Mitä me haluamme? Sama palkka samasta työstä! Milloin saamme sen? 2095… jos olemme onnekkaita.
Siinä se uusi Global Gender Gap -raportti Maailman talousfoorumilta sanoo, joidenkin muiden melko masentavien tilastojen lisäksi.
Yhdysvallat on maailman 20. sijalla sukupuoli tasa-arvo. Luit oikein. Naisia 19 muussa maassa ykkössijasta Islannista, Suomesta ja Norjasta Ruandaan ja Latviaan naiset jotka nauttivat yhtäläisemmistä oikeuksista, maksavat tasavertaisesti ja pääsevät koulutukseen kuin amerikkalaiset naiset.
Mutta kaikki eivät ole kauheita uutisia. Raportti tarjoaa myös suunnitelman siitä, kuinka ja miksi naisten tilanne todella paranee ympäri maailmaa. Tässä on se, mitä meidän on tehtävä sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi – toivottavasti hyvissä ajoin ennen vuotta 2095.
Valitse lisää naisia julkisiin virkoihin
Ruandassa, joka sijoittuu seitsemänneksi, naiset johtavat työvoimaan osallistumisessa, peruskoulun käydessä, ja mikä tärkeintä, he ovat vahvasti edustettuina hallituksessa. Itse asiassa naiset muodostavat ylivoimaisen enemmistön Ruandan parlamentissa, 64-36.
Hallitus tekee parempaa politiikkaa, kun useammalla naisella on ääni prosessissa. Yhdysvalloissa naisilla on alle 20 prosenttia kongressin paikoista. Ei ihme, etteivät naiset edisty juurikaan keskeisissä asioissa, kuten lastenhoito, palkkatasa-arvo ja terveydenhuolto.
Meidän on rohkaistava tyttöjämme jatkamaan uraa "perinteisenä" pidettyä pidemmälle
Vahvat taloudet eivät välttämättä luo sukupuolten tasa-arvoa ja tasa-arvoa työvoimassa. Esimerkiksi Sveitsi on tasa-arvolistalla vasta 11., vaikka se on innovaatio- ja yrityskeskus. Raportin kirjoittaja Helena Trachsel huomauttaa, että sveitsiläinen kulttuuri on erittäin perinteistä naisten uramahdollisuuksien ja Taloutta hallitseva rahoituspalveluala on vahvasti miesten hallitsema, mikä jättää naiset 32 prosentin ansiohaittoon miehiin nähden vastineet.
Jos olet rekrytointipäällikkö, sinun tulee pyrkiä 50–50 sukupuolijakoon tiimissäsi
"Käytännön tuen, kuten lastenhoidon, tarjoaminen on osa tätä, samoin kuin oikea asenne", Trachel suosittelee. "Ei saisi olla uramurhaaja, että mies pyytää pidennettyä lomaa, koska hän haluaa hoitaa lapsiaan."
Jennifer Stagnaro, markkinajohtaja SugarCRM, Silcon Valleyn ohjelmistoyritys, joka kannustaa tyttöjä teknologia-alalle, selittää tämän aktiivisesti naisten rekrytointi ja palkkaaminen rohkaisee tyttöjä siirtymään perinteisesti miesvaltaiseen alueeseen kentät.
"Tässä on kyse siitä, että tytöille annetaan mahdollisuus nähdä itsensä johtajina", Stagnaro sanoo. ”Ja teemme siitä osan perusarvojamme. Luulen, että naiset tulevat vain omaan tahtiinsa."
Meidän on lakattava olemasta liian kohteliaita puhuaksemme avoimesti sukupuolten välisestä kuilusta ja tuettava sitä toimilla
Jos todellakin haluamme kaventaa sukupuolten välistä kuilua, meidän on menetettävä asenne, jonka mukaan siitä puhuminen on jotenkin tabua tai vastenmielistä. Sukupuolten välinen kuilu on todellinen, mitattavissa, ja jos meillä on toivoa kaventaa se elämämme aikana, meidän on päästävä yli pelkomme puhua siitä Facebookin ulkopuolella.
Melanie Richardsin kumppani ja KPMG U.K: n varapuheenjohtaja sanoo, että liiketoiminnassa Hallitushuoneen on näytettävä tietä sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi ja olla vastuussa suorituksestaan.
"Tämän tekeminen keskeiseksi tulosindikaattoriksi hallitukselle ja johtokunnalle auttaa vahvistamaan aikomuksen vakavuutta ja näyttää esimerkkiä", Richards sanoo. "Mutta tutkimuksemme havaitsi, että vanha sanonta "mitä mitataan, se tehdään" on vain osittain totta tässä: Toimenpiteisiin sitoutumisen on kytkettävä asiaankuuluviin ja käytännön toimiin, jotka saavat aikaan muutosta organisaatio."
Lisää naisia ja tasa-arvoa
Hauska parodiavideo ravistelee miehissä järkeä kissakutsuista
Kuinka GoFundMe muuttaa rintasyöpää taistelevien todellisten naisten elämää
Työ- ja perhe-elämän tasapaino on vähemmän yhtälö, vaan enemmän sisäinen tunne
