Mikään globaali pandemia ei todella tuo jonkun todellisia värejä esiin. Ja Florida State Universityn tapauksessa nämä todelliset värit sisältävät vain välittämistä yliopiston työntekijöistä heidän työstään - ei ihmisinä, joilla on perheitä ja tarpeita. Elokuusta alkaen FSU kieltää etätyöntekijöitään hoitaa lapsiaan WFH: n aikana.
Henkilökunnalle lähetetyssä sähköpostissa todettiin, että "yliopisto ilmoitti maaliskuussa 2020 väliaikaisesta poikkeuksesta käytäntö, joka salli työntekijöiden hoitaa lapsia kotona ollessaan tilapäisessä etätyössä sopimus" WCTV2 raportteja. "Voimassa elokuussa 7.2020 yliopisto palaa normaaliin käytäntöön eikä enää anna työntekijöiden hoitaa lapsia etätyöskentelyn aikana."
Jos jäät jonnekin pään naarmuuntumisen, LOL: n ja hyvän itkun väliin juuri nyt – olemme siellä kanssasi.
Yliopistoni (FLORIDAssa) ilmoitti juuri, että 7. elokuuta alkaen yliopisto ei enää salli työntekijöiden hoitaa lapsia etätyöskentelyn aikana. En voi edes käsitellä sitä – pandemia ei ole ohi eikä tule ohi silloinkaan.
- Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27. kesäkuuta 2020
Yksi FSU: n työntekijä, tohtori Jenny Root, ilmaisi oikeutetun raivonsa Twitterissä. Ja monet työssäkäyvät vanhemmat vastasivat samanlaisella shokilla ja pettymyksellä - samoin kuin ehdotuksella, että yliopiston uusi sääntö saattaa olla itse asiassa laiton.
Se on syrjintää. Ja kuinka ihmeessä he valvovat tätä? Satunnaiset kotisekit? Naurettavaa. Jos he tuottavat tällaisen politiikan, heidän on sisällytettävä ilmainen lastenhoito sen korvaamiseksi. Se tuntuu myös uskomattoman seksistiltä ja ajaa monet naiset pois etäisistä rooleista
- Tri Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27. kesäkuuta 2020
Siis mitä?
Etkö pysty hoitamaan lapsia *etätyöskentelyn aikana*?
Kuten he kieltävät lapsiasi olemasta omassa kodissasi?
– Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27. kesäkuuta 2020
Tämä on kansalaisoikeuksien syrjintää. Otsikko 7 asianajajamieheni mukaan.
- EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28. kesäkuuta 2020
Lily haastatteli tohtori Rootia, joka lisäsi, että yliopiston viimeaikainen henkilöstösääntö "saa minut tuntemaan, että epäonnistun kaikessa, mitä teen" ja että hän työnantajat "käyttäytyvät kuin olisivat antaneet meille tämän etuoikeuden katsella lapsiamme työskennellessämme – kun se on kirjaimellisesti mitä minä täytyi tehdä."
Tässä vaiheessa ne meistä, joiden työnantajat ovat toisella puolella – tiedäthän, ne, jotka tunnustavat sen COVID-19-pandemia on todellinen ja on meneillään, että me työntekijät olemme ihmisiä ilman supervoimia tai rahastoja – laskemme onnentähtiämme. Mutta meidän täytyy ihmetellä: jos FSU: n päätös ei osoittautunut laittomaksi, osoittautuuko se erittäin kauhean suuntauksen alkuksi? Kesän edetessä yhä useammat yritykset pakottavat työntekijänsä valitsemaan työturvallisuuden ja lastensa (erittäin rajoitetun) kalliin ja riskialttiit koulut/päiväkodit, jotka ovat auki juuri nyt?
Että tai käyttävät elämänsä säästöt kokopäiväiseen lastenhoitajaan. Että koko lastenhoitaja-osakekonsepti siitä tuli vain paljon houkuttelevampi, ajattele sitä.
Ehkä FSU: n ihmiset käyttivät liikaa aikaa katselemiseen nämä arkistokuvat kotoa työskentelevistä äideistä.
