Onko lastenhoitopuutteen vuoksi otettava lapsesi mukaan töihin? Kaikilla tuntemillani on ollut joskus lastenhoitovaje. Olipa kyseessä koululoma tai jokin muu asia, riippumatta siitä, kuinka monta vaihtoehtoa etsit, Joskus on kaksi vaihtoehtoa: lapsesi osallistuu töihin tai sinä et pääse töihin kaikki.
Se on varmasti vähemmän kuin optimaalinen, mutta - työtilanteesta riippuen - lapsen tuominen voi olla mahdollista olla hyväksyttävä valinta työnantajallesi ja palkitseva ja opettavainen kokemus teille molemmille.
Voitko?
Monet yritykset monilla toimialoilla osallistuvat muodollisiin "tuo lapsesi töihin" -ohjelmiin. Nämä päivät ovat täynnä toimintaa ja erityisohjelmia, joiden tarkoituksena on esitellä ryhmätyön käsitettä, vahvistaa koulutuksen ja työelämän yhteyttä sekä rakentaa vanhemman ja lapsen välistä yhteyttä. Nämä ovat mahtavia ohjelmia. Mutta entä ne välipäivät? Voitko ottaa lapsesi mukaan hätätilanteessa? Se kaikki riippuu. Jotkut alat eivät todellakaan ole lapsiystävällisiä, ja jos työskentelet jollakin niistä, tiedät sen. Näissä tapauksissa saatat haluta tutkia, onko yritykselläsi saatavilla välitöntä lastenhoitopalvelua osana etujasi. Muuten näillä aloilla kotona pysyminen voi olla ainoa vaihtoehto. Mutta muilla toimialoilla satunnainen lapsi työpaikalla jossakin näistä aukkotilanteista on kunnossa, kunhan se on harvinainen tapaus. Kysy johdoltasi, jos sinulla on kysyttävää.
Pitäisikö sinun?
Joskus isompi kysymys ei ole, oletko sinä voi, mutta oletko sinä pitäisi. Osaako lapsesi käsitellä sitä? Saatko mitään aikaiseksi? Jos lapsesi pystyy istumaan paikoillaan ja viihtymään jonkin aikaa, se saattaa vain toimia. Hyvin pieni lapsi ei välttämättä pärjää niin hyvin, mutta kouluikäinen lapsi voi pärjätä hyvin.
Tehdä parhaansa
Jos sinun on otettava lapsesi mukaan töihin, harkitse seuraavia vinkkejä:
- Aseta joitain perussääntöjä ja odotuksia etukäteen.
- Pyydä lasta tuomaan reppu, jossa on useita hiljaisia aktiviteetteja.
- Pidä säännöllisiä lyhyitä taukoja, jos voit, ja ruoki ja juota lapsesi.
- Näytä lapsellesi mitä teet. Selitä päivän osat ja miten työsi sopii osaksi suurempaa yrityskuvaa.
- Voiko lapsesi auttaa yksinkertaisissa toimistotehtävissä? Emme ehkä pidä kopioimisesta ja nidonnasta, mutta lapset voivat nauttia. Lisäksi he tuntevat osallistuvansa.
- Palkitse hyvästä käytöksestä.
Lapsen ottaminen töihin, kun muut hoitovaihtoehdot ovat epäonnistuneet, ei ehkä ole optimaalinen tilanne, mutta voit tehdä siitä parhaan hyödyn. Lapsesi saattaa tulla pois päivästä uudella arvostuksella tekemääsi työtä kohtaan, ja sinä saatat saada uuden arvostuksen lapsesi kyvystä tehdä yhteistyötä ja auttaa.
Lue lisää työäitinä olemisesta:
- Oikean äidin opas: Kuinka olla uraäiti
- Lastenhoitajat, lastenhoitajat ja päiväkoti: Toimivien lastenhoitovaihtoehtojen löytäminen
- Neljä stressitöntä vinkkiä työskenteleville äideille
