Sitä ei voi peittää mitenkään: Imetyksen syrjintä on merkittävä ongelma Yhdysvalloissa ja vaikuttaa imetys vanhemmat töissä, julkisissa tiloissa ja jopa sosiaalisessa mediassa. Kalifornian yliopiston Hastings College of Lawn Center for WorkLife Law julkaisema raportti aiemmin tänä vuonna totesi, että imetyssyrjintä työpaikalla on maksanut tuhansille naisille rahaa ja/tai heidän työpaikkansa – joissakin tapauksissa se on jopa vaikuttanut haitallisesti heidän terveyteensä ja heidän lastensa terveyteen.
Imetyksen syrjintä on järkyttävää, varsinkin ottaen huomioon kaikki imetyksen edut imettäville naisille, joihin sisältyy pienempi riski sairastua tyypin 2 diabetekseen, pienempi riski sairastua rinta- ja munasarjasyöpään, lisääntynyt aineenvaihdunta ja nopeampi parantuminen synnytyksen jälkeen. Joillekin äideille, imetys voi jopa johtaa terveellisempään verenpaineeseen tasoilla tiellä. The imetyksen edut vauvoille
ovat myös runsaat ja sisältävät pienentyneen sairauksien riskin, pienentyneen lasten liikalihavuuden riskin, lisääntyneen kognitiiviset toiminnot ja puolustus tietyntyyppisiä syöpiä vastaan, mukaan lukien lymfooma ja leukemia American Academy of Pediatrics.Silti yllä mainitussa raportissa todettiin, että kaksi kolmasosaa työssäkäyvistä äideistä, jotka tekivät rintaruokintaa koskevaa syrjintää, menetti lopulta työpaikkansa, kun taas lähes kolme neljäsosaa kärsi taloudellisia menetyksiä. Jotkut näistä naisista ilmoittivat myös seksuaalisesta häirinnästä, johtajien kostosta ja epäpuhtaista ja vaarallisista imetysympäristöistä.
Auttaa valmistautumaan imettävien tai raskaana olevien vanhempien todellisuuteen imetyssyrjintä työpaikalla ja muissa julkisissa tiloissa olemme keskustelleet asiantuntijoiden kanssa laatiaksemme luettelon tiedoista ja puheenaiheista, joita he voivat käyttää epämukavissa - ja joissakin tapauksissa laittomissa - tilanteissa. Tässä on mitä kaikkien imettäjien (ja työnantajien) on tiedettävä.
Imettävien vanhempien suojelemiseksi on olemassa lakeja
Fair Labour Standards Act (FSLA) Väliaika imettäville äideille Laki "vaatii työnantajia tarjoamaan kohtuullisen tauon työntekijälle ilmaistakseen rintamaito imettävälle lapselleen vuoden ajan lapsen syntymän jälkeen aina, kun työntekijällä on tarve ilmaista maito." Laki edellyttää myös työnantajia tarjoamaan imettäville vanhemmille puhdas imetystila.
Valitettavasti jotkin työnantajat eivät noudata tätä lakia, etenkään miesvaltaisilla aloilla, kuten lainvalvonnassa, Center for WorkLife Law -lain mukaan. Lisäksi kaikki työympäristöt eivät ole liittovaltion lain mukaan velvoitettuja noudattamaan niitä. Yritykset, joissa on alle 50 työntekijää, voivat väittää, että taukojen salliminen imettäville vanhemmille aiheuttaa "kohtuuttomia vaikeuksia" yrityksessäja voidaan siten vapauttaa.
