Meidän ei tarvitse muistuttaa sinua siitä, että työssäkäyville vanhemmille on kulunut neljä kuukautta. Tuoreen kyselyn mukaan Udemy, 90 prosenttia työskentelevistä äideistä kokee, että lastenhoito ja kotiopetus estävät heitä tekemästä työtä, ja 78 prosenttia työssäkäyvistä vanhemmista on huolissaan siitä, että tällä ”uudella normaalilla” on pitkäaikainen vaikutus heidän uraansa ja laatuunsa elämää. Näin oli varmasti Drisana Riosille, joka työskenteli vakuutusyhtiössä San Diegossa viime kuuhun asti, kun hän sanoi saaneensa potkut, koska hän meni HR: ään pomonsa syrjinnästä häntä vastaan kuten a äiti työskentelee kotoa käsin.
Kesäkuussa Rios levisi Instagram -julkaisussaan siitä, kuinka hänen pomonsa oli valittanut usein lapsistaan meluavan verkkokokousten aikana.
"Hän halusi minun keksivän tavan pitää lapset hiljaa", hän kirjoitti. "Menin henkilöstöhallintoon todisteilla siitä, mitä oli tapahtumassa viimeisten 3 kuukauden aikana, ja 7 päivää myöhemmin sen jälkeen, kun minut erotettiin !!!"
Katso tämä viesti Instagramissa
| 28 päivää sitten sain vihdoin tarpeekseni siitä, mitä pomoni antoi minulle, koska hän ei voinut kuulla lapsiani taustalla puheluissa. | 😭😡😖💔. Hän halusi minun keksivän tavan pitää lapset hiljaa 😣. Menin henkilöstöhallintoon todisteilla siitä, mitä oli tapahtunut viimeiset 3 kuukautta ja 7 päivää myöhemmin sen jälkeen 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 He sanoivat minulle, että minun pitäisi olla onnellinen siitä, että urani tulos olisi voinut olla huonompi. Itken kirjoittaessani tätä… 😭 Minulle kerrottiin, että minulla on valoisa tulevaisuus. Että pärjäsin hyvin asemassani! 💔💔💔😭💔😭 .
Viimeiset 3 kuukautta olen työskennellyt ympäri vuorokauden kotoa katsellessani kahta pikkulapsiani😭. Olen noudattanut kaikkia määräaikoja, joita he ovat pyytäneet, jopa epärealistisia. Tilanne, jonka olen kestänyt viimeiset 3 kuukautta, on stressaavaa. Miten yritys, joka sanoo ymmärtävänsä vanhempien aikataulun ja toimivan sen mukaan, toimii täysin päinvastoin toimillaan? 😭 Olen järkyttynyt. Olen kaatanut tunteja, kyyneleitä, hikoilua, viivästynyt antamasta lapselle välipalaa, kun hän halusi sellaisen, koska pomoni tarvitsi minua tekemään jotain heti. Ja mitä sain vastineeksi? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
He voivat pitää 𝗵𝘂𝘀𝗵 rahat, joita he tarjosivat olla ottamatta tätä esille🚫🛑✋! Ketään työssäkäyvää äitiä ei saa syrjiä, etenkään näinä aikoina, koska hän ei pysty pitämään 𝟭 business 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 yrityspuheluun orEn voi kääntää jotain ympäri 5 minuutissa, kun vauva haluaa välipala😡. Elämme vaikeita aikoja juuri nyt. Tämä tilanne olisi ollut väliaikainen. Kenelläkään asiakkaistani ei ollut ongelmia lasteni kanssa taustalla. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. EI OLE TOTTA tuntea, että pomosi pakottaa sinut valitsemaan työsi lastesi edestä näinä aikoina!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #oikeusJakama viesti Hei, olen 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) päällä
Rios palkkasi asianajajan Daphne Delvaux'n ja nosti kanteen HUB Internationalia vastaan. Delvaux selitti SheKnowsille, että 1) se tosiasia, että johtaja ei koskaan valittanut mieskollegoiden lasten melu, mikä osoittaa selvästi Riosin syrjintää äitinä. Ja 2) hänet erotettiin, kun hän oli vienyt todisteet henkilöresursseille, mikä Delvauxin mukaan on peruste sille, että hänet irtisanottiin virheellisesti kostoksi valituksen tekemisestä.
”Vaikka emme voi kommentoida vireillä olevia oikeudenkäyntejä, HUB on ylpeä siitä, että se on siirtänyt onnistuneesti 90% yli 12 000 työntekijästään työskentelee etänä kotoa käsin koko COVID-19-pandemian aikana ”, yrityksen tiedottaja kertoi SheKnowsille.
