Stay-at-Home Mom ei ole vain vanhentunut termi, se estää naisia etenemästä työpaikalla.
Tulimme tähän kiireeseen tutkiessamme tulevaa kirjaamme, Sinun vuorosi: urat, lapset ja paluut – työskentelevän äidin opas, kun naiset kertoivat meille, kuinka pitkät he tekevät oikeuttaakseen urakatkon ja sanovat olevansa kotiäiti, koska he ovat kaikkea muuta kuin "kotonajäämistä" tai sulkea sisään kuten sana antaa ymmärtää.
Itse asiassa nainen, jonka näet kirjaston tarinahetkellä, oli kerran markkinoinnin johtaja. Nainen, jonka näet yrittävän hallita taaperon romahtamista ruokakaupassa, johti 50 hengen tiimiä toimintajohtajana. Lapsesi PTA: ta johtava nainen oli kerran suuren lehden päätoimittaja. Hän on myös todennäköisesti korkeasti koulutettu, koska naiset ovat ansainneet enemmän korkeakoulututkintoja kuin miehet 1980-luvulta lähtien ja ansaitsevat nykyään yli kaksi kolmasosaa maisterin tutkinnoista.
Silti näille naisille jää vain vähän vaihtoehtoja kuvailla polkua, jonka he ovat tällä hetkellä valinneet – tai ei Valitut, joista osa on syrjäytynyt epävieraanvaraisten työrakenteiden, korkeiden lastenhoitokustannusten tai perhenormien vuoksi – keskittymään hoitoon. Kysy naiselta, jolla on urakatko, mitä hän tekee, ja jotkut vastaavat ikävästi: "Olen vain kotiin lasten kanssa", sävy, joka viittaa siihen, että he antavat itsensä ja yhteiskunta alas. “Ei en ole Vain a Pysy kotona äiti”, eräs nainen väitti äskettäin New Yorkin ajat. (Siellä on taas se sana JUST).
Äitiyslomalla alkava itseluottamuksen lasku jatkuu kauan sitten, kun nainen lähtee työelämästä siihen hetkeen, jolloin hän on valmis palaamaan. Naiset kompastuvat siihen, kuinka sijoittaa tämä aika pois 9–5-vuotiaiden työelämästä mahdollisille työnantajille, ja kohtaavat tämän kaltaiset realiteetit: tutkimus osoittaa, että muiden kuin äitien ansioluettelot vastaanottaa 2,1 kertaa enemmän äitien takaisinsoittoja.
Ja samalla kun "kömpelö" termistä "pysy kotona äiti” (äiti otettiin 80-luvulla ”pysymään kotona” kotiäidin ja kotiäidin tilalle) on keskusteltu laajasti, aiheesta kirjoitettu, ja tiivistettynä, kukaan ei ole keksinyt vakaata korvaavaa.
Joten miksi meidän pitäisi kutsua tätä korkeasti koulutetuksi, korkeaksi hyödyntämättä ja kokenut lahjakkuus, joka piti tauon työvoimasta kasvattaakseen lapsiaan? Mitä vaihtoehtoja on termille "kotonaiti", joka ei näemmä anna mitään arvoa heidän aiemmalle kokemukselleen tai koulutukselleen? Eikö olisi aika uudelle lauseelle, joka herättää luottamusta molemmille osapuolille – sekä yksilölle että työnantajalle? Mikä on ilmaus, joka antaa naisten omistaa äidin osan – joka arvostaa aikaa, jonka naiset viettävät hoitaessaan ja asettaa uransa paluunsa etuisuudeksi?
Olemme kuulleet sapattityöstä riippumattomasta urakoitsijasta, joka on päättänyt olla työskentelemättä kodin ulkopuolella, entinen [täytä tyhjä] kuutamo äitinä. Kun pyysimme äskettäin uusia ideoita, kuulimme "Ihmisten operaatioiden päällikkö", "Soturiäiti", "Slay at Home Mom/Dad", "Perhekoordinaattori", "Luojatyöntekijä". Lista on pitkä!
LinkedIn-haku tuottaa entistä enemmän ehdotuksia, työnimikkeitä ja kuvauksia, kuten "perhevapaa". "Kotitaloinsinööri." "Raskaustauko." "Jones Inc: n toimitusjohtaja." SAHM. Ja yksinkertaisesti äiti.
Juuri tuo viimeinen uskomme puhuvan paljon -- äiti -- termi, joka sopii niille, jotka työskentelevät kotona ja ulkona ja jolla on LinkedIn-profiiliin lisättynä, kuten teimme omallemme, on mahdollisuus normalisoida hoitovuodet, kun työ ja vanhemmuus törmäävät.
Entä jos kaikki lisäisivät äidin profiiliinsa riippumatta siitä, työskentelevätkö he kotona tai sen ulkopuolella? Miten tämä muuttaisi keskustelua?
