On enemmän huonoja uutisia äideille, joille on annettu tehtäväksi käsittämätön pandeeminen. Kaikki tämä kamppailee hoitaa lastenhoitoa, työtä, virtuaalikoulua (ja pohjimmiltaan kaikkea muuta) on virallisesti annettu virallisesti hintalappu. Skynova, analysoi äskettäin kuukausittaisia väestönlaskentatietoja ja tutki yli 600 vanhempaa saadakseen selville, miten pandemia on mennyt vaikutti perheisiin, ja näyttää siltä, että kulunut vuosi on maksanut joillekin äideille kymmeniä tuhansia dollaria.
Se, että äidit ovat kantaneet pandemian aiheuttamat haasteet, ei ole tarkalleen uutiset. Mutta tapa, jolla Skynova rikkoi nämä havainnot, paljastaa todella, kuinka paljon se maksaa niille, joilla on joutui lyhentämään kokopäiväisiä aikataulujaan päiväkodien sulkemisten ja virtuaalisten asioiden huomioon ottamiseksi koulu. Heidän havaintojensa mukaan on arvioitu, että naiset, jotka joutuivat luopumaan osa -aikatyöstä voidakseen lastenhoitokysymysten hoito tekee keskimäärin 30 000 dollaria vähemmän vuodessa kuin täysi -ikäiset ikätoverinsa aika.
Suurin osa lastenhoidon keskeytyksistä vaikuttaa pääasiassa naisiin. Kyselyyn osallistuneiden mukaan 2,8 prosenttia vastaajista ilmoitti, että heidän oli pidettävä jonkin aikaa taukoa kyselyyn vastaamista edeltäneellä viikolla lastenhoidon häiriöiden vuoksi. Näistä 2,8 prosentista 91,4 prosenttia heistä oli naisia. Mikä ei ole ihme, miksi naisten kerrotaan kärsineen suurimmista taloudellisista vaikutuksista tästä pandemiasta.
On syytä huomata, että nämä luvut eivät sisällä lukumäärää äidit, jotka joutuivat jättämään työvoiman yhteensä. Skynovan mukaan kaksi kertaa enemmän naisia kuin miehiä jäi työttömiksi pandemian aiheuttamien lastenhoitokysymysten seurauksena.
Mutta se ei ole kaikki huono uutinen äideille. Mukaan S&P Global, on todennäköistä, että monet edut, jotka on otettu käyttöön auttamaan vanhempia sopeutumaan muuttuviin lastenhoitotarpeisiin pandemian aikana, voivat kestää COVID -kriisin. ”Vastaajat S&P 1200 -yritysten kyselyyn, S&P Global/AARP -kyselyyn osallistuneet ihmiset kesällä ja tähän tutkimukseen haastatellut johtajat sanoivat johdonmukaisesti, että useammat yritykset tarjoavat nyt parempaa perheystävällistä politiikkaa ja etuja. ”
Tutkituista yrityksistä 50 prosenttia suunnittelee edelleen tarjoavansa työntekijöille vara- ja vanhustenhoitovaihtoehtoja ja 44 prosenttia jatkaa maksettujen sairauspäivien tarjoamista. Ylivoimaisesti 59 prosenttia sanoo tekevänsä joustavan työajan pysyväksi, mutta vain 38 prosenttia aikoo sallia työntekijöiden jatkaa etätyötä. Jotain, mihin monet äidit luottivat pandemian aikana, kun kouluista tuli virtuaalisia. ”Tällaisella joustavuudella on ollut keskeinen rooli useiden naisten pitämisessä työelämässä, koska he silti kestävät suurin osa perhehoitotehtävistä ja huomattava sukupuolten välinen palkkaero toimialojen välillä on edelleen olemassa ”, selittää S&P.
Ja luvut ovat suotuisammat myös työnantajille. Tutkimuksen mukaan yrityksillä, joilla on "anteliaampi" perhekeskeinen politiikka, on alhaisempi työntekijöiden vaihtuvuus. ”Tilastollisesti merkitsevä korrelaatio yritysten välillä, joiden tuotot ovat keskimääräistä parempia omilla aloillaan, sekä niiden lastenhoito- ja perhehoitopolitiikan anteliaisuus ovat ilmeistä. ” Tämä näyttää olevan suora korrelaatio sen tosiasian välillä, että kun yritykset ymmärtävät paremmin heidän käyttämiensä hoitajien tarpeet, heidän lopputuloksensa palkintoja.
Mikä saa meidät ihmettelemään, jos joustavuus on todella auttanut naisia pysymään työelämässä, miksi työnantajien määrä aikoo pitää nämä poikkeukset niin alhaisina? Ja miten saamme enemmän työnantajia omaksumaan vanhemmuutta edistävät työpaikan muutokset, jotka auttavat pitämään naiset työelämässä? Teemme osamme vahvistaaksemme naisten ääntä puhua kamppailuistaan pandemian aikanaja voimme vain toivoa, että johto kuuntelee.
Toivottavasti lähestymme koulujen sulkemisia, mutta jos kohtaat sellaisen, voit kokeilla jotakin näistä tavoista pitää lapsesi viihdyttävänä.
