Keskusteluja raskaudesta, hedelmällisyyttä ja työlainsäädäntö tuli esille keskiviikkona, kun useat myyntipisteet kertoivat tarinasta brooklynilaista tarjoilijaa, joka erotettiin sanottuaan haluavansa odottaa saadakseen COVID-19-taudin. rokote kunnes hän saattoi tehdä enemmän tutkimusta sen mahdollisista vaikutuksista hedelmällisyyteen (nämä Asiantuntijat pitävät huolenaiheita ylivoimaisesti perusteettomina), per New York Times.
Bonnie Jacobson kertoi lehdelle, että hänet erotettiin tehtävästään Red Hook Tavernissa maanantaina, muutama päivä sen jälkeen, kun hän oli pyytänyt lykkäämään rokotusta.
"Tuen rokotetta. En ole, kuten sanotaan, vaxxerin vastustaja", Jacobson kertoi NBC News, ja lisäsi, että mRNA-rokotteita ja raskautta koskevien tutkimusten puute sai hänet huolestumaan.
On jälleen huomattava, että asiantuntijat, kuten professori Lucy Chappel, Lontoon King's Collegen synnytystieteen professori ja kuninkaallisen edustajan edustaja College of Obstetricians and Gynecologists, sanovat, ettei ole olemassa "todennäköistä biologista mekanismia", jonka avulla rokote voisi vaikuttaa hedelmällisyyteen, koska
Tämä tapaus kuitenkin koskettaa joitain monimutkaisia asioita, jotka liittyvät raskauteen, kansanterveysviestintään ja väärään tietoon ja työntekijöiden oikeuksiin. Vaikka nämä erityiset huolenaiheet hedelmällisyydestä ovat olleet asiantuntijat kumosivat ja rohkaisevaa viestintää, joka korostaa turvallisuuttamme tehdä ovat edelleen tärkeitä, tuntemattomia, kun se tulee raskaana olevat ihmiset (koska heidät on jatkuvasti jätetty tutkimuksessa väestötietona) Et voi aina pitää aiheettomana tai järjettömänä epäröintinä – varsinkin kun kyseessä ovat raskaana olevat ihmiset, jotka haluavat puolustaa kehoaan ja sikiötään.
Mitä tiedämme raskaana olevista, jotka saavat rokotteen?
Centers for Disease Control and Prevention (CDC) mukaan raskaana olevilla ihmisillä on suurempi riski sairastua vakavasti COVID-19:ään (mahdollisesti jotka johtavat sairaalahoitoon tai kuolemaan) ja heillä on suurempi riski saada haitallisia raskausvaikutuksia, kuten ennenaikainen synnytys, verrattuna raskaana oleviin naisiin, joilla ei ole COVID-19."
"Eläinten kehitys- ja lisääntymistoksisuustutkimuksista on tällä hetkellä saatavilla rajoitetusti tietoa", CDC: n mukaan. "Turvallisuusongelmia ei osoitettu rotilla, jotka saivat Moderna COVID-19 -rokotteen ennen raskautta tai sen aikana; Pfizer-BioNTech-rokotteen tutkimukset ovat käynnissä." Ja vaikka tutkijat aikovat aloittaa tutkimuksia raskaana olevilla henkilöillä (kanssa Pfizer julkisti kliiniset tutkimukset torstaina), tulee lisää tietoa.
He kuitenkin huomauttavat myös sen mRNA-rokotteet, kuten saatavilla olevat COVID-19-rokotteet "eivät sisällä elävää virusta, joka aiheuttaa COVID-19:n, eivätkä siksi voi antaa kenellekään COVID-19:ää" ja "älä ole vuorovaikutuksessa henkilön DNA: n kanssa, koska mRNA ei pääse solun ytimeen. Solut hajottavat mRNA: n nopeasti."
"MRNA-rokotteiden toiminnan perusteella asiantuntijat uskovat, että ne eivät todennäköisesti aiheuta erityistä riskiä raskaana oleville ihmisille", he lisäävät. "MRNA-rokotteiden todellisia riskejä raskaana olevalle henkilölle ja hänen sikiölle ei kuitenkaan tunneta, koska näitä rokotteita ei ole tutkittu raskaana olevilla naisilla."
Voivatko työnantajat pakottaa sinut rokottamaan?
Toinen puoli yhtälöstä on se, kuinka paljon valtaa työnantajilla on tp vaatia työntekijöitä ottamaan rokotteen - koska kyllä, se on hälyttävää nähdä jonkun menettävän toimeentulonsa (joka monille on suoraan sidoksissa heidän kykyynsä saada terveydenhuoltoa) pandeeminen.
Mukaan Society for Human Resource Management (SHRM), "Työnantajat voivat rohkaista tai mahdollisesti vaatia COVID-19-rokotukset, mutta käytäntöjen on oltava Americans with Disabilities Actin (ADA), vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston (VII osasto) ja muiden työpaikkalakien mukaisia, EEOC: n mukaan. ADA: n mukaan työnantajalla voi olla työpaikkapolitiikka, joka sisältää "vaatimuksen, että henkilö ei saa aiheuttaa välitöntä uhkaa henkilön terveydelle tai turvallisuudelle." Jos rokotusvaatimus sulkee pois vammaisen työntekijän, työnantajan on kuitenkin osoitettava, että rokottamattomat työntekijät aiheuttaisivat 'suora uhka', joka johtuu "merkittävästä riskistä merkittävästä haitasta yksilön tai muiden terveydelle tai turvallisuudelle, jota ei voida poistaa tai vähentää kohtuullisin keinoin majoitus.'”
"Jos työntekijä kieltäytyy ottamasta rokotetta, työnantajan on arvioitava vastustuksen aiheuttama riski, erityisesti jos työnantaja velvoittaa työntekijät ottamaan COVID-19-rokotteen", Snell & Wilmerin asianajaja John Lomax kertoi Phoenixissa. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, Society for Human Resource Managementin presidentti ja toimitusjohtaja lisäsi myös, että työnantajien olisi arvioida syitä olla rokottamatta ennen irtisanomista: ”Jos työntekijä ei voi saada rokotusta vamman vuoksi tai vilpittömästi Jos hänellä on uskonnollinen vakaumus, eikä kohtuullisia mukautuksia ole mahdollista tehdä, työnantaja voi estää työntekijän pääsyn fyysisesti sisään työpaikka. Mutta tämä ei tarkoita, että henkilö voidaan automaattisesti irtisanoa. Työnantajien on määritettävä, sovelletaanko muita oikeuksia EEO-lakien tai muiden liittovaltion, osavaltion tai paikallisten viranomaisten nojalla.
Muut lakiasiantuntijat suosittelevat, että vääristä tiedoista syntyneen epäröinnin torjumiseksi on ratkaisevan tärkeää, että johto "näyttää esimerkkiä" hankkimalla omat rokotteensa ja koulutusta, selkeät kirjalliset odotukset (täysin tutkittu) ja selitykset siitä, miksi rokotuksia rohkaistaan tai vaaditaan, ja rohkaiseminen rokottamiseen, kun ne ovat saatavilla.
"Sen sijaan, että toteuttaisimme toimeksiantoja, jotka voisivat johtaa niin vaikeisiin päätöksiin", Brett Coburn, Alston & Birdin asianajaja Atlanta kertoi SHRM: lle, että "työnantajat saattavat haluta keskittyä toimiin, joilla he voivat rohkaista ja kannustaa työntekijöitä hankkimaan rokotettu."
Etsitkö naamioita, jotka sopivat perheellesi? Tämä lasten kasvomaski galleria on hyvä paikka aloittaa ostokset!
