Kun olet valmis löytämään uuden työn, on järkevää käyttää LinkedIniä osana hakua. Mutta on suuri ero sen välillä, että olet vain LinkedInissä ja sinulla on hämmästyttävä profiili, jonka avulla rekrytoijat löytävät sinut helposti - ja se voi todella vaikuttaa työnhakuun.
"LinkedInissä etsii sinua yli 450 000 rekrytoijaa", sanoo Abby Kohut, a ura konsultti osoitteessa Ehdottomasti Abby. "Se on todellakin rekrytoijien paras työkalu nykyään."
On myös todennäköistä, että LinkedIn -profiilisi on yksi parhaista tuloksista, kun joku hakee nimeäsi, sanoo sosiaalisen median strategi ja Keppie Careersin perustaja Miriam Salpeter. "Koska valtaosa ihmisistä googlaa nimesi ennen kuin he palkkaavat sinut työhön tai keikalle, sinun on parasta varmistaa, että heidän löytämänsä kertovat oikean tarinan", hän sanoo.
Toki tiedät jo, että sinulla pitäisi olla mukava, ammattimainen päälaukaus ja että sinun täytyy täytä aiemmat kokemuksesi, mutta profiilissasi on joitain parannuksia, jotka voivat viedä sen seuraavaan taso. Meillä on uravalmentajia ja LinkedIn -asiantuntijoita.
Käytä avainsanoja
Työnimikkeet ovat hienoja, mutta ne vaihtelevat yleensä yrityksittäin, minkä vuoksi on niin tärkeää käyttää avainsanoja profiilissasi. "Sinun on lueteltava työnkuvaukset aivan kuten ansioluettelossasi", Kohut sanoo. Rekrytoijat etsivät näiden sanojen perusteella - eivät otsikoiden perusteella - joten oikeiden lauseiden käyttäminen profiilissasi on tärkeää. Löydä itsellesi parhaat kirjoittamalla LinkedIn -hakupalkkiin muutama sana, joka mielestäsi kuvaa työtäsi. Suosituimmat avainsanat tulevat esiin ensin.
Luo profiilin yhteenveto
Se on yksi lisävaihe, jota et luultavasti halua ottaa, kun sinua painetaan aikaa, mutta profiilisi yhteenvedolla on väliä. "Jos lisäät vähintään 40 sanan yhteenvedon, profiilisi näkyy todennäköisemmin tulevan työnantajan haussa", sanoo LinkedIn -ura -asiantuntija Blair Decembrele. Hän suosittelee myös sellaisten taitojen ja avainsanojen sisällyttämistä, jotka sinulla on ja haluat tulla tunnetuksi myös täällä. Ja jos olet järkyttynyt, katso sinua kiinnostavat työtiedot ja lisää joitakin näistä sanoista profiilisi yhteenvetoon.
Ota Avaa ehdokkaat -vaihtoehto käyttöön
Rekrytoijat voivat vain törmätä profiiliisi, mutta Avoimet ehdokkaat -ominaisuuden ottaminen käyttöön Ura -etujen hallintapaneelissa kertoo heille, että olet avoin uusille mahdollisuuksille. Tämä tekee sinusta kaksinkertaisen todennäköisen näkyvän hakutuloksissa, Decembrele sanoo.
Päivitä kiinnostuksen kohteesi
Tämä ominaisuus, joka liittyy Avoimet ehdokkaat -vaihtoehtoon, antaa sinulle mahdollisuuden antaa rekrytoijille lisätietoja etsimistäsi. Voit esimerkiksi luetella haluamasi yrityksen koon, sijaintisi ja haluamasi työn tyypin (kokopäiväinen, osa-aikainen, freelance jne.). "Heidän on helpompi luokitella sinut hyväksi ehdokkaaksi roolillesi", Decembrele sanoo.
Hanki suosituksia
Pyydä ystäviä ja työtovereita luomaan suosituksia sinulle - ne ovat pohjimmiltaan pieniä viitteitä, joita rekrytoijat voivat silmäile. "Parhaat suositukset tulevat ihmisiltä, joita myös arvostetaan ja tuetaan heidän taidoillaan", Salpeter sanoo. Se voi paitsi saada sinut näyttämään hyvältä, mutta myös auttaa lisäämään todennäköisyyksiä, jotka näkyvät rekrytoijan haussa. "Tämä on toinen osa algoritmia, jota LinkedIn käyttää päättäessään, onko profiilisi hyvä tulos haussa", Salpeter sanoo.
Esittele portfoliosi
Näytteitä työstäsi voi auttaa siirtämään rekrytoijan uteliaasta erittäin kiinnostuneeksi, Kohut sanoo. Tämä ei tietenkään toimi kaikilla ura -alueilla, mutta jos olet alalla, joka on visuaalinen tai jossa sinulla on online -jalanjälki, se on hyvä esitellä.
Tuo yhteystietosi näkyviin
Ellet ole ensimmäisen tason yhteys rekrytoijaan, he eivät voi vain lähettää sinulle viestejä pyytämättä sinua yhteyshenkilöksi. Siksi Kohut suosittelee, että sähköpostiosoitteesi on profiilissasi. Muuten voi kestää kauemmin ennen kuin he voivat ottaa sinuun yhteyttä, ja toinen ehdokas voi tulla sillä välin.
