostaa minimipalkkaa
Naiset ovat todennäköisemmin minimipalkkatyötä, sanoo National Women’s Law Center. Minimipalkan nostaminen – kuten Seattlessa, Washingtonissa ja San Franciscossa Kaliforniassa ja osavaltioissa kuten New Yorkissa ovat tehneet – voisi auttaa parantamaan naisten asemaa.
6. Aloita puhuminen palkoista luotettavien työtovereiden kanssa
Hallitus on ryhtynyt merkittäviin toimiin salli työntekijöille ja urakoitsijoille keskustella avoimesti palkoistaan ilman seurauksia. Se, että olemme rehellisiä tekemisissämme ja rehellisiä työtovereita voivat auttaa meitä saamaan käsityksen siitä, maksetaanko meille oikeudenmukaisesti.
Mustat naiset ja värilliset naiset saavat vähemmän kuin valkoiset naiset, kun on kyse sukupuolten palkkaerosta. Me ansaitsemme saman, ellei enemmänkin. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2. huhtikuuta 2019
7. Valtuutettu palkallinen vanhempainvapaa
Yhdysvaltojen on aika ottaa kiinni muu maailma ja määrätä perhevapaa - jos ei liittovaltiotasolla, niin osavaltiotasolla. Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön 41 maasta keräämien tietojen mukaan Yhdysvallat on ainoa, joka ei ole liittovaltion vaatimuksia perhevapaalle Viron kaltaisten maiden, jotka muuten tarjoaa yli puolentoista vuoden palkallista lomaa, jäljessä Romania, Japani ja Korea. Vanhempainvapaa antaisi naisille mahdollisuuden pitää vapaata töistä pienten lasten hoitamiseksi, mutta silti heillä olisi työpaikka, johon he voivat palata, ilman vakavaa taloudellista haittaa.
8. Tee valitukset Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien toimikunnalle
Tutustu mikä oikeuttaa palkkasyrjinnän, ja jos sinusta tuntuu, että sinulla on tapaus, ilmoita asiasta EEOC: lle.
9. Kannata joustavampia työaikatauluja
Jos olet johtoasemassa yrityksessä, kannattaa joustavia työaikatauluja. Joustavat aikataulut ovat houkuttelevia pienten lasten vanhemmille ja voisivat antaa naisten pysyä työelämässä.
Sukupuolistereotypioiden torjunta ja naisten pääsyn hyväpalkkaiseen, ihmisarvoiseen ja joustavaan työhön varmistaa, että köyhyyden juuret paranevat. On parannettava työehtosopimusoikeuksia, lastenhoitopalveluja ja helpotettava asiantuntija-apua. #EqualPayDay
- Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. marraskuuta 2018
10. Pyydä ja anna säännöllistä palautetta
Harvardin yrityskatsauksen tutkimuksen mukaan naiset ovat todennäköisemmin epämääräistä palautetta siitä, mitä he tekevät hyvin tai huonosti, ja se keskittyy usein heidän persoonallisuuksiinsa tai kommunikointityyliinsä eikä heidän työtulokseensa. Säännöllisen dokumentoidun palautteen pyytäminen – tai jos olet johtoasemassa – mitattavissa olevista ominaisuuksista voi auttaa torjumaan tiedostamatonta harhaa ja tarjoamaan todisteita tulevista korotuksista.
11. Päivitä neuvottelutaitojasi ja kysy lisää
On epämiellyttävää pyytää lisää rahaa, mutta neuvottelemassa korotuksesta tai korkeampi tarjous uudessa työpaikassa on yksi tapa, jolla naiset voivat lisätä tuloja omassa elämässään.
12. Järjestä ja soita edustajallesi
Lainsäädäntötoimia ei tapahdu, jos emme johdonmukaisesti organisoi ja painosta paikallisia edustajiamme.
Tämän artikkelin versio oli alun perin julkaistu Huhtikuu 2018.
