Kun puhumme milleniaaleista ja ikäisyydestä, puhumme yleensä sukupolvien stereotypioista, jotka viittaavat siihen, että milleniaalit ovat laiska, oikeutettu ja epäluotettava. Yritykset ovat myöntäneet olevansa haluttomia palkkaamaan alle 30-vuotiaita henkilöitä, joita syytetään sosiaalisesti kykenemättömyydestä ja arvottomuudesta sosiaalisessa mediassa kasvatuksen jälkeen.
Mutta ehkä tuhatvuotisen pelon ei pitäisi koskea vain ikäihmistään nuoruutta kohtaan (varsinkin kun vanhimmat milleniaalit ovat nyt 30-vuotiaiden puolivälissä), mutta kohti väistämätöntä kehityskulkuaan kohti "vanhaa". Milleniaalit omistaa arviot elinajanodoteesta 80-vuotiaille ja yli 60 prosenttia heistä epäilevätkö heillä rahaa eläkkeelle… mikä tarkoittaa, että he tarvitsevat työ. Ja työ on tulossa epävakaammaksi: Arvioitu 35 prosenttia työntekijöistä ovat osa "keikkataloudeksi" kutsuttua työvoimaa, jolla ei ole työntekijäetuja, kuten sairausvakuutusta, 401 000 ottelua tai loma-aikaa. Kolmannes millenniaaleista odottaa työskentelevänsä 70-vuotiaaksi asti ja kahdeksasosa olettaa tekevänsä töitä
työskentelevät kuolemaansa asti, mikä on hienoa ja hienoa, paitsi että iäkkäiden ihmisten työvoima ei ole juuri nyt utopiaa.Lisää:7 palkkaneuvottelujen salaisuutta, jotka jokaisen naisen tulee tietää
Jotkut ageismin kielestä saattavat näyttää hämmästyttävän tutulta. "On paljon mainoksia, jotka vaativat digitaalisia alkuperäisväestöä ja ovat joko koodattuja tai selkeästi ilmaistuja että he haluavat jonkun, joka on vähän aikaa poissa koulusta", Ashton Applewhite, ikääntymisen asiantuntija ja kirjoittaja Tämä tuoli rokkaa, kertoi minulle. Pitkäaikaistyöttömyysaste on järkyttävää 33 prosenttia 55-vuotiaille ja sitä vanhemmille työntekijöille. "Henkilökohtaiset ja taloudelliset seuraukset ovat tuhoisia. Jos emme pysty elättämään itseämme, kuka meistä huolehtii?"
Itse asiassa, kaksi kolmasosaa työssäkäyvistä aikuisista 45–74-vuotiaat sanovat, että ikääntyminen on vaikuttanut heihin, mikä sopii yhteen sen tosiasian kanssa ikäsyrjintäpuvut ovat olleet nousussa viimeisen vuosikymmenen aikana. Ja se, mitä pidetään "vanhana", nuoreutuu vain joillakin aloilla. Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio sallii kanteiden nostamisen 40-vuotiaana. Mutta kuten Applewhite huomauttaa TED-puheessaan: "Piilaaksossa insinöörit saavat botox-hoitoa ja hiukset tuplataan ennen avainhaastattelut – ja nämä ovat taitavia 30-vuotiaita valkoisia miehiä, joten kuvittele vaikutukset alempana ravintoketjussa.”
Kaikki tämä tarkoittaa, että millenniaalit, kuten minä, tekisi valtavan palveluksen, jos harkitsisin ikäluokkien vaikutusta iäkkäisiin ihmisiin nyt eikä myöhemmin.
Meillä on joitain asioita, jotka palvelevat meitä: Millenniaaleja on kutsuttu nimellä monipuolisin sukupolvi historiassa ja ajavat työnantajia kohti kattavampia palkkauskäytäntöjä. Valitettavasti useimmat meistä eivät ole täysin ymmärtäneet, että "ikä" on otettava huomioon monimuotoisuudessa. "Kun kysyin ihmisiltä, mitä he ajattelevat monimuotoisuuden kriteereinä, he sanoivat rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, kyvyt, ja vain harvat sanovat "ikä", Applewhite sanoi. Mutta kun hän ottaa sen esiin, kukaan ei hylkää sitä. "He lyövät otsaansa ja sanovat: "Ilmeisesti".
Lisää:7 tutkan alla olevaa tapaa parantaa online-työnhakuasi
Mutta monimuotoisuutta edistävien käytäntöjen vauhti on hyödyllinen. "Erilaiset ennakkoluulot vahvistavat ja yhdistävät toisiaan, hei risteävyys", Applewhite sanoi, "niin myös erilaiset aktivismin muodot."
Kuinka alamme muuttaa tapaa, jolla työpaikkamme näyttää iässä? Ensimmäinen askel on aloittaa itsestämme, Applewhite sanoo. Meidän on taisteltava omien ennakkoluulojemme ja ikään liittyvien virhearvioidemme kanssa. "Kuinka käytät sanoja "vanha" ja "nuori"?" hän sanoo. "Muuta itseäsi muuttaaksesi maailmaa."
Sitten hän sanoo, että kiinnitä huomiota siihen, mistä ikää koskevat viestit tulevat ja kenelle ne hyötyvät. Erityisesti hän huomauttaa kiinnittävän huomiota tilanteisiin, joissa ikää kohdellaan sairautena. "Jos ikääntyminen kuvataan sairaudeksi, meidät voidaan suostutella ostamaan tavaraa sen parantamiseksi."
Lisää:Olin ammattimaisesti haamu (kyllä, se on asia)
Ja konkreettisemmasta, toimintaan perustuvasta näkökulmasta, hanki kaikenikäisiä ystäviä. "Yksi tapa lähestyä sitä on ajatella jotain, mistä pidät tai mikä on sinulle tärkeää", hän sanoi, "olipa se sitten yhteisö organisoi tai lukee romanttisia romaaneja tai puutarhanhoitoa tai patikointia, ja löydä eri-ikäinen ryhmä tekemään sitä kanssa."
Jos haluamme työmaailman olevan meille ystävällistä, keikkataloutta, työtä kuolemaan asti -sukupolvi, se sopisi meille hyvin alkaa tehdä työpaikasta ikäystävällisempää, kun meillä on valtaa – oikeutetusti ansaittua tai ei – nuorten sivut. Kuten Applewhite huomauttaa, nuoriso on etuoikeus, jota kukaan meistä ei voi säilyttää ikuisesti.
"Meidän ei pitäisi ikääntyä arvosta ihmisinä", hän sanoi minulle. "Missä maailmassa haluat vanheta?"
