Kuuluvatko lapset joukkoon toimisto? Entä silloin, kun sinun on valittava, otatko vapaapäivän vai tuotko lapsesi mukaasi töihin? Ovatko ne häiriötekijöitä muille? Ovatko ne häiriötekijöitä sinulle?
Nämä ovat hyviä kysymyksiä. Jayme M. myönsi äskettäin: "Epäsuosittu mielipide: vihaan, kun ihmiset tuovat lapsensa toimistoon."
Hän aloittaa viestinsä sanomalla, että hän ei ole vanhempi ja "ei voi kuvitella sitä päänsärkyä (puhumattakaan taloudellisesta paineesta), että hänen on järjestettävä lapselle koulun jälkeinen hoito".
"Kun kollegat tuovat lapsensa toimistoon, se on mielestäni uskomattoman häiritsevää ja häiritsevää", hän sanoo kuitenkin. ”Ei meillä ole toimistorakennuksessamme lastenhoitopaikkaa. kun lapset kyllästyvät (kuka voi syyttää heitä), he pitävät melua päätyöalueella meidän muiden kanssa. Ja ehdottaa, että tämä melu on ongelma, on hankalaa; Pelkään, että minut nähdään epäystävällisenä tai ymmärtämättömänä."
Hän kysyi, onko kenenkään muun täytynyt selviytyä tällaisesta ongelmasta - ja käy ilmi, ettei hän ole yksin. Tässä on mitä muilla on sanottavaa siitä, pitäisikö lasten päästää toimistoihin vai ei.
1. Lasten ei todellakaan pitäisi olla toimistossa, ellei se ole erittäin välttämätöntä.
"Jos se on jokapäiväistä, niin kyllä, olen samaa mieltä siitä, että se on ärsyttävää (tämä tulee kolmen lapsen äidiltä), ja sinun pitäisi ottaa se esille esimiehen kanssa mahdollisimman ystävällisenä", sanoo eräs äiti. "Jos tämä on väliaikaista, osoita armoa noin viikon ajan ja yritä nauttia häiriöstä - se voi olla oppimiskokemus sinulle ja lapsille!"
Lopulta hän kuitenkin myöntää, että "työpaikka ei yleensä ole lasten paikka, ja työtovereiden kunnioittaminen tarkoittaa häiriötekijöiden rajoittamista."
Myös muut vanhemmat ovat samaa mieltä.
”Toisten huomioon ottamiseksi pyrin poikani kanssa olemaan vahva itsenäinen lapsi, joka osaa viihdyttää itseään eikä pidä paljon melua, ja kuka on myös tietoinen siitä, että työpaikka ei ole sama asia kuin puisto", Crystal sanoo Rhineberger. ”En kuitenkaan koskaan ottaisi poikaani mukaan säännöllisesti! On epäreilua häntä kohtaan, että hänen täytyy käyttäytyä kuin pieni aikuinen 24/7, se ei anna minun keskittyä siihen, mitä minun on tehtävä, ja muiden ympärillä olevien ei tarvitse kuulla väitteitä ja kurinalaisuutta."
Hätätilanteet ovat tietysti eri tapauksia.
"Minulla on kolme lasta ja otin kaksi vanhempaa kanssani töihin yhtenä päivänä – en saanut puoliakaan siitä, mitä minun piti tehdä", lkrystall myöntää. "Minulle, elleivät lapset ole 10-vuotiaita tai vanhempia, voivat häiritä itseään ja sinulla on oma toimistotila, heidän ei pitäisi olla töissäsi, ellei kyseessä ole hätätilanne."
2. Auta tekemään siitä parempi ympäristö kaikille.
"Toimistossamme parittomana päivänä, jolloin koulu on poissa ja työ ei ole, työtoverit ovat tuoneet lapsensa töihin", kertoo anonyymi FGBer. ”Myönnän, että lapset voivat olla häiriötekijöitä, mutta jotkut meistä yrittävät auttaa, kun lapset kyllästyvät. Minulla on pöydälläni värikyniä sekä värillistä paperia lapsille, jotka pitävät piirtämisestä. Pyydän heitä kirjoittamaan tarinan kuvilla ja auttamaan heitä sitomaan se kirjaksi. Minulla on pöydälläni leluauto jokaiselle lapselle, joka haluaisi kokeilla sitä. Jos he ovat tarpeeksi vanhoja, joku meistä vie heidät taukohuoneeseen pelaamaan ping-pingiä tai pöytäjalkapalloa hetken. Meillä on myös videopelikonsoleita muutamassa pienessä konferenssihuoneessa ajan kulumisen helpottamiseksi.
Tietysti hän lisää, että on tärkeää, että vanhempi on vastuussa lapsestaan ja hänen käytöksestään, mutta myös että "pieni kärsivällisyys ja kätevä häiriötekijä" voivat tehdä vierailusta miellyttävämmän kaikille.
Muita vinkkejä?
"Hyödynnä melua vaimentavia kuulokkeita tai varaa itsellesi kokoustila noita aikoja varten", lisää Maggie S. "Vaihtoehtoisesti voit kytkeä elokuvia tai pelejä konferenssihuoneeseen ja aitata lapset sinne?"
"Jos tämä on toistuva lastenhoidon ongelma, jonka kanssa useamman äidin on käsiteltävä työssäsi, ehkä esimies harkitsisi lastenhoitovaihtoehtoa paikan päällä tai etätyöaikaa apua tarvitseville äideille", lisää Nia-Alyese Rae Boyd. "Kun naiset, joilla ei ole lapsia, ovat solidaarisia naisia kohtaan, jotka tekevät yhdessä, työpaikan dynamiikkaa voidaan muuttaa tavalla, joka tukee meitä kaikkia!"
"Vanhempana on aikoja, jolloin [lasten tuominen töihin on] väistämätöntä", KatieM45 sanoo. ”Tarvitsemme TODELLA joustavampia työaikatauluja ja yleistä kotityöskentelytukea (jos olet vanhempi tai et) JA ymmärrystä, että joskus ihmisten TÄYTYY tehdä töitä kotoa käsin. Varapuheenjohtajallani on sääntö: ei etätyötä maanantaisin tai perjantaisin. Joten kun tyttärelläni on puoli päivää perjantaina (kuten hänellä usein on lomapäivinä), mitä minun pitäisi tehdä?"
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Keijujumalapomo. Suurimpana naisten urayhteisönä Fairygodboss tarjoaa miljoonille naisille urayhteyksiä, yhteisöllistä neuvontaa ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