Katso tämä postaus Instagramissa
Joinakin päivinä voi tuntua pelottavalta tehtävältä varata aikaa kiireisen työvuoron aikana pumppaamiseen. Ei vain kerran, vaan useita kertoja päivässä! Riisuttu ja pukeutunut, riisuttu ja pukeutunut edestakaisin. Sitten katson vain kuvia Wilderista ja muistan, kuinka onnekas olen, että voin tuottaa maitoa ja kuinka terve hän on. Joten rutiini jatkuu! #kaikennäkökulmasta #imetys #pumppaa äiti #pumppaatyö #issvanhemmat #kaksoisäidit #normalisoi imetys #medelabrintapumppu #medela #ruokinta rakkaudella #rintamaito #pumpaamomsrockia
Viesti, jonka on jakanut Nae Saint-Massey (@wildnaenae) päällä
Näillä porsaanrei'illä ja poikkeuksilla voi olla pysyviä seurauksia vanhemmille ja lapsille, Jennifer Jordan Aeroflow rintapumput kertoo Hän tietää.
"Uskon, että jotkin haasteista ovat se, että Fair Labour Standard Act kattaa joitain äitejä, se kattaa joitain kohokohtia, mutta tuossa lakiehdotuksessa on ehdottomasti joitain aukkoja", Jordan sanoo. "Fair Labour Standard Act -lain mukaan 'työnantajat tarjoavat kohtuullisen tauon', mutta äitinä se, mikä on järkevää minulle ja pumppaustarpeeni voi olla hyvin erilainen kuin toisen äidin. Luulen, että jokaisen äidin imetysmatka on ainutlaatuinen, ja mielestäni se tietää, että on olemassa vaikuttamista ja lakiehdotukset, jotka otetaan käyttöön tällä hetkellä auttaakseen kuromaan umpeen työntekijöiden välistä kuilua [joka auttaa helpottamaan taakka]."
Yksi tällainen lasku on Työssäkäyvien äitien lain tukeminen, joka laajentaisi imetyssuojaa toimihenkilöille, kuten opettajille ja sairaanhoitajille, jotka usein jäävät ulkopuolelle. Mutta se kestää enemmän poliitikot taistelevat imetyssyrjintää vastaan luoda kestävä, yleinen vaikutus sekä liittovaltion että osavaltion tasolla. Vaikka kansallinen osavaltion lainsäätäjien konferenssi toteaa, että jokaisella osavaltiolla on lakeja, joilla suojellaan imettäviä vanhempia julkisesti ja yksityisissä tiloissa vain 28 osavaltiossa on erityislainsäädäntöä, joka turvaa myös imetyksen työssä.
Työnantajasi ei ehkä tunne näitä lakeja
Vaikka saatat ajatella, että jokainen työnantaja olisi hyvin perehtynyt liittovaltion ja osavaltioiden lakeihin, niin ei aina ole, sertifioitu imetyskonsultti Kelly Glass kertoo. Hän tietää.
"Monet työnantajat eivät tunne lakia", hän kertoo SheKnowsille sähköpostitse. ”Ole valmis ilmoittamaan [heille] luottavaisesti oikeuksistasi ja puolustamaan itseäsi… Yksi parhaista tavoista puolustaa itseäsi on aloittaa keskustelu ajoissa. Kerro työnantajallesi pumppaussuunnitelmistasi ja yksityisen tilan tarpeesta sitä varten. Ja ei, kylpyhuone ei ole hyväksyttävä vaihtoehto."
Jordan on samaa mieltä siitä, että työnantajien ja esimiesten koulutustaakka voi laskea imettävälle vanhemmalle. Imetystä koskevan keskustelun aloittaminen voi olla epämukavaa, varsinkin jos olet yksi ainoista imettävistä vanhemmista (tai the vain hoitava vanhempi) yrityksessä. Onneksi on olemassa muutamia asioita, joita voit tehdä prosessin helpottamiseksi, alkaen valmistelusta. Ennen kuin palaat, tulosta a työhönpaluu imetyssuunnitelma (tämän tarjoaa Aeroflow Breastpumps) ja luettele erityistarpeesi, mukaan lukien kuinka usein sinun täytyy pumpata ja missä tunnet olosi mukavimmaksi. Jos yritykselläsi ei ole varattu tilaa, ehdota johdolle tai henkilöstöosastolle että he luovat sellaisen (Jordan sanoo, että puhdas viisi kertaa viisi aluetta, jossa on kohtuullinen istumatila, pitäisi riittää).
