Perhettä perustettaessa on tehtävä paljon päätöksiä. Jos olet töissä, tutustu työhösi äitiysloma politiikka ja sen selvittäminen, kuuluvatko he liittovaltion perhesairauslain säännösten piiriin, on ensimmäinen askel kohti etujen tuntemista.
Yksi tärkeimmistä tutkittavista asioista, kun valmistaudut perheen perustamiseen, on yrityksesi äitiyslomapolitiikka. Heti kun haluat jakaa uutisia raskaudestasi tai tulevasta adoptiosta työnantajasi kanssa, sinun on sovittava tapaaminen henkilöstöjohtajan kanssa. Hän voi vastata kysymyksiisi työnantajasi äitiyslomapolitiikan erityispiirteistä, kuten summasta palkallisesta tai palkattomasta lomasta, jonka olet oikeutettu käyttämään, kuinka kauan voit olla poissa työpaikastasi ja miten voit hakea etuja.
Uusille vanhemmille on yleensä harkittava kahdenlaista lomaa - äitiysloma ja perhelomalain (FMLA) soveltamisalaan kuuluva loma.
Äitiysloma
Ajoittaa tapaaminen henkilöstöosaston kanssa saadaksesi tietoa äitiyslomasta yrityksessäsi.
Äitiysloma - jota kutsutaan myös vanhempain- tai perhevapaaksi - on aikaa, jolloin äiti (tai isä) lähtee töistä lapsen syntymän tai adoption vuoksi. Maksettu äitiysloma on edelleen poikkeus Yhdysvalloissa, vaikka se on normaali monissa muissa maissa. Sovi tapaaminen henkilöstöosaston kanssa selvittääksesi yrityksesi käytännöt. Useimmissa tapauksissa yrityksesi vaatii sinua käyttämään sairausloman, henkilökohtaisten päivien, lomapäivien, lyhytaikaisen vamman (STD) ja palkaton perhevapaan yhdistelmää työstä poissaolosi ajaksi. On tärkeää tutkia työnantajasi erityisohjeita ja laskea käytettävissä olevat sairaus-, henkilökohtaiset ja lomapäivät saadaksesi käsityksen siitä, kuinka paljon maksetaan jätät todennäköisesti "pankkiin". Muista, että tarvitset todennäköisesti joitakin sairaus- tai henkilökohtaisia päiviäsi raskauden aikana ennen synnytystä tarkastuksia.
Tämä kokous on myös hyvä aika kysyä, kuinka paljon palkatonta aikaa yritys antaa sinulle, kun pidät työsi paluuta varten. Älä oleta, että vastaukset ovat kiveen hakattuja. Yrityksen käytännöt voivat muuttua, joten kirjaudu sisään säännöllisesti ja varmista, että ensimmäisessä kokouksessa saamasi tiedot ovat edelleen voimassa, kun olet valmis lähtemään lomalle. On erittäin tärkeää pysyä ajan tasalla äitiyslomaan liittyvistä asioista, jotta et menetä etuuksiasi - tai työtäsi.
Perhesairaalalaki (FMLA)
Vuonna 1993 liittohallitus hyväksyi perhesairauslain, jossa määrätään palkattomasta työttömästä lomasta enintään 12 viikkoa vuodessa. FMLA koskee vain työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää, lukuun ottamatta valtion virastoja sekä peruskouluja ja lukioita, jotka kuuluvat työntekijöiden lukumäärästä riippumatta. On myös vaatimuksia, jotka työntekijän on täytettävä voidakseen kuulua FMLA -sopimukseen. Sinun on myös työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta - ei välttämättä peräkkäin - ja työskennellyt vähintään 1250 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana saadaksesi tukikelpoisuuden. Lopuksi työnantajallasi on oltava yli 50 työntekijää, jotka työskentelevät 75 kilometrin säteellä työpaikastasi, jotta he voivat kuulua FMLA -sopimukseen.
FMLA: n soveltamisalaan kuuluvaa lomaa voidaan käyttää syntymä- ja/tai sidoskauteen vastasyntyneen kanssa, adoptiolapsen sijoittamiseen kotiisi tai sijaislapsen sijoittamiseen. Yhteensä 12 viikkoa voidaan pitää 12 kuukauden aikana, mutta se on pidettävä jatkuvana lomana. Jotkut valtiot ovat läpäisseet omat FMLA: nsa, joilla on alhaisemmat kynnysarvot työnantajan kattavuudelle. Sinun on tutkittava kotivaltiosi nähdäksesi, onko asia näin.
Muistaa
Äitiysloma tarjoaa sinulle todennäköisesti yhdistelmän palkallista ja palkatonta lomaa. Kaikki FMLA: n määräämät lomat ovat palkattomia.
Kuinka neuvotella äitiyslomasta
Heti kun haluat jakaa raskauden tai lähestyvän adoption työnantajasi kanssa, sinun on aloitettava äitiysloman neuvotteluprosessi. Ottamalla johdon, et ainoastaan aseta itseäsi parempaan neuvotteluasemaan, vaan osoitat myös, että olet omistautunut työntekijä, joka haluaa kattaa kaikki perusteet. Ole järkevä sen suhteen, mitä odotat, mutta harkitse vaihtoehtojen tarjoamista siirtymien helpottamiseksi. Pystytkö auttamaan tilapäisen korvaajan kouluttamisessa? Oletko valmis neuvottelupuheluihin lomasi aikana? Mihin toimiin voit ryhtyä helpottaaksesi työnantajasi siirtymistä? Mieti näitä tilanteita ennen kuin aloitat neuvottelut.
Suunnittelemalla äitiyslomaa etukäteen voit varmistaa, että saamasi etuudet ovat suurimmat, joihin sinulla on oikeus, ja saat eniten aikaa itsellesi ja perheellesi.
Lisää tapoja valmistautua vauvaan
Paluu töihin äitiysloman jälkeen
Edut pidemmistä äitiyslomista
Valmista kehosi raskauteen