Aina kun luemme Riosta, joka pitää blogia ModernCaliMomina, olemme täynnä raivoa. Mutta myös me pelkäämme kaikkia muita vanhempia, jotka tuskin pitävät päänsä veden yläpuolella. Monet koulupiirit tarjoavat vain osittaisia uudelleen avautumissuunnitelmia - parhaansa, mitä he voivat tehdä pitääkseen meidät kaikki turvassa nyt - saatamme odottaa lisää esimerkkejä siitä, että johtajat ovat kyllästyneet keskeytyksiin lapsista, jotka ovat jumissa Koti. Siksi pyysimme Delvauxia antamaan meille vinkkejä siitä, mitä vanhemmat (ja valitettavasti puhumme enimmäkseen äideistä) voivat tehdä, jos he pelkäävät työnantajiensa puolueellisia kostotoimia.
1. Tarkista, oletko oikeutettu osittaiseen lomaan tai majoitukseen.
Työnantajilla on oikeus odottaa, että suoritat sinulle määrätyn työn, osallistut kokouksiin ja työskentelet tiettyinä aikoina. On mukavaa, kun he ovat joustavia näissä asioissa, mutta jos ne eivät ole, sinulla voi silti olla vaihtoehtoja.
Alla Perheiden ensimmäinen koronaviruslaki tänä keväänä alle 500 työntekijän yritysten työntekijät voivat saada 10 viikon lisäaikaa perhevapaasta kaksi kolmasosaa maksaa, jos heidän on huolehdittava lapsesta, koska koulu tai päiväkoti on suljettu COVID-19. Voit ottaa tämän osa -aikaisena viikkojen jakamiseksi.
"Monet asiakkaistani ovat voineet hyödyntää tätä uutta lomaa ja suojella työpaikkaansa, ja kannustan heitä siihen", Delvaux kertoi.
Voit myös pyytää majoitusta kokousaikojen tai aikataulujen muuttamiseen, jos sinulla on vamma, olet raskaana tai pumppaat.
Valitettavasti Riosin työnantajalla on yli 500 työntekijää, joten tämä ei ollut koskaan vaihtoehto, mutta hän oli itse tekemässä kaikki työt ja osallistunut kaikkiin kokouksiin.
2. Tunnista ja dokumentoi, kun syrjintää tapahtuu.
Jos esimiehesi vaatii sinulta, mitä he eivät tee muiden työntekijöiden puolesta, tai tekee halventavia huomautuksia lapsistasi tai "sitoutumattomuudestasi" (yleinen stereotypia äideistä), sinun on aika tehdä muistiinpanoja.
”Sanon aina asiakkailleni, että he lähettävät sähköpostitse päivittäin yhteenvedon kaikesta, mitä tapahtuu, jotta on olemassa aikaleima, koska kun on käsinkirjoitettuja muistiinpanoja, ne usein kyseenalaistavat, milloin ne on kirjoitettu ”, Delvaux sanoi.
Muista, että jos sinut irtisanotaan tai eroat, menetät pääsyn työsähköpostiisi ja kaikkiin ryhmäkeskusteluohjelmistoihin, joten lähetä asiakirjat sähköpostitse henkilökohtaiselle tilillesi.
3. Puhu muiden naisten kanssa.
Delvaux ehdottaa aina puhumista yrityksen muiden naisten kanssa nähdäkseen, onko tämä käyttäytymismalli. "Ryhmänä on paljon helpompaa torjua syrjintää kuin yhtenä ihmisenä", hän sanoi.
4. Jatka työtäsi.
Kun olet tehnyt valituksen, pomosi voi yrittää etsiä mitään oikeutettua tekosyytä lopettaa sinut, joten älä anna heille tätä aukkoa.
Katso tämä viesti Instagramissa
| Kukaan ei piilota kipua paremmin kuin äiti, joka yrittää pysyä vahvana lastensa puolesta. 🥺|. Eikö tämä ole totuus? Pidätä kyyneleet kaikesta, mitä olen käynyt läpi viime kuukausina, on ylivoimaista, kuten voit vain kuvitella! FJos kysyt minulta, kuinka monta kertaa olen itkenyt viime kuukausina, olen menettänyt lukumäärän😭 Olen yrittänyt pitää sen yhdessä lasten edessä, mutta se on vaikeaa🥺💔. Eilen kerroin perheelleni siitä, mitä tein vapauttaakseni viime kuukausien kestämäni stressin ja ahdistuksen. Tänään haluan keskittyä itkun leimautumiseen ja etuihin. Ensinnäkin, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Kyyneleiden vapauttaminen huuhtelee toksiineja 2. Itku auttaa selviytymään stressistä 3. Kyyneleiden vapauttaminen auttaa kehoasi toipumaan fysiologisesta kivusta. Joten muista, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. Anna näiden kyyneleiden valua äidit! 🙏 Olet vain ihminen ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuaaliset halaukset🤗
Jakama viesti Hei, olen 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) päällä
5. Ota yhteyttä työnantajaasi ja kirjoita se kirjallisesti.
Siitä ei tule hauska keskustelu, mutta sinun on kerrottava esimiehellesi, että koet heidän toimintansa syrjivänä. Jos teet sen henkilökohtaisesti tai puhelimitse tai videolla, toista keskustelu sähköpostitse.