"Uskon usein, että Human Resources on turvapaikkasi ja asianajajasi työpaikalla", Jordan sanoo. "Kysy vain: 'Onko työpaikallani politiikkaa, jolla tuetaan imettäviä työntekijöitä? Onko meillä imetyshuone?'”
Katso tämä postaus Instagramissa
✨Pelaa palloa! ⚾️ Älä unohda katsoa "Nursing Nest" -tapahtumaamme @gosquirrels-stadionilla Richmondissa, VA: ssa tällä kaudella! 💗
Viesti, jonka on jakanut Lukittu äiti (@latchedmama) päällä
Voit myös muistuttaa työnantajaasi siitä, että imetykseen liittyy terveyshyötyjä, jotka voivat auttaa yritystä pitkällä aikavälillä.
”Imettävänä äitinä minulla on pienempi riski sairastua tiettyihin syöpiin. Minulla on pienempi riski sairastua synnytyksen jälkeiseen masennukseen", Jordan sanoo. ”Vauvallani on pienempi riski sairastua diabetekseen, lasten liikalihavuuteen, korvatulehduksiin ja vatsaongelmiin. Vauvallani on myös vahvempi immuunijärjestelmä ja hän sairastaa harvemmin, mikä tarkoittaa, että minä työntekijänä aion olla töissä useammin. Alennan myös työnantajani hoitokuluja."
Lisäksi Jordan huomauttaa, että se, että työntekijät voivat imettää työssä, voi lisätä moraalia, vähentää vaihtuvuutta ja lisätä tuottavuutta. "Yritykseni, joka majoittaa minut ja antaa minulle tilaa ja taukoja, joita tarvitsen, [varmistaa], että aion olla sen yrityksen paras puolestapuhuja", hän lisää.
Värikkäät naiset kohtaavat enemmän syrjintää
Imetyssyrjintä vaikuttaa värikkäisiin ja matalapalkkaisiin työntekijöihin enemmän kuin valkoisiin työntekijöihin, Center for WorkLife Lawin raportissa todettiin; tämä koskee erityisesti mustia naisia.
"Yksi asioista, joista emme puhu tarpeeksi, on kansanterveyskriisi, jota kohtaamme Amerikassa. Mustat vauvat kuolevat yli kaksi kertaa todennäköisemmin ennen ensimmäistä syntymäpäiväänsä”, Glass kertoo Hän tietää. ”Mustat keskoset kärsivät kolme kertaa todennäköisemmin kuin valkoiset nekrotisoiva enterokoliitti (vakava suolistosairaus) ja kaksinkertainen todennäköisyys kuolla sairauteen. Tutkimukset osoittavat, että imetys auttaa vähentämään nekrotisoivan enterokoliitin esiintymistä. Valitettavasti mustilla naisilla Amerikassa on alhaisimmat imetyksen aloitusluvut.”
Glass lisää, että kaksi tärkeimmistä syistä mustien naisten alhaisempiin imetysmääriin on se, että he eivät imetä heillä on mahdollisuus saada lääketieteellisiä resursseja, ja heidän odotetaan usein palaavan töihin aikaisemmin kuin ei-mustat vanhemmat. Monet näistä naisista tekevät tuntityötä tai huonommin palkattuja töitä, eikä heillä ole varaa jatkaa OB: lla käynti synnytyksen jälkeen, ja enemmän kuin 40 prosenttia työssäkäyvistä äideistä palaa töihin "40 päivän sisällä" toimituksesta, NPR raportoi. Yksi suuri ongelma on se, että Yhdysvallat ei tarjoa palkallista isyyslomaa, ongelma, joka Jotkut ehdokkaat nousevat etualalle vuoden 2020 presidentinvaalikampanjansa aikana.
