Jos ostat riippumattomasti arvioidun tuotteen tai palvelun verkkosivustollamme olevan linkin kautta, SheKnows voi saada kumppanipalkkion.
Tämä artikkeli sisältää lieviä spoilereita vuoden 1 kaudelle Irtisanominen.
Oletko koskaan halunnut sulkea aivosi ajattelemasta työtä pitkään sen jälkeen, kun olet lähtenyt toimistosta klo 17.00, niin paljon, että olisit valmis lääkinnälliseen toimenpiteeseen tehdäksesi sen? se on lähtökohta Irtisanominen, uusi TV-ohjelma, jonka on ohjannut Ben Stiller ja pääosassa Adam Scott, Patricia Arquette ja Christopher Walken, suoratoistona Apple TV+:ssa 18. helmikuuta alkaen, ja jaksoja seurataan sen jälkeen viikoittain. Tässä futuristisessa näkemyksessä siitä, miltä voisi näyttää työelämän erottaminen pysyvämmin, Irtisanominenei ehkä tarjoa vastauksia nykyaikaisten työpulmien ratkaisemiseen – mutta se huomauttaa paljon ongelmia nykyisellä tavalla.
Mark (Scott) on keskijohtaja Lumon Industriesissa, yrityksessä, joka on edelleen mysteeri työntekijöilleen ("Minun teoriani? Meri", sanoo yksi hahmo. "Leikkaa kirosanat elokuvista", on toinen filosofia), mutta se on surullisen kuuluisa lumisessa kaupungissa, jossa sen pääkonttori tarjoaa nimellinen "irtisanominen": vapaaehtoinen käytäntö, jossa työntekijän työtietoisuus erotetaan heidän tietoisuudestaan työ. Kuulostaa unelmalta, varsinkin työntekijöiden muutaman helvetin vuoden jälkeen.
Irtisanominen saapuu täydelliseen aikaan hyödyntää työhön liittyvää ahdistustamme kahden vuoden työskentelyn jälkeen muutaman metrin päässä näennäisestä asuinpaikastamme, "suuri eroaminen" ja "välttämättömille työntekijöille" maksetaan niukasti samalla kun he vaarantavat henkensä.
Koska monia meistä pyydettiin työskentelemään kotoa tuona kohtalokkaana maaliskuun 2020 päivänä ja olemme tehneet niin määrittelemättömän ajan, työ on ollut kuumana ajankohtana. Vanhemmat (lue: äidit) ovat joutuneet yhdistämään lastenhoidon ja kotoa työskentelemisen, ja monet jättävät jälkimmäisen ulkopuolelle palkallisen ja palkattoman työn tasapainon vaikeuden vuoksi. Kun tähän lisätään vielä se, että monet meistä ovat joutuneet huolehtimaan riskialttiiden sukulaisten vanhustenhoidosta tai huolehtimaan heidän hyvinvoinnistaan tavallista enemmän.
Kun työn ja elämän välinen raja poistui, monet ymmärsivät sen eivät olleet kiinnostuneita asumaan töihin ja erosivat työstään, siirtyivät vähemmän vaativiin tehtäviin tai etsivät joustavia työoloja, trendiä, jota on kutsuttu "suureksi eroamiseksi". Ja vaikka sitä on tietty määrä etuoikeus niille, jotka ovat voineet osallistua tähän "suureen eroon", suuntaus osoittaa väistämättömään totuuteen maailmassa, joka kamppailee COVID-19:n joukkotyökyvyttömyyden kanssa. ja pitkä COVID: työskentelytapojamme on muutettava rajusti.
Sisään Irtisanominen, se ei ole pandemia, joka saa ihmiset epätoivoisesti erottamaan työelämänsä henkilökohtaisesta elämästään; jokaisella henkilöllä on ainutlaatuinen motivaatio osallistua. Markin, jonka kanssa vietämme ylivoimaisesti eniten aikaa, tapauksessa irtisanominen näyttää järjettömältä (anteeksi sanaleikki) hänen vaimonsa äskettäisen kuoleman jälkeen. Ero antaa hänelle hengähdystauon surustaan kello yhdeksän ja viiden välillä, kun taas loppuaika kuluu sohvalla juomalla.
Yksi puute IrtisanominenDan Ericksonin luoma ja Ben Stillerin ohjaama suurimman osan yhdeksänjaksoisesta kaudestaan on sen valinta keski-ikäisen valkoisen miehen keskittämiseen tähän lähtökohtaan - historiallisesti, ryhmä, joka on vähiten kamppaillut työn ja yksityiselämän tasapainon kanssa. Helly (Britt Lower), ainoa nainen Markin toimistossa, erottuu henkilönä, jolle tämä kahtiajako voi olla mielenkiintoisempaa ja monimutkaisempaa; onneksi finaali näyttää osoittavan, että Hellyllä on suurempi rooli mahdollisella toisella kaudella. Tästä huolimatta esitys esittää vakuuttavan argumentin kauden päätteeksi: työn täydellinen katkaisu elämästä ja päinvastoin ei ole tie eteenpäin.
Koko kauden, Irtisanominen vihjaa tuen puutteesta mielenterveydelle, hoitojärjestelyille, identiteettipolitiikalle ja sen hahmojen luovalle tuotolle, vihjailee, miksi he ovat saattaneet valita irtisanomisen aluksi. Kuten monet meistä saattavat samaistua, nämä hahmot eivät enää kestäneet pohtia henkilökohtaisen elämänsä täyttämättömiä tarpeita 24/7 – varsinkin kun työ teki näiden tarpeiden täyttämisestä entistä vaikeampaa – ja sen sijaan päätin luopua niistä ajatuksista kokonaan. Mutta vaikka eroaminen poisti heidän ulkopuolisen elämänsä kurjuudet heidän työmielistään, tämä kaiken kattava ero loi vielä isompi ongelma: Ilman mitään odotettavaa, kun heidän kellonsa päättyi, työ muuttui entisestään merkityksettömämmäksi hahmojen kannalta. Irtisanominen.
Kun tulee vuosisata siitä, kun 40 tunnin työviikko otettiin laajalti käyttöön useimmilla Yhdysvaltain teollisuudenaloilla, Irtisanominen ei tarjoa avainta työelämästämme tasapainoisemmaksi – mutta se huomauttaa totuuksia, jotka monet meistä ovat jo tunnustaneet siitä, kuinka kestämätön nykyinen työ- ja perhe-elämämme "tasapaino" on on nyt. Irtisanominen ei ehkä ole kaikkia vastauksia, mutta se antaa vahvan syyn, että meidän pitäisi yrittää määrittää nykyinen järjestelmämme uudelleen, ettemme joutuisi Lumon Industriesin – ja todellakin monien muiden työpaikkojen – syvästi tyytymättömiksi työntekijöiksi. Irtisanominendystooppinen paikka.
Napsauta ennen kuin menet tässä nähdä dystooppisia TV-ohjelmia, jotka eivät näytä kovin erilaiselta nykymaailmastamme.
