Saatekirjeiden tulee tarttua ja kiinnittää palkkaavien johtajien huomio. Mutta palkkaavien johtajien on luettava lukemattomia saatekirjeitä koko ajan. Joten miten voit varmistaa, että sinun on sellainen, jonka he todella haluavat lukea loppuun?
Tee saatekirjeestäsi erottuva paremmin kirjoittamalla nämä seitsemän yleistä saatekirjeilmausta.
1. "Joita se voi koskettaa…"
Tee aina parhaasi saadaksesi selville saatekirjeesi vastaanottajan nimi. Saatekirjeesi personointi auttaa pitkälle, sillä se osoittaa, että käytit aikaa yritykseen tutustumiseen ja ihmiset, joiden kanssa ja joiden hyväksi työskentelet – sen sijaan, että lähettäisit massassa saman kirjeen lukemattomille yritykset.
Sano sen sijaan: "Hei [Rakkauspäällikön nimi]."
kirjoitan saatekirjettä: olen hyvä kaikessa enkä koskaan kuole. mitä teet sillä voimalla, on sinun päätettävissäsi. Toivon kuulevani sinusta pian!
- sarah (@sarahgrowls) 27. tammikuuta 2020
2. "Toivon kuulevani sinusta pian!"
Sen sijaan, että sanoisit toivovasi kuulevasi heistä pian, miksi et sanoisi, että odotat innolla keskustelua pian? Oletetaan, että aiot kuulla heiltä – näin varma olet kokemuksistasi ja taidoistasi, jotka sopivat erinomaisesti tähän työhön. Toivominen ei näytä itsevarmalta.
Sano sen sijaan: "Odotan innolla, että pääsen puhumaan lisää tästä tilaisuudesta."
3. "Uskon, että sopin parhaiten tähän rooliin, koska..."
Samaan tapaan sen sijaan, että sanoisit, että sinä uskoa sopisit parhaiten rooliin, kerro miksi sinä ovat rooliin parhaiten sopiva. Jälleen rekrytointipäällikkö haluaa keskustella ehdokkaan kanssa, joka uskoo itseensä, jotta he voivat myös uskoa heihin.
Sano sen sijaan: "Olen paras ehdokas tähän rooliin, koska..."
4. "Kuten ansioluettelostani näet..."
Kansikirjeesi ja ansioluettelosi kulkevat käsi kädessä, mikä tarkoittaa, että niiden on kehuttava toisiaan ilman, että sinun tarvitsee viitata toisiinsa (tämä vie vain arvokasta tilaa!). Ansioluettelossasi tulee luetella ja kertoa kokemuksesi ja taitosi, kun taas saatekirjeesi tulisi olla räätälöidympi kirje vuokrauspäällikölle siitä, miksi nuo kokemukset ja taidot (tai miksi yksi tai kaksi näistä kokemuksista tai taidoista erityisesti) tekevät sinusta sopivimman rooliin. Sen pitäisi myös pohtia, miksi olet kiinnostunut työskentelemään kyseisessä yrityksessä. Sinun ei tarvitse viitata ansioluetteloosi, sillä vuokrausseimi on todennäköisesti jo katsonut molemmat.
Sano sen sijaan: "Kokemukseni [ansioluettelossasi lueteltuna työnimikkeenä] antaa minut tähän työhön, koska…"
Rehellisesti sanottuna ei ole saatavampaa liikuntaa kuin saatekirjeen kirjoittaminen, mieluummin luovun alkoholista
— D✨ (@duduetsang_) 30. tammikuuta 2020
5. "Tämä työ auttaisi minua..."
Sanotpa sitten, että työ auttaisi sinua maksamaan vuokraasi tai hiomaan tiettyä taitoa, jonka olet aina halunnut hallita, rekrytointipäällikkö ei halua tietää, kuinka työ auttaisi sinua. he haluavat tietää, kuinka auttaisit yritystä. Kertokaa siis saamianne etuja (ellei se liity intohimosi ruokkimiseen!) ja keskittyä arvoon, jonka voit tarjota.
Sano sen sijaan: "Voisin auttaa yritystä..."
6. "Uskon, että olisin loistava tähän tehtävään, koska…"
Jälleen kerran, et halua sanoa, että "luuletko" olevasi loistava työhön. Vaikka et halua kerskua (jep, naiset tuomitaan liian usein epäoikeudenmukaisesti oman sarvensa soittosta!), haluat kuitenkin olla itsevarma.
Sano sen sijaan: "Olen loistava valinta tähän työhön, koska…"
7. "Tarvitsen tätä työtä, koska..."
Kuten et halua kertoa, miksi työ voi todella auttaa sinua, et halua sanoa, että sinä tarve työ. Kyllä, jaat sen, että todella haluat työpaikan, koska olet intohimoinen tuotteista tai palveluista sama visio kuin yrityksessä, haluat työskennellä siellä oleville johtajille, jotka inspiroivat sinua tai jotain muuta on kannustetaan. Ei, selittäminen, että tarvitset työn maksaaksesi laskusi tai hankkiaksesi kokemusta ansioluettelostasi, ei ole.
Sano sen sijaan: "Haluan todella tämän työn, koska..."
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Keijujumalapomo. Suurimpana naisten urayhteisönä Fairygodboss tarjoaa miljoonille naisille urayhteyksiä, yhteisöllistä neuvontaa ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