"Sano vain:" Hei, tämä on sähköposti, joka muistuttaa keskustelustamme. Tämän sanoit; tämän minä sanoin ”, Delvaux selitti.
Harvoin nämä keskustelut todella ratkaisevat ongelman, hän sanoi, mutta nämä ovat kaikki tietueet, joita haluat myöhemmin.
6. Vie valituksesi henkilöstöhallintoon.
"Yleensä kun henkilöstö tekee tehtävänsä, tutkitaan, mitä he tekevät tällaisessa tilanteessa", Devaux sanoi. "Sitten he usein nuhtelivat tai neuvoivat esimiestä tai erottivat asiakkaani johtajasta ja siirtävät heidät toiseen tiimiin."
Tämä voi toimia, varsinkin kun tämä ei ole hyvä aika yrityksille näyttää siltä, että eivät välitä työskentelevistä äideistä.
Valitettavasti, kuten me kaikki tiedämme, jotkut henkilöstöosastot tekevät tehtävänsä ja toiset uskovat uskollisuutensa olevan vain ylimmälle johdolle, ei koko tiimille. (Katso myös: Weinstein Company.) Sinun on kuitenkin tehtävä tämä, ja sinun on pidettävä kirjaa siitä, mitä tapahtuu.
7. Palkkaa asianajaja.
Sinulla saattaa olla houkutus etsiä lakeja verkosta ja mennä suoraan virastoon, kuten liittovaltion tasa -arvoisen työllistymiskomission toimistoon. Tämä saattaa ampua itseäsi jalkaan, Delvaux sanoi.
"Monet naiset katsovat liittovaltion lain mukaisia oikeuksiaan, mikä on todellakin vähimmäisvaatimus, kun monissa osavaltioissa sinulla on paljon enemmän oikeuksia kuin luulet", hän selitti. "Ja valtion oikeuksien lisäksi sinulla on itse asiassa kaupunkitoimituksia."
Paras ratkaisusi tämän lainsäädännön sotkuisessa verkossa liikkumiseen on paikallinen asianajaja, jonka tehtävänä on tuntea ne kaikki taaksepäin ja eteenpäin. He voivat tunnistaa, mitä lakeja työnantajasi mahdollisesti rikkoo, voivat navigoida tuomioistuinjärjestelmässä ja arkistoida asiat oikealla tavalla viedäksesi asian eteenpäin. Delvaux sanoi, että joskus kun ihmiset yrittävät edustaa itseään, he menettävät määräaikoja, sekoittavat asiat väärin ja päätyvät velkaa entiselle työnantajalleen pikemminkin kuin päinvastoin.
"Lähes kaikki minun kaltaiset asianajajat konsultoivat ilmaiseksi", hän sanoi. "Ja melkein kaikki minun kaltaiset asianajajat, jotka edustavat kantajia, työskentelevät satunnaisesti, joten emme veloita asiakkaitamme. Lopulta saamme palkkaa yrityksen kautta. Älä siis pelkää soittaa lakimiehelle. ”
8. Etsi uusi työ ja jatka elämääsi.
Saatat olla fantasiasi haastaa yrityksesi oikeuteen, saada vanhan työsi takaisin tai elää voitetuista vahingoista, mutta se ei ole realistista. Näiden asioiden ratkaiseminen kestää yleensä vuoden, ja tuomioistuimet ovat nyt vielä hitaampia koronaviirus viivästyksiä.
"Sanon aina asiakkailleni, että he voivat jatkaa elämäänsä, hankkia toisen työn ja antaa minun tehdä työni", Delvaux sanoi.
Hyvä uutinen on, että et todennäköisesti ole heti jonkinlaisella mustalla listalla ihmisistä, jotka haastavat pomonsa oikeuteen. Ellet ole Riosin kaltainen ja huudat tapauksestasi Internetin katoilta, tulevan työnantajan on katsottava melko vaikeasti selvittääkseen, oletko tehnyt valituksen. Ja kun ratkaiset asian, asianajajasi yleensä vaatii entistä työnantajaa pysymään äitinä.
Riosin osalta Delvaux toivoo, että jotkut työnantajat todella ihailevat hänen tekemäänsä.
"Joku, joka vastustaa syrjintää - kun siitä tulee maineesi, se ei ole aina huono asia", hän sanoi. "Yritykset, jotka tietävät olevansa sitoutuneita tällaiseen rohkeuteen, todella kiinnostavat häntä."
Oletko ollut kotona lasten kanssa tänä kesänä? Nämä vaihtoehtoja kesäleirille voi antaa sinun tehdä töitä.