Toinen järkyttävä tosiasia on se Mustisilla naisilla on korkeampi äitiyskuolleisuusriippumatta heidän sosioekonomisesta asemastaan. Lääkäreiden, työnantajien ja poliitikkojen tulisi olla tietoisia näistä asioista ja puolustaa mustia äitejä tarjota edullisempia palveluita ja antaa vanhemmille aikaa ja resursseja, joita he tarvitsevat ajoittaakseen synnytyksen tapaamisia.
Katso tämä postaus Instagramissa
Pitääkö minun lopettaa imetys, kun vauvan hampaat tulevat sisään? • EI. Pureskelu voi tapahtua vauvan hampaiden puhkeaessa tai ruokinnan lopussa, kun vauva ei ole enää nälkäinen, vaan leikkisä. Mitä tehdä, jos vauva puree. ✅Poista vauva rinnasta ✅Sano vauvalle lujasti, että EI pure, et pure äitiä! ✅Odota muutama minuutti ✅Jos vauvalla on nälkä, voit tarjota vauvalle paluuta rinnalle • Kuinka välttää pureminen…. ✅Tarjoa vauvalle hammaslelu tai pakastettu pesuliina ennen ruokinnan aloittamista ✅ VALVOKAA LAUSTASI!!! 👈🏽Pureminen käyttää eri lihaksia kuin imetys. Heidän on saatava kielensä pois tieltä purra. Jos salpa menee matalaksi, irrota vauva rinnasta ja aloita ylhäältä 👆🏾 • • • 📸: @luonnollisesti juurtunut synnytys • • • #imetyksenhoito #rakkautta kiinni #roaringforklakation #carbondaleactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #imetys #imetys #rintamaito #rintaruokintamama #rintaruokittava vauva #rintaruokinta ilman pelkoa #imetysneuvoja #imetyskonsultti #imetysinfo #imetusongelmat #pumppausäiti #imetystuki #äiti #imettäminen #imettävääiti #äitiys #ruokinta rakkaudella #imettäminentuki #normalisoi imetys #maidonvalmistaja #äidinmaito #4.kolmannes #synnytyksen jälkeen
Viesti, jonka on jakanut Roaring Fork Lactation Care (@lactation_care) päällä
Yritykset ja työnantajat voivat tehdä muutoksia
Odottavat tai imettävät vanhemmat voivat tehdä monia asioita kertoakseen imetystarpeistaan työnantajilleen. Taakan ei kuitenkaan pitäisi laskea kokonaan heidän (väsyneiden) harteilleen. Yritysten ja työnantajien tulisi myös tehdä muutoksia imettävien vanhempien huomioimiseksi. Hyvä uutinen, Jordan sanoo, on, että työnantajat voivat aloittaa pienestä.
"Työnantajana he ovat aina huolissaan: 'Onko minulla tilaa tälle? Miten majoitun? Mitä kuluja sen takana on?’ Mielestäni työnantajana [sinun pitäisi tietää] tämä voidaan tehdä erittäin järkevästi; se voidaan tehdä budjetilla”, Jordan sanoo. "Voit myös liu'uttaa lyhyen politiikan työntekijäkäsikirjaan... Kun se on käsikirjassa, se mahdollistaa sen odottava äiti tai uusi äiti tietää, että hänen työnantajansa tunnistaa hänet ja että hänellä on hänelle varattu tila tarpeisiin.”
Työnantajat voivat tarjota myös joustavampia taukoja. Jos olet huolissasi siitä, kuinka esimiehesi tai HR voi reagoida pyyntöihisi, voit aina tuoda lääkäriltäsi muistiinpanon, jossa hahmotellaan aikataulu ja määritellään tarpeesi.
Meillä on vielä pitkä tie kuljettavana ennen kuin voimme kitkeä imetyksen syrjinnän Yhdysvalloissa. Toivottavasti nämä vinkit ja tiedot helpottavat vaikeiden keskustelujen aloittamista ja tarpeidesi ajamista.
